Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifgebunden. --> Hohe Löhne und sehr gute Sozialleistungen
Einhaltung von Gesetzen, z.B. Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz,
Großzügige Ausstattung von Arbeitskleidung und Arbeitsmittel.
Kaffee, Getränke und andere Annehmlichkeiten sind gratis
Gezielte Gespräche zwischen Mitarbeiter /-in und Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit
nichts
Wenn möglich (Konzern-) Bürokratie reduzieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Du die tarifgebundene Bezahlung, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die großzügige Ausstattung und Sozialleistungen so schätzt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und es freut uns, dass Du die kostenlosen Getränke, flexiblen Arbeitszeiten und den offenen Dialog mit Vorgesetzten als positiv hervorhebst.
Auch Deine Anregung zur Reduzierung von (Konzern-)Bürokratie nehmen wir gerne mit auf. Wir verstehen, dass schlankere Prozesse den Arbeitsalltag noch effizienter und angenehmer gestalten können und sind stets bestrebt, hier Optimierungen zu finden.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es hilft uns, weiterhin gemeinsam an einer motivierenden Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Pünktliche Zahlung vom Lohn.
Tolle Projekte in Sicht.
So gut wie alles darf man ausleihen Maschinentechnisch, wenn man fragt .
Der Urlaub wir meistens ohne Diskussion abgenickt.
Die Führungskräfte/Abteilungsleiter die nur in die eigene Tasche wirtschaften und nicht an alle denken, die sogenannte Bonuszahlungen, Erfolgsprämien 0-Unfallprämien usw.
Es tragen alle zum Unternehmenserfolg bei, jeder einzelne von niedriger bis hoher Hierarchie, nicht nur die Obrigkeiten im Büro!!!
Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen, vielleicht wird es sich irgendwann wieder ändern.
Führungskräfte bei der Auswahl genauer betrachten.
Führungsverhalten unverschämt
Solange es kein Geld kostet gut…
Null Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Du die pünktliche Lohnzahlung, die spannenden Projekte und die Flexibilität im Umgang mit Urlaub und maschineller Unterstützung positiv hervorhebst. Es ist schön zu lesen, dass Du in diesen Bereichen gute Erfahrungen gemacht hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritische Anmerkungen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine faire Verteilung von Bonuszahlungen und Prämien, sowie die Wertschätzung aller Mitarbeitenden entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Dein Hinweis darauf, dass jeder - unabhängig von seiner Position - zum Erfolg beiträgt, ist sehr wichtig und wir stimmen Dir zu.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Führungskultur und Kommunikation sind wertvoll und wir nehmen diese als Anstoß, um in diesen Bereichen gezielt Veränderungen anzugehen. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind daran interessiert, gemeinsam an einer positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.
Wir hoffen, dass Du in Zukunft positive Entwicklungen wahrnimmst. Sollte dies nicht der Fall sein, komme gerne direkt auf uns zu.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Pünktliche Bezahlung vom Lohn.
Der Arbeitgeber ist nicht schlecht, schlecht sind die Führungskräfte und gewisse Abteilungen.
Komplette Umstrukturierung. Änderung der Führungskräfte, jeder arbeitet für seine eigene Tasche und es wird viel hintenrum geregelt. Neue Stellen werden schon vergeben bevor sie ausgeschrieben sind.
Respektloses Verhaltensweise von jungen Meistern gegenüber ältere Mitarbeiter
Katastrophal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und kritisches Feedback.
Es gibt viele Punkte, mit denen Du nicht zufrieden bist. Deshalb würden wir gerne mit Dir in den direkten Austausch gehen, um über die Themen zu sprechen, die Dich derzeit beschäftigen.
Vorab möchten wir jedoch auf ein paar Punkte eingehen:
Bezüglich Deiner Anmerkung zur Kategorie "Umgang mit älteren Kollegen" möchten wir betonen, dass uns die Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jeglichen Alters äußerst wichtig ist und wir zudem davon überzeugt sind, dass die Erfahrungen und das Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen einen wertvollen Beitrag zu unserem Team leisten. Es tut uns sehr leid, wenn Du in irgendeiner Art und Weise einen anderen Eindruck gewonnen hast.
Holcim (Süddeutschland) bietet eine vielfältige Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Hast du hierzu bereits mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung gesprochen, welche individuellen Möglichkeiten es hier für Dich gibt?
