Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holcim Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre vieler Mitarbeiter ist aufgrund von toxischen Schreibtischtätern, selbstbeweihräucherungen von Führungskräften und fehlender bis gar keiner Kommunikation auf dem Nullpunkt.
Wir haben keinen Austausch. In den meisten Fällen trifft der Angestellte selbst Entscheidungen, weil der Vorgesetzte ohnehin kein Interesse daran hat oder gar keine Verantwortung übernehmen will oder die Entscheidung wieder auf den Mitarbeiter drängt.
Sie können jedoch sinnlose E-Mails weitergeben.
Eine normale Arbeitszeit existiert nicht. Gerne auch über 12 Stunden. Wenn der Mitarbeiter Glück hat sogar bezahlt.
In Bremen ist die Stimmung gut. Kleines Team hält es eher familiär.
Gleichzeitig möglich, 38 Std Woche. Führungskräfte sind flexibel auch wenn es mal spontan was gibt.
Mit den Kollegen gut Vorgesetzter geht über Leichen