Solides Unternehmen aber mit internen Schwierigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist klasse und der neue Schulungsraum ist schön geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sind wir meines Erachtens nach zu viele Leute aus Konzernen und wir entwickeln uns mehr und mehr ebenfalls dahin. Die strenge Einhaltung des Organigramms. Wir sollen Entscheidungen treffen, werden aber dafür bestraft wenn wir es tun.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten manche Themen besser für sich behalten, nicht öffentlich über Kollegen herziehen und vor allem Vorbild sein. Das letzte Jahr war kein gutes Jahr und die Tendenz tut nicht gut. Unser Leitbild sollte auch aktiv gelebt werden und nicht nur nach außen hin Hui sein und nach innen pfui. Lasst uns auf unsere eigentlichen Stärken fokussieren und nicht noch mehr Konzern werden und lasst uns gute und fähige Mitarbeiter nicht immer wieder verlieren indem wir die Dressieren wollen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen größtenteils Klasse. Man ist aber dennoch froh, wenn man vom Homeoffice aus arbeiten kann - so jedenfalls das Echo mancher altgedienten Kollegen. Der neue Flair ist nicht nur gut. Problem: Eines der wichtigsten Themen ist das Organigramm. Hier gilt es sich genauestens dran zu halten und macht es oftmals sehr schwer. Viel zu viele Leiter vom Leiter.
Kommunikation
Durch hören-sagen erfährt man so einiges, was auf den Führungstagen besprochen und verabschiedet wird. Warum dies aber nicht gelebt wird dafür habe ich keine Erklärung. Die GF propagiert eine offene Kommunikation, lebt es leider uns gegenüber aber nicht. Durch die Umstrukturierung ist es deutlich mangelhafter geworden.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten abteilungsintern gut zusammen. Neuen hingegen wird es bestimmt nicht immer leicht gemacht. Dies bekommt man in persönlichen Gesprächen deutlich zu hören und die Messlatte ist eine ganz andere.
Work-Life-Balance
Strenge Kontrolle, dass die tägliche Arbeitszeit nicht überschritten wird. Notfalls kann man aber tricksen sollte die anfallende Arbeit nicht innerhalb der 10 Stunden erledigt werden können ;-) Für Vorgesetzte völlig normal. An sich ist man flexibel aber es geht mehr darum, dass das Zeitkonto nach außen hin gut aussieht.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich bei allen nichts auszusetzen. Man merkt aber mit der zeit eine deutlichere Konzernkommunikation. Es darf nicht sein, dass Vorgesetzte über das Leitbild herziehen, Abmahnungen androhen und sich selbst keinesfalls an interne Regeln halten und sogar noch drüber herziehen. Man hält die internen Runden als Zeitverschwendung.
Interessante Aufgaben
Recht monotone Aufgabenstellungen. Man arbeitet (mittlerweile) nach Vorschrift. Es gibt genaue Prozesse, die es auch einzuhalten gilt, ansonsten wird am hängen gelassen, jedoch leidet der Kunde darunter.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Jeder hat eine Chance, allerdings gibt es keine Frau in der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und geschätzt .
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ist Standard. Aber: Großraumbüros. Wer viel telefoniert kann auch mal schräg angeschaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts auszusetzen .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok und solide, kommt selbstverständlich pünktlich. Verhandlungen oftmals schwierig. Jobrad ist eine tolle Sache aber mittlerweile ja auch eigentlicher Standard.
Image
Durch die Vergangenheit noch immer etwas gebeutelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer welche Position einnimmt das steht bereits vorher fest und wird im Hintergrund schon passend gemacht. Teamleiterstellen können aber kurzerhand mal ins Leben gerufen werden.