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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HORA Holter Regelarmaturen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Partner for Performance“ - unsere HORA Identität Wir geben unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern die Power mehr zu erreichen. Das HORA Selbstverständnis ist für alle Mitarbeiter sinnstiftend und von gesellschaftlichem Nutzen. Unsere Werte bilden das Fundament dieser Kultur: PARTNERSCHAFT ...
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider erhält man inzwischen nur noch die notwendigsten Informationen.
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend.
Überstunden, Samstagsarbeit und Schichtarbeit sind zwar keine Pflicht, werden jedoch stark eingefordert.
Die Vorgesetzten werden zunehmend geschult, wodurch sich der einst freundschaftlich-kollegiale Umgang in eine professionellere, distanziertere Beziehung wandelt.
Die Aufgaben variieren je nach Bereich stark sie können entweder äußerst abwechslungsreich oder eher monotone Routinearbeiten sein.
Vor zwei Jahren war es unschlagbar gut, doch seitdem hat es leider stark nachgelassen. Aus einem familiären Umgang in der Firma ist mit der Zeit ein zunehmend konzernähnlicher Umgang geworden.