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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtPerformance Gespräche
Homeoffice Möglichkeit. Je nach dem wie es passt und Termine stehen kann Homeoffice genommen werden.
Online Tool für Sitzplatz buchen.
Häufigkeit an Kuchen und Anderen Mitbringsel der Kollegen.
Büro Arbeitsgeräte sind sehr hochwertig.
In der Kantine mit vielen Mittagessen, in Gruppen draußen sitzen oder gemeinsam am Tischtennis/Tischkicker den Mittag verbringen.
SWR4 Freitag in der Montage, weil jemand die Lieder nicht mag.
Du-Kultur. Chef läuft morgens zum Grüßen durch. Diensttelefon und die Möglichkeit jede Kollegin zu erreichen. Möglichkeit mit eigenen Ideen an der Umsetzung von Lösungen zu glänzen. Die verwendeten Programme hr-works und MS-Teams erleichtern den Kontakt und den Arbeitsalltag. Firmenparkplatz. Tee, Wasser und Kaffee kostenlos.
Neben den bereits genannten sind noch Firmen Events und die Grilleinlagen zu nennen.
Es ist ein Familienunternehmen in welchem jeder einzelne mit seinen Fähigkeiten seinen Teil zum Erfolg beitragen kann.
Die Hierarchien sind sehr flach, was gut für eine schnelle Abstimmung sein kann. Auch bei kleinen Problemen kann so schnell geholfen werden.
spannenden Innovationen, flexible Arbeitszeiten, Feste und Events
Performance Gespräche wirken eher überflüssig. Der Ablauf und das Ergebnis wirkt sinnfrei da es nicht wirkt als hätte irgendein Thema Einfluss auf das Ergebnis.
Wenn Corona Eintritt machen manche folgen für Unternehmen keinen Spaß.
sicher kann man hier viel schreiben, aber in einem Transformationsprozess muss man das Ende betrachten
Der Mensch zählt wohl nicht mehr, nur noch Zahlen im Fokus.
Das Entfernen vom Familienunternehmen. Abteilungen kommen eher nur künstlich zusammen, durch Firmenfeste.
Häufiges kommen und gehen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Falsche Führungskräfte, die entweder von oben herab sind oder keine Führungsqualifikationen besitzen
Fachwissen aufbauen !!!! Hier muss dringend in Weiterbildungen investiert werden. Softskills wie Teamfähigkeit und Umgang miteinander sind schön und gut... aber wenn die Mitarbeiter nicht wissen, wie sie was tun, weil Fachwissen fehlt, nützt das im Maschinenbau rein gar nichts. Es entstehen Fehler aus Unwissenheit und die Kosten richtig Geld. Oder neue Technologien werden nicht genutzt... leider hört man sehr oft: das haben wir schon in anderen Maschinen so gemacht....
Insbesondere in den produktiven Bereichen müssen die Mitarbeiter dringend gebunden werden.
Ich denke es gibt hier einige Kollegen die sich in letzter Zeit zurückgelassen fühlen - was mit dem generellen Spirit der Firma und guter Kommunikation schnell verbessert werden kann!
Werdet wieder diese eine Big Family wie vor 6 Jahren!!! Da war es einfach top bei euch zu arbeiten. Seht den Menschen wieder und nicht nur die Zahlen, denkt immer daran - der Mitarbeiter bringt euren Umsatz, nicht die Reduzierung der Angestellten!!!
mehr auf die Menschen eingehen und vielleicht erst einmal in den Dialog gehen, bevor man vor vollendete Beschlüsse gestellt wird.
ein Belohnungssystem einführen, wenn die Leute etwas zur Verbesserung oder Lösung beitragen.
interne Strukturen voran bringen, um noch besser aufgestellt zu sein. Auf Ideen von Mitarbeitenden mehr eingehen und Lösungen finden.
Der am besten bewertete Faktor von holz automation ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist wichtig zu Wissen in welcher Branche man sich befindet.
Sondermaschinenbau = Projektarbeit.
Das bedeutet das sich sehr arbeitsintensive Phasen grundsätzlich immer mit ruhigeren Phasen abwechseln. Hier ist ein hohes Maß an Flexibilität nötig.
Wer Verantwortung übernimmt wird mit hoher Wertschätzung und großem Vertrauen belohnt.
Hochflexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto & die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (je nach Position) ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.
Auf besondere, persönliche Situationen wird ausnahmslos immer eingegangen und alles mögliche möglich gemacht.
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Vollkommen abteilung bezogen.
In der Fertigung sobald Aufträge sich anhäufen, werden Überstunden gemacht, genauso in der Montage oder in den Büros. Man versucht die Urlaube früh anzukündigen um nicht in probleme zu geraten. In der Montage werden Eltern bevorzugt bei der Urlaubswahl.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten so das die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit max. möglich ist, jedoch immer in eigenverantwortlichen Blick auf die vereinbarten Ziele und Aufgaben. Termine werden frühzeitig mit den Beteiligten abgestimmt.
Die Arbeitszeiten bzw. Arbeitsmöglichkeiten sind sehr flexibel. Home Office und die Möglichkeit auch kurzfristig umzustellen, macht die Vereinbarkeit Beruf und Familie sehr viel leichter.
Aus meiner Sicht kann ich Arbeit und Freizeit sehr gut kombinieren. Bei privaten Termin legt einem niemand Steine in den Weg!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holz automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
pünktliches Gehalt, aber wenig Gehaltsentwicklung
Keine tarifgebundene Gehaltsentwicklung.
An der untersten Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
eine der größten Baustellen - es gib sie de facto nicht
Weiterbildungen und Wissensaufbau kostet Geld, richtig
aber der Mehrwert ist da
es besteht die Möglichkeit Anträge auf Weiterbildung und Fortbildung zu stellen
Mir sind einige Fälle bekannt, dass Mitarbeiter in höhere Stellen aufgestiegen sind und andere Aufgaven übernehmen konnten.
wenn man ganz lange und lieb "Bitte Bitte" sagt - es gibt faktisch keine Personalentwicklung, wenn man sich nicht selbst kümmert
Wenn du dich weiterentwickeln willst, such Dir was. Vom Arbeitgeber kommt nichts.
