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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWirklich gut finde ich die GM.
Sie hat immer ein freundliches und hilfsbereites Auftreten. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt und sie steht für alle ein.
Die lockere Atmosphäre unter den Kollegen an sich
freundliche und verständnissvolle Umgang untereinander
Es gibt viele Probleme im Haus, da es sich um eine sehr alte Immobilie handelt. Hier kann man nur oberflächlich ausbessern und improvisieren. Das Team gibt sein Bestes, aber das Management schafft es trotzdem nicht, die finanziellen Ziele zu erreichen
zu wenig mit- und füreinander, zu viel ich
Mehr für die Mitarbeiter machen. Geld ist nicht immer alles. Man kann auch mit anderen Mitteln seine Mitarbeiter motivieren.
Es gibt viele kreative und gute Köpfe im Team, die mit ihrem Engagement und Ideenreichtum den Arbeitsalltag bereichern. Zudem versüßen viele Stammgäste den Tag und sorgen für eine angenehme Atmosphäre
Digitalisierung und Modernisierung von alten Systemen
Jmd externes als operative Manger einstellen, der keinen im Unternehmen kennt und alles mit frischen Augen sieht
Mitarbeiter nicht für Selbstverständlich ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Am Zwinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen haben nur ide, welche sich mit der Chefetage verstehen. Alle anderen müssen betteln und haben kaum Chancen.
Wer sich anstrengt, kann eine gute Stelle bekommen. Allerdings gibt es allgemein wenig Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
