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HORA 
Holter 
Regelarmaturen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score89 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HORA Holter Regelarmaturen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HORA Holter Regelarmaturen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mich für ein Praktikum bei HORA beworben, die Absprache erfolgte sehr schnell und unkompliziert. Vor Ort bin ich auf nette, hilfsbereite Menschen getroffen. Alle waren gewillt ihr Wissen weiter zu geben und mich bestmöglich zu unterstützen. Keine meiner Fragen blieb unbeantwortet. Mittags gab es sehr leckeres Essen in einer schönen Kantine. Alles in allem denke ich gerne an mein Praktikum zurück.
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Die tolle Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander.
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Es gibt immer konstruktive Vorschläge.
Offen und Ehrlich. Klare Positive Richtung von der Geschäftführung. Das sieht man daran, dass „neue“ Mitarbeiter ein Kennernlerngespräch mit der Geschäftführung in der Einarbeitungsphase bekommen. Jahresabschlussessen, Jahresauftaktessen etc…….
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Kantine ist klasse und der neue Schulungsraum ist schön geworden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile sind wir meines Erachtens nach zu viele Leute aus Konzernen und wir entwickeln uns mehr und mehr ebenfalls dahin. Die strenge Einhaltung des Organigramms. Wir sollen Entscheidungen treffen, werden aber dafür bestraft wenn wir es tun.
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Aktuell keine Punkte.
Ich habe seit Tag 1 nichts negatives bis jetzt erleben dürfen.
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Siehe andere Antworten
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Die Firma kümmert sich primär um sich selbst und hat weder Markt- noch Kundenorientierung. Die durch die immer wiederkehrenden Prozessverbesserungen wird das meiste leider von unerfahrenen Leitern gemacht, die das Ganze auch auf Mittelfristiger Ebene leider nur verschlechtern. Auch wird innerhalb des Unternehmens (ein KMU) bis runter zum mittleren Management wie in einem Konzern agiert - das hemmt, bzw. tötet die Schlagkraft. Auch sieht sich die Firma als innovativ an... das ist sie weder aus Prozess- noch aus Produktsicht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten manche Themen besser für sich behalten, nicht öffentlich über Kollegen herziehen und vor allem Vorbild sein. Das letzte Jahr war kein gutes Jahr und die Tendenz tut nicht gut. Unser Leitbild sollte auch aktiv gelebt werden und nicht nur nach außen hin Hui sein und nach innen pfui. Lasst uns auf unsere eigentlichen Stärken fokussieren und nicht noch mehr Konzern werden und lasst uns gute und fähige Mitarbeiter nicht immer wieder verlieren indem wir die Dressieren wollen.
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Mehr Vertrauen in neue Konzepte.
Ich würde gerne anderen Firmen hier ein Verbesserungsvorschlag geben: manchmal ist es einfach die Mitarbeiter zu Motivieren alles zu geben. Weiter so HORA.
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Gleichbehandlung und keine Unterschiede zwischen unterschiedlichen Personengruppen und verschiedenen Anstellungsverhältnissen machen
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Potenzialbereiche aus meiner Sicht:
- Produktpalette glätten und strukturieren
- Vertrieb und Verkauf konzeptionell optimieren und unterstützen
- Kundenorientierung in Service und Vertrieb nachschärfen und schulen
- Projektmanagement stärken
- Die "Alten Hasen" mit viel Produktwissen effizient nutzen und stärken
- Mal eine Vertriebsstufe bei bestimmten Produkten zwischen Unternehmen und Endkunden rausnehmen um teilweise wieder näher am Markt zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


gute Durchmischung von älteren und jüngeren Mitarbeitern, älteren Mitarbeitern werden auf Wunsch weniger belastende Tätigkeiten angeboten
5
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Ich gehöre dazu und kann das bestätigen.
5
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Werden respektiert und geschätzt .
5
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Die Erfahrung der älteren Kollegen wird bis zum Ruhestand genutzt und diese werden dann auch, gerade bei langjähriger Firmenzugehörigkeit, gebührend verabschiedet.
5
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Sehr gut - Altersteilzeit und Frührente möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehalt ist ok und solide, kommt selbstverständlich pünktlich. Verhandlungen oftmals schwierig. Jobrad ist eine tolle Sache aber mittlerweile ja auch eigentlicher Standard.
3
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etwas geringere Bezahlung als tariflicher Durchschnitt
3
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. All inclusive ist hier das richtige Stichwort. Gehaltserhöhungen sind nicht willkommen. Zielvereinbarungen werden erst zum Ende des Geschäftsjahres und nicht wie üblich im Jahr zuvor festgelegt und kommuniziert.
1
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die Sozialleistungen sind sehr gut, das Grundgehalt leider unterer Durchschnitt - das wird sich aber ändern, die Firma bekommt kaum gute Bewerber
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer welche Position einnimmt das steht bereits vorher fest und wird im Hintergrund schon passend gemacht. Teamleiterstellen können aber kurzerhand mal ins Leben gerufen werden.
1
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Es wird immer Fort- und Ausgebildet
4
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Bei entsprechender Leistung des Mitarbeiters und sinnvollen Vorschlägen für Weiterbildung, wird gerne in das Personal investiert. Meiner Meinung nach erhält hier jeder eine Chance auf eine vielversprechende Karriereentwicklung, man muss Sie natürlich auch selbst ergreifen und nutzen.
5
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Jede mögliche Weiterbildung wird unterstützt. Die Karriere Leiter ist für jeden offen. Sehr viele Vorgesetzte unter 40 Jahre. Richtig gut.
5
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Weiterbildung beim Maschinenhersteller werden gemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HORA Holter Regelarmaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HORA Holter Regelarmaturen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden HORA Holter Regelarmaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HORA Holter Regelarmaturen als eher modern.
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