9 Mitarbeiter:innen, die bei Holcim Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Holcim Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die harmonische Zusammenarbeit mit den Kollegen
Die mangelhafte Kommunikative Fähigkeit
Es sollte mehr in tatkräftige und wissbegierige Fachkräfte investieren. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeiten könnte ebenfalls besser sein.
Es gibt jeweils eine eigene Ausbildungswerkstatt für bis zu 12 Elektriker und bis zu 12 Mechaniker. Man arbeitet täglich mit anderen Azubis aus unterschiedlichen Lehrjahren zusammen und alle gehen höflich und respektvoll miteinander um
Es gibt gute Aufstiegschancen sofern man übernommen wird.
Die Arbeitszeiten sind optimal, da man früh anfängt und gegen frühen Nachmittag schon Feierabend hat. Freizeit und Arbeit sind sehr gut miteinander kombinierbar. Wochenendarbeit gibt es in der Ausbildung nicht und für Überstunden, falls diese anfallen, gibt es eine dementsprechende gutschrift mit Zuschlag der Stunden auf das Überstundenkonto
Ja es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und die höhe der Vergütung ist angemessen und stets ausreichend, dass es einem ermöglicht wird, noch in der Ausbildung in seine eigene Wohnung zu ziehen
Der ehemalige Ausbilder bis 2023 konnte nichts übertreffen. Er hatte stets ein offenes und vertrauensvolles Ohr. Der neue Ausbilder ist fachlich sehr kompetent und eher wie ein guter und freundlicher Arbeitskollege anstatt einer strengen Führungsperson
Es war sehr abwechslungsreich und mit den Kollegen konnte man viel Spaß haben und alle sind ungefähr auf der gleichen Wellenlänge
Die Arbeitszeiten sind optimal, sofern man früh aufstehen kann. Neben der Arbeit bleibt einem genug Zeit zum lernen, weiterbilden oder auch für einen Nebenjob ist genug Zeit
Man durchläuft einen Abteilungsrundlauf und bekommt somit einen guten Überblick über die anderen Standorte und diverse Abteilungen. Man lernt stets was neues dazu und hat gute Möglichkeiten das gelernte auch anzuwenden.
Respekt gegenüber Kollegen oder den Führungskräften steht stets an erster Stelle
Die Bezahlung ist top. Man hat sehr viele Freiheiten.
Beispielsweise finde ich wird nicht in Mitarbeiterzufriedenheit investiert wenn es dem Konzern nichts bringt. Das Bürogebäude in Beckum ist eine reine Katastrophe. Alles ist total heruntergekommen es sind zb. Wasserflecken an den Wänden (es regnet regelmäßig rein), es wird finde ich nicht richtig geputzt und die Möbel sind in den meisten Büros gefühlt min. 20 Jahre alt, genau wie die Teppiche.
Nicht nur nach außen hin wie ein jetzt modernes/nachhaltiges Unternehmen sein sondern auch in echt
Kommt auf die Abteilung an, eigentlich ist es überall entspannt untereinander außer meiner Meinung nach in der Personalabteilung - z. B. jeder im Betrieb duzt sich aber die Personaler muss man als Azubi siezen
Es gibt nur eine Garantie auf 3 monatige Übernahme, man hat gar keine Sicherheit gegeben und wird in Ungewissheit gelassen wie es weitergeht
Man hat Gleitzeit und richtet sich nach den Abteilungen
Man kann nicht meckern ist in der Ausbildung ca. 1000k brutto und nach der Ausbildung auf jeden Fall vollkommen in Ordnung (min. 3300€ brutto)
Man hat so gut wie gar nichts mit der eigentlichen Ausbilderin zutun
Andere Azubis und Kollegen waren immer korrekt aber die Arbeit sinnlos
Man durchläuft alle Abteilungen, die meisten haben gefühlt gar kein Bock auf einen und haben selber keine Zeit und Lust dir vernünftig was zu erklären. Eigentlich sitzt man 3/4 der Zeit einfach nur rum.
Ganz Interessant mal mehrere Abteilungen zu sehen aber man macht eigentlich die ganze Ausbildung nicht wirklich viel an Arbeit
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben! Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Ein enger Austausch zwischen Ausbilder:innen und Auszubildenden steht für uns an erster Stelle. In Beckum führen wir neben den alle zwei Wochen stattfindenden Treffen mit allen Auszubildenden und deren Ausbilder:innen regelmäßig Einzelgespräche. Außerdem haben wir mittlerweile unter anderem eine “Duz-Kultur” etabliert – es ist uns wichtig, eine offene Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen.
Wir sind stolz darauf, dass ein Großteil unserer Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung übernommen wird. Alle Auszubildenden erhalten frühzeitig Klarheit darüber, wie und wo es für sie weitergeht. Darüber hinaus ist es für uns selbstverständlich, unseren Auszubildenden ein abwechslungsreiches Ausbildungsprogramm und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir arbeiten ständig daran, dies zu verbessern und freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei hilft.
Der respektvolle Umgang unter den Mitarbeitern. Die weiteren Karrierechancen.
Die Azubis früher mit in den ,,normalen Betrieb,, rein führen
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du den respektvollen Umgang unter den Kolleg:innen und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Holcim Deutschland besonders schätzt. Natürlich sind wir auch immer dankbar für konstruktive Vorschläge und Anmerkungen - denn nur so können wir noch besser werden.
Arbeitsklima, Man wird auch echt gut für die Prüfungen vorbereitet und Schule, man lernt viel
Das wenn man etwas wo liegen lässt und der Arbeitgeber es findet und versteckt, dann einem die Schuld gibt und sagt man soll es bezahlen und es nicht auflöst. P.S. musste nicht gezahlt werden, aber man macht sowas nicht
Und man soll für vergessenes Berichtsheft 50€ bezahlen
Das mit den Berichten bezahlen beim vergessen sollte abgeschafft werden
Das zieht Geld aus der Tasche
Das ist gierig
Ich schwanke zwischen 3 und 4 Sternen
Sehr nett, freundlich, hilfsbereit und erklärt verständlich und versuchen dir auch zu helfen wenn es Probleme gibt sei es auf der Arbeit oder im privaten
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass dir die Ausbildung bei uns grundsätzlich gefällt und du mit unserem Ausbildungsprogramm zufrieden bist. Selbstverständlich sind wir auch immer dankbar für konstruktive Verbesserungsvorschläge, denn nur so können wir uns weiter verbessern. Alle Anregungen sind wichtig und werden von uns intern sorgfältig geprüft.
Das Führen eines Berichtshefts in der Ausbildung ist gesetzlich vorgeschrieben. Es dient dazu, den Lernfortschritt zu dokumentieren. Deswegen haben wir uns gemeinsam mit den Auszubildenden dazu entschieden, dass für jedes vergessene Berichtsheft 50 Cent in die gemeinsame Kasse einzuzahlen sind. Dieser Betrag ist auf 50 Euro gedeckelt. Das Geld wird für gemeinsame Aktivitäten verwendet, z.B. eine Grillfeier.
Unsere Ausbilder:innen haben jederzeit ein offenes Ohr für deine Anliegen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, auch direkt auf sie zuzugehen und mögliche Fragen oder Unklarheiten anzusprechen. Es liegt in unserem gemeinsamen Interesse, dass du eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhältst und dich unterstützt und wohl fühlst.
Azubis sind freigestellt
Weniger Zeit in der Ausbildungswerkstatt