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Holländerhof 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holländerhof Werk- und Wohnstätten für behinderte Menschen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima. Man arbeitet in einer Dutzkultur.
Die Gesamtleitung sowie andere leitende Personen sieht man jedoch selten an der Basis. Lob gab es zwar genügend in schwierigen Zeiten. Aber finanzielle Anerkennung lässt zu wünschen übrig.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weitergabe von neuen Informationen wurden mit der neuen Team-und Gesamtleitung immer weniger. Mitarbeiter wurden immer weniger in Ergebnisse und Prozesse miteinbezogen. Kurze Entscheidungswege gibt es nicht. Alles muss über drei Ecken entschieden werden. Zudem zeigt sich die Gesamtleitung wenig bereit Kompromisse einzugehen. Diese zeigt sich zwar offen für Gespräche, lässt sich jedoch selten auf Wünsche und Bedürfnisse ein.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander hatte man viel Verständnis füreinander.
Man half sich gegenseitig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden immer weniger in Veränderungsprozesse einbezogen. In den letzten Jahren gab es immer weniger Anerkennung und Wertschätzung. Zu Corona gab es als Dank für die geleistete Arbeit einen 50€ Gutschein
Die Gesamtleitung wirkt sehr distanziert und wenig gesprächsbereit. Es gab Gespräche die oft ohne ein eindeutiges Ergebnis und sehr unbefriedigend verliefen. Teamleiter waren nur die Marionetten der Gesamtleitung von S.G.
Solange sie die Interessen der Gesamtleitung vertreten war alles gut. Für die Mitarbeiter selbst haben sie sich nur wenig eingesetzt. Zum Glück gibt es eine Mitarbeitervertretung.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte viel Freiraum in der Arbeit mit den Menschen. Viele Angebote wurden finanziell von der Einrichtung ermöglicht.

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