Gerne möchten wir Dir noch unser Führungskräfte-Feedback ans Herz legen.
Für Themen, die speziell Dein Team oder Deine Führungskraft betreffen. Nur wenn Deine Führungskraft ein Feedback erhält, besteht eine gute Chance auf Veränderung.
Komme gerne auf uns in der Personalabteilung zu und wir werden gemeinsam einen optimalen Lösungsweg erarbeiten.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Gehalt ist immer Pünktlich
Eine moderne Work-live-balance ist bis jetzt nicht im Focus
Eine Gewinnbeteiligung für die Arbeitnehmer gibt es leider nicht .
Die Einführung eines Jobfahrads gestaltet sich bis dato als sehr schwierig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und die Vergabe von 5 Sternen in nahezu allen Kategorien. Es freut uns sehr, dass Du mit Holcim (Süddeutschland) als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets pünktlich ihr Gehalt erhalten und schätzen die damit verbundene und geleistete Arbeit.
Bezüglich der Work-Life-Balance ist eine 100%ige Ausschöpfung leider nicht immer in allen Bereichen und Abteilungen umsetzbar. Komme hier doch gerne mit einem Verbesserungsvorschlag auf uns zu und wir schauen nach einer optimalen Umsetzung.
Die Abstimmung und Einführung neuer Betriebsvereinbarungen basiert auf vielen internen Abstimmungen der verschiedenen Abteilungen und ist meist abhängig von internen und externen Freigaben. Wir bemühen uns sehr, diesen Prozess so schnell wie möglich abzuwickeln und freuen uns sehr, dass wir Euch seit Anfang Mai die Möglichkeit eines JobRads bieten können.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir (hoffentlich bald) ganz viel Spaß beim Radeln und weiterhin viel Freude und Erfolg bei Holcim (Süddeutschland).
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Älter Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht
Nicht nur die jungen sind gut
Nette Kollegen
In den Abteilungen
Sind nicht mehr Erwünscht
Müssen noch viel lernen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Wir bedeuern, dass Deine bisherigen Erfahrungen bei Holcim (Süddeutschland) zu einer negativen Bewertung führt.
Es freut uns jedoch, dass der interne Kollegenzusammenhalt in Deiner Abteilung und die netten Kollegen eine gute Arbeitsatmospähre kreieren.
Bezüglich dem Umgang mit älteren Kollegen möchten wir auch hier nochmals verdeutlichen, dass wir die Arbeitsweise, die vielen Jahre Berufserfahrung und das tiefe Verständnis für die jeweiligen Arbeitsbereiche nur zu schätzen wissen. Ältere Kolleginnen und Kollegen spielen eine entscheidende Rolle bei der Einarbeitung und Ausbildung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was zur Sicherung der Unternehmenszukunft beiträgt und wofür Holcim (Süddeutschland) sehr dankbar und stolz ist.
Um Deinen konkreten Fall zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn Du dich mit deiner Führungskraft oder mit uns in der Personalabteilung in Verbindung setzt. So können wir Deine Sichtweise besser nachvollziehen und eine optimale Lösung finden.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Dass die Sozialleistungen ausreichend den Mirarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Ebenso werden dem Mitarbeiter Freiräume gegeben und ein sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Work Life Balance durch sie Möglichkeit flexibek und eigenständig zu planen gut möglich.
Dass die Kommikation nicht in allen Bereichen ideal ist.
Förderung junger Leute in allen Bereichen vorangetreiben. Kommunikation flächendeckend verbessern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Dein tolles Feedback und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und darüber, dass Dir die Arbeit bei uns so gut gefällt. Wir sind weiterhin bemüht, uns stetig zu verbessern.
Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Es liegt uns sehr am Herzen eine optimale Work-Life-Balance zu schaffen und alle möglichen Sozialleistungen zur Verfügung zu stellen. Nur durch Vertrauen und Respekt ist ein gutes Miteinander garantiert und es freut uns sehr, dass Du das ebenso siehst.
Durch offene und transparente Kommunikation, sei es über das Intranet, monatliche Kurzinfos für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Aushänge am schwarzen Brett, versuchen wir alle Bereiche und Abteilungen gleichmäßig zu erreichen.
Gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge an und freuen uns über neuen Input zur Optimierung der Kommunikationswege & -kanäle.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Alle nötigen Betriebsmittel zum arbeiten werden gestellt ohne Diskussionen! Auf die persönliche Sicherheit aller Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt!
