Der beste Weg in die Berufsunfähigkeit mit 50.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt und Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht eingehaltene gesetzliche Ruhezeiten
- ständige Erreichbarkeit auf Firmen- und Privathandy, obwohl kein Bereitschaftsdienst besteht
- verwehrte Aufstiegschancen
- chronische Unterbesetzung
- geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Aufstockung des Personalbestandes
- Investition in Arbeitsmittel/ Ersatzteile/ Räumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegium ist überarbeitet und gestresst
Kommunikation
unorganisiert und mit Sprachbarrieren durchzogen
Kollegenzusammenhalt
von durchgehenden Krankheitsfällen durchzogen, trotz stetiger Unterbesetzung hilft man sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Gesetzliche Arbeitsruhezeiten werden nicht eingehalten, das Privatleben ist schwer planbar, Schichten spontan wechselnd oder länger gehend als gedacht (>10h)
Vorgesetztenverhalten
scheint Gleichgültig gegenüber der befinden/ Anregungen/ Feedback von Mitarbeitern und Verantwortlichkeiten werden auf unterstellte Mitarbeiter abgetreten
Interessante Aufgaben
Ja
Gleichberechtigung
Deskriminierend gegenüber Äußerlichkeiten
Arbeitsbedingungen
Equipment ist eher improvisiert, als dass Arbeitsmittel sinnvoll angeschafft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greta Thunberg würde sich im Grabe umdrehen
Gehalt/Sozialleistungen
gibt keine Sozialleistungen seit 2015 mehr
Karriere/Weiterbildung
Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden Aufstiegschancen verwehrt, lieber werden Externe (wahrscheinlich günstigere) Mitarbeiter eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer an einem offenen Austausch interessiert und bedauern sehr, dass Sie einige enttäuschende Erfahrungen gemacht haben. Bei Holcim Deutschland legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden in einem positiven Arbeitsumfeld tätig sein können - dazu gehört auch, dass alle Führungskräfte regelmäßig intensiv zu Themen wie Konfliktlösung, Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult werden. In Bezug auf die von Ihnen geschilderten Sachverhalte möchten wir betonen, dass wir klare Richtlinien und Verhaltenskodizes haben, die von allen Mitarbeitenden inkl. Führungskräften einzuhalten sind.
Um besser werden zu können, braucht es eine offene Feedbackkultur - ein geeignetes Forum dafür sind z. B. die im Segment Transportbeton immer wieder stattfindenden Austauschformate zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich jederzeit direkt an die Führungskräfte und das Management zu wenden oder unser internes, anonymes Meldesystem (Integrity Line) zu nutzen. Wir möchten Sie dazu ermutigen, Ihre Erfahrungen und Sichtweisen einzubringen, um die Ereignisse aufzuarbeiten und aufzuklären.
Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und werden auch Ihre Anmerkungen nutzen, um einzelne Sachverhalte zu prüfen und unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit im Team positiv bewerten.