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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
DiensthandyOb unsere Bosse alles richtig machen kann ich nicht sagen. Ich sehe nur, dass wir ständig neue Mitarbeiter einstellen und der Umsatz wächst. In den letzten Jahren haben wir immer wieder Erfolgsprämien und Sonderleistungen erhalten. Zurzeit wird überlegt ein eigenes Firmengebäude zu bauen. Ich arbeite gern bei Holmberg!
Flache Hierarchien und freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen. Außerdem das Gleitzeitmodell
Die doch noch vorhandenen gute Atmosphäre der Kollegen. Natürlich nicht mit allen, aber mit denen die man am Meisten um sich hat.
Das neue Bistro.
Hinterfragt seine Methoden und ist auf stetige Verbesserung bedacht
Man schaut nicht in die Zukunft und die Geschäftsleitung ist sich uneinig, somit wird viel gemacht ohne einen tatsächlichen Plan, Projekte werden angegangen, die sich nicht rentieren, die auf dem Markt kaum Absatz finden. Man hält an Kunden, die sich nicht auszahlen. Großer Aufwand ohne großen Erfolg, es sollte von der Geschäftsleitung einen strategischen Plan geben, mit Zielvorgaben und klarer Aufgabenverteilung an die Abteilungen.
Das Betriebsklima hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung merklich verschlechtert
Fehlende Kommunikation, komische Abläufe zu lange Prozesse und stellenweise nicht nachvollziehbare Planung/Organisationen.
Geschäftsleitung scheint nicht immer strategisch klug zu handeln. Manche Entscheidungen werden verschleppt und dann unter Druck mit zweifelhaftem Ergebnis getroffen.
nettere umgangsweise zwischen kollegin
Neue, innovative Produkte schaffen und den Markt besser analysieren und verstehen. Mit der Zeit gehen, was papierloses Büro angeht. An den Prozessen arbeiten, diese sind einfach veraltet. Arbeit sollte in den Vordergrund gestellt werden, oft fehlt der rote Faden und man schiebt auf.
Die Mitarbeiten, sollten mehr geschätzt werden.
Prozesse, Abläufe verbessern. Evtl. den einen oder anderen Mitarbeiter doch fairer bezahlen in dem man Kompetenzen, Qualifikation und Know How mit in die Bezahlung einbezieht.
Umdenken im Bereich der Geschäftsleitung
Mehr Gleichbehandlung zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Holmberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit 35 Std-Woche lässt sich Arbeit und Familien gut vereinen.
Meiner Meinung nach sehr gut
Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeitreglungen möglich. Urlaubswünsche werden flexibel eingeplant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holmberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, aber es hängt auch start vom Vorgesetzten ab. Karriere kann man intern nicht machen. Das Unternehmen hat nicht erkannt, wie wichtig es ist, Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen Aufstiegschancen zu bieten. Es gibt keine klaren Karrierewege und Förderprogramme, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Die Personalabteilung beschäftigt sich nicht mit Mitarbeiterentwicklungsstrategien und Förderung, obwohl der Arbeitsmarkt es verlangen würde.
Eher festgefahrene Strukturen
