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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
BarrierefreiIch bin wirklich begeistert von unserer Firma! Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – hier zieht jeder an einem Strang, um gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen. Man merkt, dass nicht nur die Arbeit, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter eine große Rolle spielt. Es wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima gelegt, und das spürt man jeden Tag. Die Firma ist einfach sympathisch, und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
Ich habe mich für ein Praktikum bei HORA beworben, die Absprache erfolgte sehr schnell und unkompliziert. Vor Ort bin ich auf nette, hilfsbereite Menschen getroffen. Alle waren gewillt ihr Wissen weiter zu geben und mich bestmöglich zu unterstützen. Keine meiner Fragen blieb unbeantwortet. Mittags gab es sehr leckeres Essen in einer schönen Kantine. Alles in allem denke ich gerne an mein Praktikum zurück.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander.
Es gibt immer konstruktive Vorschläge.
Die Arbeit an sich und die Kollegen.
Mittlerweile sind wir meines Erachtens nach zu viele Leute aus Konzernen und wir entwickeln uns mehr und mehr ebenfalls dahin. Die strenge Einhaltung des Organigramms. Wir sollen Entscheidungen treffen, werden aber dafür bestraft wenn wir es tun.
Leider gehen immer mehr der positiven Aspekte verloren, die das Unternehmen einst ausgezeichnet haben.
Bis jetzt noch nichts.
Bisher nichts
Ich habe seit Tag 1 nichts negatives bis jetzt erleben dürfen.
Führungskräfte sollten manche Themen besser für sich behalten, nicht öffentlich über Kollegen herziehen und vor allem Vorbild sein. Das letzte Jahr war kein gutes Jahr und die Tendenz tut nicht gut. Unser Leitbild sollte auch aktiv gelebt werden und nicht nur nach außen hin Hui sein und nach innen pfui. Lasst uns auf unsere eigentlichen Stärken fokussieren und nicht noch mehr Konzern werden und lasst uns gute und fähige Mitarbeiter nicht immer wieder verlieren indem wir die Dressieren wollen.
Das Unternehmen sollte die geforderten Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch aktiv leben. Es wäre wünschenswert, wenn es seinen Status als Vorzeigearbeitgeber bewahrt, anstatt sich zunehmend zu einem austauschbaren Industriebetrieb zu entwickeln, wie man ihn an jeder Ecke findet.
Überstunden grundsätzlich mit 25% aufschlag auszahlen und abfeiern.
Nur weiter so. Nicht auf dem bereits erreichten ausruhen.
Mehr Vertrauen in neue Konzepte.
Der am besten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich gehöre dazu und kann das bestätigen.
Werden respektiert.
Gegenseitiger Respekt ist hier das Stichwort.
gute Durchmischung von älteren und jüngeren Mitarbeitern, älteren Mitarbeitern werden auf Wunsch weniger belastende Tätigkeiten angeboten
Sehr gut - Altersteilzeit und Frührente möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehälter sind niedrig, teilweise am Markt vorbei, 20-30% geringer.
Gehalt ist ok und solide, kommt selbstverständlich pünktlich. Verhandlungen oftmals schwierig. Jobrad ist eine tolle Sache aber mittlerweile ja auch eigentlicher Standard.
Das Gehalt liegt etwas unter dem Industriestandard, und leider gibt es nur sehr begrenzte Möglichkeiten, lohntechnisch aufzusteigen.
etwas geringere Bezahlung als tariflicher Durchschnitt
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. All inclusive ist hier das richtige Stichwort. Gehaltserhöhungen sind nicht willkommen. Zielvereinbarungen werden erst zum Ende des Geschäftsjahres und nicht wie üblich im Jahr zuvor festgelegt und kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer welche Position einnimmt das steht bereits vorher fest und wird im Hintergrund schon passend gemacht. Teamleiterstellen können aber kurzerhand mal ins Leben gerufen werden.
Weiterbildungen sind zwar grundsätzlich möglich, scheinen jedoch bestimmten Personen oder Personengruppen deutlich leichter zugänglich zu sein.
Wenn die Möglichkeit besteht kann man sich immer weiterbilden.
man kriegt gute Möglichkeiten
Bei entsprechender Leistung des Mitarbeiters und sinnvollen Vorschlägen für Weiterbildung, wird gerne in das Personal investiert. Meiner Meinung nach erhält hier jeder eine Chance auf eine vielversprechende Karriereentwicklung, man muss Sie natürlich auch selbst ergreifen und nutzen.
