3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen Bewertungen
Holländerhof
Werk-
und
Wohnstätten
für
behinderte
Menschen
Flensburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber mit viel verfehltem Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine Mitarbeitervertretung gibt.
•Gesundheitsmaßnahmen wie Fitnessstudio Mitgliedschaft
•Gesundheitsfördernde Angebote für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, mehr Flexibilität und mehr Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mehr Einsatzbereitschaft der Teamleiter ggü. den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima. Man arbeitet in einer Dutzkultur.
Die Gesamtleitung sowie andere leitende Personen sieht man jedoch selten an der Basis. Lob gab es zwar genügend in schwierigen Zeiten. Aber finanzielle Anerkennung lässt zu wünschen übrig.
Image
Im Jahre 2023/24 haben die erst angefangen Social Media für sich zu entdecken. Auch dort wird viel mit Inklusion und Teilhabe der Menschen geworben. Das Image hat mit den Jahren sehr nachgelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Holländerhof wirbt damit viel für Inklusion zu tun. Dabei finden die meisten Veranstaltungen und Angebote innerhalb der Institution statt. Mit Teilhabe hat das nicht viel zutun. Die Mitarbeiter in den Wohnstätten sind jedoch sehr bemüht den Bewohnern außerhalb der Einrichtung Angebote zu ermöglichen.
Die Verantwortliche im Qualitätsmanagement hat angeordnet , statt Apfelsaft aus Glasflaschen in Zukunft auf TetraPak Saft umzusteigen. Der Plastikmüll ist dadurch enorm angestiegen. Der Speiseplan der Küche beinhaltet außerdem von 5 Tagen ca. 4 aus Fleischgerichten. Auch da könnte man sich deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung ist man nur bedingt bereit etwas zu leisten. Und wenn dann ist es wieder ein langer Entscheidungsweg. Gerade in dieser Branche redet man von Fachkräftemangel, tut hier aber nichts um diesen zu verringern, indem man Nachwuchskräfte fördert. Man behaart auf seine Meinung und seinen Vorstellungen. Guckt man sich die offenen Stellen auf dem Holländerhof an braucht man sich nicht wundern.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hatte man viel Verständnis füreinander.
Man half sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden immer weniger in Veränderungsprozesse einbezogen. In den letzten Jahren gab es immer weniger Anerkennung und Wertschätzung. Zu Corona gab es als Dank für die geleistete Arbeit einen 50€ Gutschein
Die Gesamtleitung wirkt sehr distanziert und wenig gesprächsbereit. Es gab Gespräche die oft ohne ein eindeutiges Ergebnis und sehr unbefriedigend verliefen. Teamleiter waren nur die Marionetten der Gesamtleitung von S.G.
Solange sie die Interessen der Gesamtleitung vertreten war alles gut. Für die Mitarbeiter selbst haben sie sich nur wenig eingesetzt. Zum Glück gibt es eine Mitarbeitervertretung.
Arbeitsbedingungen
Fortschritt geht nur langsam voran. Angefangen von dem Abbau von Bürokratie über neue moderne innovationen. Im Jahre 2023 wurde erst langsam damit angefangen Digitale Akten einzuführen. Auch dieser Prozess war sehr mühselig. Mitarbeiter mussten darum kämpfen, einen Anrufbeantworter zur Mittagszeit einzuführen.
Kommunikation
Weitergabe von neuen Informationen wurden mit der neuen Team-und Gesamtleitung immer weniger. Mitarbeiter wurden immer weniger in Ergebnisse und Prozesse miteinbezogen. Kurze Entscheidungswege gibt es nicht. Alles muss über drei Ecken entschieden werden. Zudem zeigt sich die Gesamtleitung wenig bereit Kompromisse einzugehen. Diese zeigt sich zwar offen für Gespräche, lässt sich jedoch selten auf Wünsche und Bedürfnisse ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile ist die Konkurrenz was Gehalt und weitere finanzielle Benefits angeht deutlich vorausschauender und attraktiver.
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15. ten des Monats.
Gleichberechtigung
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird einem leider erschwert. Nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit scheint man wenig Verständnis dafür zu haben, jemanden in seinem Berufsleben und der familiären Situation zu unterstützen und zu fördern.
Interessante Aufgaben
Man hatte viel Freiraum in der Arbeit mit den Menschen. Viele Angebote wurden finanziell von der Einrichtung ermöglicht.
Work-Life-Balance
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Eine Eineichtung mit Herz und Verstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für den Einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Holländerhof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.