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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HORA Holter Regelarmaturen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Partner for Performance“ - unsere HORA Identität Wir geben unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern die Power mehr zu erreichen. Das HORA Selbstverständnis ist für alle Mitarbeiter sinnstiftend und von gesellschaftlichem Nutzen. Unsere Werte bilden das Fundament dieser Kultur: PARTNERSCHAFT ...
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch hören-sagen erfährt man so einiges, was auf den Führungstagen besprochen und verabschiedet wird. Warum dies aber nicht gelebt wird dafür habe ich keine Erklärung. Die GF propagiert eine offene Kommunikation, lebt es leider uns gegenüber aber nicht. Durch die Umstrukturierung ist es deutlich mangelhafter geworden.
Wir halten abteilungsintern gut zusammen. Neuen hingegen wird es bestimmt nicht immer leicht gemacht. Dies bekommt man in persönlichen Gesprächen deutlich zu hören und die Messlatte ist eine ganz andere.
Strenge Kontrolle, dass die tägliche Arbeitszeit nicht überschritten wird. Notfalls kann man aber tricksen sollte die anfallende Arbeit nicht innerhalb der 10 Stunden erledigt werden können ;-) Für Vorgesetzte völlig normal. An sich ist man flexibel aber es geht mehr darum, dass das Zeitkonto nach außen hin gut aussieht.
Menschlich bei allen nichts auszusetzen. Man merkt aber mit der zeit eine deutlichere Konzernkommunikation. Es darf nicht sein, dass Vorgesetzte über das Leitbild herziehen, Abmahnungen androhen und sich selbst keinesfalls an interne Regeln halten und sogar noch drüber herziehen. Man hält die internen Runden als Zeitverschwendung.
Recht monotone Aufgabenstellungen. Man arbeitet (mittlerweile) nach Vorschrift. Es gibt genaue Prozesse, die es auch einzuhalten gilt, ansonsten wird am hängen gelassen, jedoch leidet der Kunde darunter.
Kollegen größtenteils Klasse. Man ist aber dennoch froh, wenn man vom Homeoffice aus arbeiten kann - so jedenfalls das Echo mancher altgedienten Kollegen. Der neue Flair ist nicht nur gut. Problem: Eines der wichtigsten Themen ist das Organigramm. Hier gilt es sich genauestens dran zu halten und macht es oftmals sehr schwer. Viel zu viele Leiter vom Leiter.