Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Hollister Incorporated ist ein unabhängiges, in Mitarbeitereigentum befindliches Unternehmen, das Medizinprodukte und Dienstleistungen entwickelt, herstellt und vertreibt.
Wir bieten moderne Medizinprodukte für die Stoma- und Kontinenzversorgung unter zwei starken globalen Marken an: Hollister Incorporated und Dansac GmbH. Zudem bieten wir innovative Service- und Dienstleistungen sowie Ratgeber für Anwender und Schulungsmaterial für das Fachpersonal im Gesundheitswesen an.
Seit 100 Jahren unterstützen wir Anwender und medizinisches Fachpersonal weltweit in ihrem täglichen Leben.
Hollister ist bestrebt ein Unternehmen zu sein, das sich der Bedürfnisse von Medizinern und den Menschen annimmt, die diese versorgen.
Dieses Engagement fußt auf unserer Mission: Wir möchten Gesundheitsdienstleistern helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, und das Leben für diejenigen, die unsere Produkte verwenden, angenehmer und würdevoller zu gestalten.
Hier finden Sie alle unsere Produkte.
Eine Karriere bei uns bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für Ihre berufliche Laufbahn, attraktive Entwicklungschancen bereithalten und im Leben anderer Menschen etwas bewirken. Kommen Sie zu uns und bewirken auch Sie etwas!
Unsere Stellenanzeigen finden Sie hier
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteHollister Incorporated hat sich das Ziel gesteckt, anderen zu dienen. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit unserem Unternehmen, unserer Mission und unseren Erfolgen. Wir sind auf allen Ebenen bestrebt, immer besser zu werden und die Effizienz und Effektivität unserer Prozesse zu maximieren. Unsere Kultur der Offenheit ermutigt unsere Mitarbeiter, Probleme oder Bedenken anzusprechen und Teil der Lösung zu sein. Wir alle geben jeden Tag unser Bestes und arbeiten zusammen, um unser Unternehmen wachsen und florieren zu sehen und im Zuge des Prozesses bessere Menschen zu werden.
Student/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene? Wir bieten für jeden Einstiegslevel spannende und herausfordernde Stellen.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz finden sich spannende Möglichkeiten in folgenden Bereichen:
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://www.hollister.de/de-de/about/careersupdate
Wenn Sie unsere Mission – „Das Leben der Menschen, die unsere Produkte verwenden und unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, lebenswerter und würdiger zu gestalten“ - auch im Alltag leben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir suchen Teamplayer, lösungsorientierte und kreative neue Mitarbeiter/innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac GmbH.
Zuverlässige Gehaltszahlungen und ein solides - seit 1921 geführtes Unternehmen - mit Produkten zur Verbesserung der Lebensqualität der Menschen.
Nach Jahren der Unruhe kehrt deutlich wieder Ruhe und Stabilität ein.
Mission & dass das Unternehmen nicht Börsen notiert ist. Transparenz.
Rückhalt durch den direkten Vorgesetzten, nette Kollegen
Sehr viele tolle Kollegen und eine angenehme Atmosphäre.
Die Abhängigkeit von einzelnen Personen und Entscheidungen. Man hätte so viel mehr Möglichkeiten, wenn man die guten, erarbeiteten Ziele nicht nur auf dem Papier stehen hätte, sondern auch wirklich an deren Umsetzung arbeiten würde. Gemeinsam! Mehr Transparenz wünschenswert.
permanenter offensichtlicher und unterschwelliger Druck meiner Managerin
da das marktfremde Leadership Team das Zepter übernommen hat sehe ich derzeit wenig Hoffnung dass es mittelfristig besser wird. Jegliche Kritik hat enorme Folgen, man wird mundtot gemacht und erfährt keinerlei Wertschätzung. Es herrscht eine Hire and Fire Mentalität
Das Pseudo gute Laune und wir haben uns alle lieb Getue auf europäischen Meetings. Wer nicht mitmacht oder hinterfragt fliegt. Die Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt, die Unternehmenswerte werden nicht mehr gelebt. Das kein Betriebsrat vorhanden ist...
Man kann sich nicht auf diesen Arbeitgeber verlassen. Versprechen werden nicht eingehalten, wenn man etwas braucht, wird man seltsam behandelt.
Die US-Mutter versteht nach wie vor nicht, dass der deutsche Markt anders funktioniert als in den Staaten. Hier gibts Verbesserungspotential.
