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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungAnsprechender Beschäftigungsbereich mit spannenden Herausforderungen,
Ausstattung mit hochqualitativen Arbeitsmitteln,
Flache Hierarchie mit direkten, respektvollen Gespräche zu Vorgesetzten,
geplante Gespräche mit Vorgesetzen um Feedback zu geben und zu erhalten,
einzubringende Ideen sind sehr willkommen,
Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeit,
viele Fortbildungsmöglichkeiten (sowohl intern, als auch extern).
Tarifgebunden. --> Hohe Löhne und sehr gute Sozialleistungen
Einhaltung von Gesetzen, z.B. Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz,
Großzügige Ausstattung von Arbeitskleidung und Arbeitsmittel.
Kaffee, Getränke und andere Annehmlichkeiten sind gratis
Gezielte Gespräche zwischen Mitarbeiter /-in und Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit
Pünktliche Zahlung vom Lohn.
Tolle Projekte in Sicht.
So gut wie alles darf man ausleihen Maschinentechnisch, wenn man fragt .
Der Urlaub wir meistens ohne Diskussion abgenickt.
Gehalt ist immer Pünktlich
Dass die Sozialleistungen ausreichend den Mirarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Ebenso werden dem Mitarbeiter Freiräume gegeben und ein sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Work Life Balance durch sie Möglichkeit flexibek und eigenständig zu planen gut möglich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Holcim ist einfach enttäuschend. Es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, was zu einer toxischen und ungesunden Arbeitsumgebung führt. Die Führungskräfte scheinen nur an ihrem eigenen Vorteil interessiert zu sein, und die Mitarbeiter werden im Stich gelassen, sobald sie keine unmittelbaren Vorteile mehr bringen. Arroganz und Selbstgefälligkeit sind an der Tagesordnung, und man wird schnell merken, dass es nicht um echte Zusammenarbeit geht, sondern darum, wer am meisten zurückschlagen kann. Wenn du dich auf jemanden verlässt, kannst ...
Die Führungskräfte/Abteilungsleiter die nur in die eigene Tasche wirtschaften und nicht an alle denken, die sogenannte Bonuszahlungen, Erfolgsprämien 0-Unfallprämien usw.
Es tragen alle zum Unternehmenserfolg bei, jeder einzelne von niedriger bis hoher Hierarchie, nicht nur die Obrigkeiten im Büro!!!
Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen, vielleicht wird es sich irgendwann wieder ändern.
Keine betriebliche Altersvorsorge
Älter Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht
Eine moderne Work-live-balance ist bis jetzt nicht im Focus
Wenn möglich (Konzern-) Bürokratie reduzieren
Eine Gewinnbeteiligung für die Arbeitnehmer gibt es leider nicht .
Die Einführung eines Jobfahrads gestaltet sich bis dato als sehr schwierig
Führungskräfte bei der Auswahl genauer betrachten.
Nicht nur die jungen sind gut
Förderung junger Leute in allen Bereichen vorangetreiben. Kommunikation flächendeckend verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Holcim (Süddeutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Team
In den Abteilungen
