Was ein Absturz.... Kaum zu glauben....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze politische Getue, Druck und Drohungen, wenn man sich nicht verhält, wie gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Letztendlich gibt es einen Punkt, auf den man das alles reduzieren kann: man kann sich aus Unternehmenssicht dazu entscheiden sehr hierarchisch zu agieren, man kann sich entscheiden sich von Mitarbeitern (auch von vielen Mitarbeitern) zu trennen und vieles mehr! Es kommt halt immer auf das "WIE" an. Und das ist einfach unterirdisch! Und noch schlimmer wird es, wenn man das alles unter dem Deckmantel von Immutible Principles und Werten macht! Dann erzählt nicht die Geschichte der Schneider´s Legacy, da haben wir inzwischen aber gar nichts mehr damit zu tun.
Dann braucht man sich nachher auch nicht wundern, wenn Mitarbeiter Fragen stellen oder sich irgendwie aktiv beteiligen wollen. Sie werden ja dazu aufgefordert (speak up!). Lasst diese Story einfach weg, dann haben Mitarbeiter vielleicht eine faire Chance zu bewerten, ob das ein Unternehmen ist, für das man wirklich zukünftig arbeiten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die globale Führung will, mit aller Gewalt, den Change herbeiführen. Das kann man grundsätzlich alles nachvollziehen und sicherlich würde ein Change grundsätzlich von sehr vielen Mitarbeitern unterstützt werden. Nur die Richtung, in ein absolutes 80er Jahre und nur top-down Management, wird leider nicht funktionieren. Es geht halt nicht, wenn man die Mitarbeiter nicht mitgenommen bekommt.
Es geht nur noch um "Klappe halten und einfach umsetzen". Wenn man das verstanden hat und dazu bereit ist, ist allerdings alles ganz einfach! Dann kann man wirklich Karriere machen und verdient gutes Geld. Wenn man dazu allerdings nicht bereits ist, wird´s sehr schnell problematisch.
Endlich wurde nun das komplette Leadership Team und weite Teile des mittleren Managements ausgetauscht, so dass jetzt nur noch Personen dabei sind, die eben ausschließlich umsetzen, keine Widerworte geben oder blöde Fragen stellen und auch bereit sind Mitarbeiter zu entsorgen, die eben genau dazu nicht bereit sind.
Entsprechend ist die Atmosphäre, in der man arbeiten muss.
Kommunikation
Kommunikation gibt es ausschließlich in eine Richtung. Wie gesagt: es gibt Ansagen, wie es zu laufen hat. Fragen oder Widerworte sind absolut unerwünscht!
Kollegenzusammenhalt
Na ja, es gibt die Kollegen, die dieses System für sich als Chance erkennen und davon profitieren wollen. Die meisten Mitarbeiter distanzieren sich von diesen Personen. Und dann gibt es die große Gruppe, die fassungslos ist, sich ruhig verhält und hofft, dass es bald vorbei ist. Unter diesen Personen gibt es meist noch einen guten Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht ins gewünschte Bild passt oder das gewünscht Verhalten zeigt, gerät man unheimlich schnell ins Fadenkreuz des Vorgesetzten. Und zwar praktisch in jeder Abteilung. Dann gibt es drei Varianten: entweder passt die Performance nicht, es gibt irgendeinen Grund für eine oder mehrere Abmahnungen oder die Funktion gibt es aus unerklärlichen Gründen auf einmal nicht mehr (und nach einigen Wochen/Monaten trennt man sich in jedem dieser Fälle)
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Zum Beispiel im Marketing ist nichts mehr interessant, es geht nur noch darum vorgegebene Aufgaben umzusetzen.
Image
Der Markt, in dem wir uns bewegen, ist so klein und Hollister ist als Lieferant, ehemaliger Arbeitgeber oder Wettbewerber bekannt in diesem Markt. Für jede der genannten Kategorien ist Hollister mittlerweile eine Lachnummer, die sich im freien Fall befindet. Und mittlerweile sprechen das andere Marktteilnehmer auch so offen an!