Holiday 

Inn 

Am 

Zwinger

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wirkt nach außen hin freundlich und harmonisch, doch bei privaten Gesprächen unter Kollegen zeigt sich, dass es im Team deutlich brodelt. Unzufriedenheit und Frust über mangelnde Anerkennung machen sich breit, was langfristig auch die Motivation beeinträchtigen könnte.

Unter der Leitung des neuen Direktors hat sich bereits einiges verbessert, was positiv wahrgenommen wird. Allerdings gibt es bei den Abteilungsleitern noch viel Luft nach oben, insbesondere was Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern angeht. Hier wäre ein stärkeres Engagement für die Anliegen des Teams wünschenswert, um die Motivation und Zufriedenheit langfristig zu fördern.

Das Team hält größtenteils sehr gut zusammen, mit nur wenigen Ausnahmen

In der Gastronomie ist es oft jedem selbst überlassen, wie er seine Work-Life-Balance gestaltet. Überstunden sind jedoch hauptsächlich bei den Abteilungsleitern zu finden, aus unerklärlichen Gründen ;)

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark – von cholerischen Ausbrüchen über gleichgültige Haltungen bis hin zu verständnisvollen Führungskräften ist alles dabei

Obwohl die Aufgaben häufig monoton sind, sorgt die Vielfalt der Gäste dafür, dass jeder Tag individuell und spannend wird.