Man beschäftigt sich oft zu sehr mit sich selbst und dem Wettbewerb. Das bremst uns etwas aus.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Managementstil überdenken, Betriebsrat zulassen
Man könnte auch mal das Management hinterfragen und aussagefähige Mitarbeiterbefragungen in den einzelnen Ländern durchführen und nicht übergreifend. Feedback auch ernst nehmen.
Letztendlich gibt es einen Punkt, auf den man das alles reduzieren kann: man kann sich aus Unternehmenssicht dazu entscheiden sehr hierarchisch zu agieren, man kann sich entscheiden sich von Mitarbeitern (auch von vielen Mitarbeitern) zu trennen und vieles mehr! Es kommt halt immer auf das "WIE" an. Und das ist einfach unterirdisch! Und noch schlimmer wird es, wenn man das alles unter dem Deckmantel von Immutible Principles und Werten macht! Dann erzählt nicht die Geschichte der Schneider´s Legacy, da haben ...
Ich denke wir sind auf einem guten Weg. Wenn man mit offenen Augen und Ohren durch den Alltag geht, sieht man den Willen des Leaderships zur Verbesserung. Daher kann ich die vielen negativen Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen. Natürlich hängt vieles auch vom direkten Vorgesetzten ab, aber vieles ist auch die persönliche Einstellung.
Wir sind in einer Zeit, in der sich vieles verändert, gerade von Kollegen die schon sehr lange dabei sind, erfordert das oftmals einiges an Flexibilität. Das sollte man ...
Der am besten bewertete Faktor von Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Umgang untereinander mit den Kollegen ist sehr gut, allerdings wurden auch schon viele Entscheidungen getroffen, die für viele nicht nachvollziehbar waren und hier würde ich mir eine offenere Kommunikation sehr wünschen.
Alle Kolleginnen und Kollegen erfahren die gleiche Wertschätzung und an sie werden die gleichen Erwartungen gestellt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Ältere Kollegen werden insbesondere wegen ihres Erfahrungschatzes wertgeschätzt.
Viele langjährige Kollegen.
hier werden immer wieder individuelle Lösungen im Sinne der Mitarbeiter umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Katastrophal, kommuniziert wird hinterm Rücken
Das Thema wird vom Management gesehen und auch angegangen. Vierteljährliche Updates finden statt, in denen alle Mitarbeiter ein aktueller Überblick präsentiert wird und in denen auch jeder die Möglichkeit hat Fragen zu stellen.
Im Alltag sollten wir aber doch etwas häufiger zum Telefon greifen, anstatt die Mailvariante zu wählen. Grundsätzlich kann man aber sagen, wer Informationen möchte und sich selbst, proaktiv, darum bemüht bekommt diese auch. Man muss es manchmal nur einfordern und nicht darauf warten.
Kommunikation gibt es ausschließlich in eine Richtung. Wie gesagt: es gibt Ansagen, wie es zu laufen hat. Fragen oder Widerworte sind absolut unerwünscht!
Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Hier kann man sicher an der Kommunikation arbeiten.
ein Fremdwort, Ansagen werden gemacht und besser man duldet diese
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Weiterbildung und Weiterentwicklung ob persönlich oder fachlich ist Teil der Unternehmenskultur.
Kommt auf die Launen der jeweiligen Vorgesetzen an.
Über Vitamin B klappt das ein oder andere. Englischkurse für einige, wobei die Frage aufkommt, wieso man Leute einstellt, die kein oder schlechtes Englisch sprechen, v.a. als Vorgesetzte. Peinlich, dass andere für sie dolmetschen müssen. Für die normalen Mitarbeiter gibt es kein Weiterbildungsbudget, denn es wird intransparent an einige wenige verteilt. Internes Lernsystem ist ein Witz. Interne Trainer sind auffällig, aber nicht im positiven Sinne.
Viele Mitarbeiter sind in der Vergangenheit weiter entwickelt worden, auch zu wichtigen Führungskräften
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich ist es von Vorteil, wenn man Ziele rechtzeitig anspricht und aktiv darauf hinarbeitet und einfordert. Eine gute Möglichkeit dazu, sind die jährlichen Entwicklungsgespräche. Aber auch unterjährig empfiehlt es sich nicht darauf zu warten "entdeckt" zu werden, sondern sich aktiv darum zu bemühen.
