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2025

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wohlfühlfaktor 10 von 10

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing-Leitung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • „Gibt es irgendwas was ich wissen sollte?“
  • Frage diente zur Person und dessen Selbsteinschätzung.
  • „Wie stelle ich mir einen Arbeitstag in der Holstentherme vor?“
  • „Sind Sie politisch aktiv bzw. sind sie Vereinen im Ort anhängig?“ Vermutlich wusste man, dass solch eine Frage nicht gestellt werden darf und man war auf die Reaktion gespannt.
  • Gründe für den Wechsel, beruflicher Werdegang, Weiterbildungen, Gehaltsvorstellungen etc.
  • Von Anfang an gab es eine offene, ehrliche Kommunikation. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Ich habe mich von Beginn an sehr wohlgefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Hinkeldey, Geschäftsführer
Stefan HinkeldeyGeschäftsführer

....und bis heute fühlst Du Dich bei uns sehr wohl. Danke Dir für Deine Bewertung. Die richtige Auswahl im Bewerbungsprozess ist für uns als Team sehr wichtig.

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