Ein Arbeitgeber mit viel verfehltem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine Mitarbeitervertretung gibt.
•Gesundheitsmaßnahmen wie Fitnessstudio Mitgliedschaft
•Gesundheitsfördernde Angebote für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, mehr Flexibilität und mehr Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mehr Einsatzbereitschaft der Teamleiter ggü. den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima. Man arbeitet in einer Dutzkultur.
Die Gesamtleitung sowie andere leitende Personen sieht man jedoch selten an der Basis. Lob gab es zwar genügend in schwierigen Zeiten. Aber finanzielle Anerkennung lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Weitergabe von neuen Informationen wurden mit der neuen Team-und Gesamtleitung immer weniger. Mitarbeiter wurden immer weniger in Ergebnisse und Prozesse miteinbezogen. Kurze Entscheidungswege gibt es nicht. Alles muss über drei Ecken entschieden werden. Zudem zeigt sich die Gesamtleitung wenig bereit Kompromisse einzugehen. Diese zeigt sich zwar offen für Gespräche, lässt sich jedoch selten auf Wünsche und Bedürfnisse ein.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hatte man viel Verständnis füreinander.
Man half sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden immer weniger in Veränderungsprozesse einbezogen. In den letzten Jahren gab es immer weniger Anerkennung und Wertschätzung. Zu Corona gab es als Dank für die geleistete Arbeit einen 50€ Gutschein
Die Gesamtleitung wirkt sehr distanziert und wenig gesprächsbereit. Es gab Gespräche die oft ohne ein eindeutiges Ergebnis und sehr unbefriedigend verliefen. Teamleiter waren nur die Marionetten der Gesamtleitung von S.G.
Solange sie die Interessen der Gesamtleitung vertreten war alles gut. Für die Mitarbeiter selbst haben sie sich nur wenig eingesetzt. Zum Glück gibt es eine Mitarbeitervertretung.
Interessante Aufgaben
Man hatte viel Freiraum in der Arbeit mit den Menschen. Viele Angebote wurden finanziell von der Einrichtung ermöglicht.
Gleichberechtigung
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird einem leider erschwert. Nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit scheint man wenig Verständnis dafür zu haben, jemanden in seinem Berufsleben und der familiären Situation zu unterstützen und zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Fortschritt geht nur langsam voran. Angefangen von dem Abbau von Bürokratie über neue moderne innovationen. Im Jahre 2023 wurde erst langsam damit angefangen Digitale Akten einzuführen. Auch dieser Prozess war sehr mühselig. Mitarbeiter mussten darum kämpfen, einen Anrufbeantworter zur Mittagszeit einzuführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Holländerhof wirbt damit viel für Inklusion zu tun. Dabei finden die meisten Veranstaltungen und Angebote innerhalb der Institution statt. Mit Teilhabe hat das nicht viel zutun. Die Mitarbeiter in den Wohnstätten sind jedoch sehr bemüht den Bewohnern außerhalb der Einrichtung Angebote zu ermöglichen.
Die Verantwortliche im Qualitätsmanagement hat angeordnet , statt Apfelsaft aus Glasflaschen in Zukunft auf TetraPak Saft umzusteigen. Der Plastikmüll ist dadurch enorm angestiegen. Der Speiseplan der Küche beinhaltet außerdem von 5 Tagen ca. 4 aus Fleischgerichten. Auch da könnte man sich deutlich verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile ist die Konkurrenz was Gehalt und weitere finanzielle Benefits angeht deutlich vorausschauender und attraktiver.
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15. ten des Monats.
Image
Im Jahre 2023/24 haben die erst angefangen Social Media für sich zu entdecken. Auch dort wird viel mit Inklusion und Teilhabe der Menschen geworben. Das Image hat mit den Jahren sehr nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung ist man nur bedingt bereit etwas zu leisten. Und wenn dann ist es wieder ein langer Entscheidungsweg. Gerade in dieser Branche redet man von Fachkräftemangel, tut hier aber nichts um diesen zu verringern, indem man Nachwuchskräfte fördert. Man behaart auf seine Meinung und seinen Vorstellungen. Guckt man sich die offenen Stellen auf dem Holländerhof an braucht man sich nicht wundern.