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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hollywood Media Hotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hollywood Media Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hollywood Media Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

junges, dynamisches und motiviertes Team aus alten und neuen Kollegen*Innen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Durch ein kurzes tägliches Morningmeeting mit den Abteilungsleitern, sind alle umgehend up to date.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team ist am Wachsen und wird stetig besser. Corona hat natürlich Spuren hinterlassen, aber wir sind auf einem guten Weg.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden werden weder verlangt noch fallen sie unter den Tisch. Es wird eher darauf geachtet, seine Arbeitszeit einzuhalten und unnötige Überstunden zu vermeiden. Somit kommt man dementsprechend auch auf seine Freizeit. Überstunden sind nur in Ausnahmefällen nötig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In den Bereichen, wo ich Einblick habe, ist da absolut in Ordnung. Eigene Meinung kann man immer Äußern und bei Problemen auf die Chefetage zugehen. Die Tür steht immer offen.

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