Es ist alles überreguliert schlimmer wie bei einer Behörde, man weis fast nicht mehr welches Formular oder welche Liste für was auszufüllen ist! Durch die permanenten Unterweisungen hat man das Gefühl das man komplett entmündigt wird und dadurch die Angst entsteht etwas zutun wofür man keine explizite Unterweisung hat! Man word dadurch immer unselbständiger!
Weniger Unterweisungen, mehr an den gesunden Menschenverstand der Mitarbeiter glauben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung.
In erster Linie freuen wir uns, dass wir Dir eine gute Arbeitsamtosphäre schaffen und Dir interessante Aufgaben bieten können. Das Thema Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Arbeitskolleginnen und Kollegen spielt bei uns eine wichtige Rolle - vielen Dank, dass du das ebenfalls so siehst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren Arbeitsumfeld mit den nötigen Arbeitsmitteln ihrer Arbeit nachgehen können und möchten durch eine pünktliche Entlohnung dieses Engagement nochmals wertschätzen.
Gerne möchte ich auf zwei Deiner Punkte etwas detaillierter eingehen:
Durch strenge Sicherheitsvorkehrungen können potenzielle Gefahrenquellen wie schwere Maschinen, Gerüste und ungesicherte Höhen vermieden werden. Holcim (Süddeutschland) ist stark bemüht durch entsprechende Sicherheitsmaßnahmen und die dazugehörigen Schulungen und Fomulare diese Gefahrenquellen zu minimieren. Wir möchten durch einen sicheren Arbeitsplatz nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern, sondern auch langfristige gesundheitliche Schäden vermeiden.
Wir verstehen, dass Dir diese Prozesse oftmals aufwendig und langwirig erscheinen, dennoch steht für Holcim (Süddeutschland) die Sicherheit an oberster Stelle. Wir sind dennoch bemüht die Prozesse so minimalistisch wie möglich zu gestalten und entwickeln uns hierbei auch immer weiter.
Bezüglich der Work-Life-Balance ist eine 100%ige Ausschöpfung leider nicht immer in allen Bereichen und Abteilungen umsetzbar. Komme hier doch gerne mit einem Verbesserungsvorschlag auf uns zu und wir schauen nach einer optimalen Umsetzung.
Wir hoffen, dass Du trotzdem auch weiterhin viel Spaß und Freude bei Deiner Arbeit hast und stehen bei jeglichen Anliegen oder Anregungen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Deine tolle Bewertung und danken Dir, dass Du dir die Zeit dafür genommen hast.
Es ist sehr schön zu sehen, dass Du dich bei Holcim (Süddeutschland), in deiner Abteilung und vor allem mit deinen Kolleginnen und Kollegen wohlfühlst und Du gerne zur Arbeit kommst.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und viel Freude bei der Arbeit.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback.
Uns freut es in erster Linie sehr, dass wir Dir eine optimal Work-Life-Balance bieten können und Du dir anhand von interessanten Aufgaben und tollen Arbeitskollegen eine gute Arbeitsamosphäre schaffen kannst.
Alle weiteren Punkte möchten wir gerne in einem persönlichen Austausch gemeinsam mit Dir besprechen, um uns kontinuierlich zu verbessern und uns zu diesem Arbeitgeber entwickeln, den Du dir für Deinen weiteren beruflichen Weg bei uns vorstellst.
Komme hierzu gerne direkt auf uns oder auf Deine Führungskraft zu.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr zu lesen, dass Deine Erfahrungen bei Holcim (Süddeutschland) zu negativen Bewertungen geführt haben. Freuen uns jedoch, dass wir Dir interessante Aufgaben und einen guten Kollegenzusammenhalt bieten können.
Unsere Unternehmenswerte wie Nachhaltigkeit, Wachstum und Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig und werden bereichsübergreifend gelebt. Es tut uns sehr leid, wenn diese für Dich persönlich nicht ausreichend erlebbar sind.
Wir würden uns sehr freuen, wenn wir in den direkten Austausch gehen könnten, um Deine Sicht der Dinge gemeinsam zu besprechen. Unsere Türen stehen hierfür immer offen und nur mit Hilfe von konstruktiver Kritik können wir uns stetig weiterentwickeln.
Setze Dich gerne mit uns in Verbindung.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
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