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Hollister 
Incorporated 
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Dansac 
GmbH
Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von Misstrauen in die Mitarbeiter, Kontrolle und Druck.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

definitiv ausbaufähig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier reagiert nur der eigene Vorteil. Fraglich, ob einige im Leadership noch wissen, für welche Werte Hollister steht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es definitiv, diese werden allerdings vom Leadership an unfähige Mitarbeiter verteilt, um Kontrolle über alles und jeden zu haben.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angespannt, Mikromanagement, starre Arbeitszeiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal, kommuniziert wird hinterm Rücken

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