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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holmberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holmberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holmberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    57%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht mir jeden Tag aufs Neue Spaß zur Arbeit zu kommen, da ich weiß, dass mir freundlich und wertschätzend begegnet wird

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine regelmäßige Transparenz in internen Meetings über Neuigkeiten und im Intranet zugänglich für alle Mitarbeitenden ist gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich sind wir uns manchmal uneinig, aber wenn es hart auf hart kommt, halten wir immer zusammen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich erlebe eine positive, wertschätzende Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft. Kritik wird offen und konstruktiv angesprochen, die in beide Richtungen gilt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Ich bin sehr dankbar sehr zufrieden

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach Umstrukturierungen verschlechtert

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