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HORA 
Holter 
Regelarmaturen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Unternehmen im Wandel. Leider in die falsche Richtung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Holter Regelarmaturen GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Schloß Holte gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gehen immer mehr der positiven Aspekte verloren, die das Unternehmen einst ausgezeichnet haben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die geforderten Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch aktiv leben. Es wäre wünschenswert, wenn es seinen Status als Vorzeigearbeitgeber bewahrt, anstatt sich zunehmend zu einem austauschbaren Industriebetrieb zu entwickeln, wie man ihn an jeder Ecke findet.

Arbeitsatmosphäre

Vor zwei Jahren war es unschlagbar gut, doch seitdem hat es leider stark nachgelassen. Aus einem familiären Umgang in der Firma ist mit der Zeit ein zunehmend konzernähnlicher Umgang geworden.

Kommunikation

Leider erhält man inzwischen nur noch die notwendigsten Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend.

Work-Life-Balance

Überstunden, Samstagsarbeit und Schichtarbeit sind zwar keine Pflicht, werden jedoch stark eingefordert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden zunehmend geschult, wodurch sich der einst freundschaftlich-kollegiale Umgang in eine professionellere, distanziertere Beziehung wandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren je nach Bereich stark sie können entweder äußerst abwechslungsreich oder eher monotone Routinearbeiten sein.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach werden Frauen und Männer hier vollständig gleichbehandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt größtenteils gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt etwas unter dem Industriestandard, und leider gibt es nur sehr begrenzte Möglichkeiten, lohntechnisch aufzusteigen.

Image

Das Image der Firma wirkt nach außen hin teilweise besser, als es von den Mitarbeitern wahrgenommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind zwar grundsätzlich möglich, scheinen jedoch bestimmten Personen oder Personengruppen deutlich leichter zugänglich zu sein.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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