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GmbH
Bewertung

Leider das Potential verloren

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Führungskräfte, die entweder von oben herab sind oder keine Führungsqualifikationen besitzen

Verbesserungsvorschläge

Die Realität sehen und wahrnehmen. Nicht alles gut reden und vor allem keine Aufträge, bei denen das know-how vorhanden ist, ablehnen!!!

Arbeitsatmosphäre

Man wird oft aus seiner Arbeit gerissen - Fehler passieren.

Kommunikation

Hintenrum ist die Kommunikation der Führungskräfte ganz gut. Auf Augenhöhe leider nicht. Unter den meißten Kollegen passt es.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, mit wem man sich gut versteht

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal, werden aber nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Viele große Worte, auf denen keine Taten folgen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an

Gleichberechtigung

Bist du einer, der alles und jede Entscheidung (auch Falsche!) toll findet, wirst du gut angesehen. Offenheit und Ehrlichkeit wird verlangt, jedoch nicht anerkannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing trifft es ganz gut

Gehalt/Sozialleistungen

An der untersten Grenze

Image

Außen hui - Innen pfui!
Die verzweifelten Stellenausschreibungen bestätigen es.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du dich weiterentwickeln willst, such Dir was. Vom Arbeitgeber kommt nichts.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas HolzPersonalleitung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung hier auf kununu.

Wir bedauern, dass Du Grund zu einer negativen Bewertung hattest. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir sind bemüht, dass sich bei HOLZ jeder wohl fühlt.

Gerne möchten wir diesbezüglich mit Dir in den Austausch gehen und freuen uns, wenn Du direkt und persönlich Kontakt zu uns aufnimmst. Ich freue mich auf Deinen Anruf!

Viele Grüße
Andreas Holz

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