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Holcim 
(Süddeutschland) 
GmbH
Unternehmenskultur

Dotternhausen und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holcim (Süddeutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holcim (Süddeutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holcim (Süddeutschland)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiärer Umgang.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, wichtige Infos kommen nur zeitverzögert am Mitarbeiter an.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind bei kurzfristigem Urlaub flexibel, Gleitzeit möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang, jedoch geringer Informationsfluss von Vorgesetzten zu Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Aufgabengebiet, immer wechselnde Tätigkeiten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehme Atmosphäre.

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