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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungTarifgebunden. --> Hohe Löhne und sehr gute Sozialleistungen
Einhaltung von Gesetzen, z.B. Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutzgesetz,
Großzügige Ausstattung von Arbeitskleidung und Arbeitsmittel.
Kaffee, Getränke und andere Annehmlichkeiten sind gratis
Gezielte Gespräche zwischen Mitarbeiter /-in und Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit
Pünktliche Zahlung vom Lohn.
Tolle Projekte in Sicht.
So gut wie alles darf man ausleihen Maschinentechnisch, wenn man fragt .
Der Urlaub wir meistens ohne Diskussion abgenickt.
Gehalt ist immer Pünktlich
Dass die Sozialleistungen ausreichend den Mirarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Ebenso werden dem Mitarbeiter Freiräume gegeben und ein sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Work Life Balance durch sie Möglichkeit flexibek und eigenständig zu planen gut möglich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Alle nötigen Betriebsmittel zum arbeiten werden gestellt ohne Diskussionen! Auf die persönliche Sicherheit aller Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt!
Die Führungskräfte/Abteilungsleiter die nur in die eigene Tasche wirtschaften und nicht an alle denken, die sogenannte Bonuszahlungen, Erfolgsprämien 0-Unfallprämien usw.
Es tragen alle zum Unternehmenserfolg bei, jeder einzelne von niedriger bis hoher Hierarchie, nicht nur die Obrigkeiten im Büro!!!
Aktuell kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen, vielleicht wird es sich irgendwann wieder ändern.
Eine moderne Work-live-balance ist bis jetzt nicht im Focus
Älter Mitarbeiter sind nicht mehr erwünscht
Dass die Kommikation nicht in allen Bereichen ideal ist.
Es ist alles überreguliert schlimmer wie bei einer Behörde, man weis fast nicht mehr welches Formular oder welche Liste für was auszufüllen ist! Durch die permanenten Unterweisungen hat man das Gefühl das man komplett entmündigt wird und dadurch die Angst entsteht etwas zutun wofür man keine explizite Unterweisung hat! Man word dadurch immer unselbständiger!
Eine Gewinnbeteiligung für die Arbeitnehmer gibt es leider nicht .
Die Einführung eines Jobfahrads gestaltet sich bis dato als sehr schwierig
Wenn möglich (Konzern-) Bürokratie reduzieren
Führungskräfte bei der Auswahl genauer betrachten.
Nicht nur die jungen sind gut
Förderung junger Leute in allen Bereichen vorangetreiben. Kommunikation flächendeckend verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Holcim (Süddeutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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