10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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das neue Gebäude
ein paar Führungkräfte
Wenig Kontrolle, wenig Zug hinter der Sache.
Schlechte Führungsebene
Management austauschen.
Ständiges Gegeneinander
Je nach Arbeitstag war die Zufriedenheit mit dem Unternehmen da oder auch nicht!
Guter Freiraum, da keine Kontrolle.
Weiterbildung nur über den Mutterkonzern.
An den Tarifvertrag angelehnt, aber nicht tarifgebundenes Unternehmen
Null Sozialkompetenz vorhanden
War in der Abteilung ganz okay. Man hat das Gefühl das fast jede Abteilung eine andere Firma ist.
Das war sehr fair.
Viel Versprochen, wenig umgesetzt!
war ganz okay.
Es wird viel geredet in Meetings aber wenig umgesetzt und wehe es kostet auch noch Geld!
Nur nicht als Schwangere nach der Geburt wieder kommen und den alten Job haben möchten.
Wurde durch manchen Vorgesetzten hart diktiert und war wenig zielführend.
Solides mittelständiges Unternehmen.
Gute Produkte
Leider nicht tarifgebunden.
Sehr konservativ wenig liberal
Leider kein Homeoffice während Corona, erst jezt nach drei Jahren gibt es auf Anfrage Homeoffice.
Verhandlungssache, leider nicht tarifgebunden
Bei Neubau keine erneuerabaren Energien berücksichtigt.
sehr autoritär
Sehr wenig Feedback
Starre Fuhrparkregelung
Atmosphäre fair und kollegial.
Traditionsreiche Firma mit fast 110Jahren am Markt. Bei den Kunden geschätzt.
Urlaubs- und Gleitzeitwünschen wird fast immer entsprochen.
Bei guter Leistung und Einsatz ist bis zum Studium alles denkbar.
Abteilungsübergreifend gut.
Aus meiner Beobachtung ist der Umgang gut und fair.
Regelmäßige Teams-Meetings. Wer informiert sein möchte, hat die Möglichkeit dazu.
Bezahlung ist gut. Gute Leistung wird honoriert. Durch Urlaub- und Weihnachtsgeld kommt man auf 13,25 Monatsgehälter.
Anspruchsvolle Technik mit allen Stufen der Automatisierung.
Absolut Flexibel in der Arbeitszeit, erstklassige Produkte, einer der führenden Hersteller, Vergütung, Aufstiegschancen, bei Problemen kann man auch zum CEO, Förderung der Mitarbeiter
Unflexibel bzgl. Fuhrpark, Zuzahlung zum Handy (Gerät & Vertrag, ab gewissem Modell),
Fuhrpark, weniger Computerprogramme einsetzen, Jobrad anbieten, Bonuszahlungen
Kurse werden bezahlt und eigene Kurse der Firmengruppe werden ganzjährig angeboten.
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