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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWenig Kontrolle, wenig Zug hinter der Sache.
das neue Gebäude
Solides mittelständiges Unternehmen.
Gute Produkte
Absolut Flexibel in der Arbeitszeit, erstklassige Produkte, einer der führenden Hersteller, Vergütung, Aufstiegschancen, bei Problemen kann man auch zum CEO, Förderung der Mitarbeiter
ein paar Führungkräfte
Leider nicht tarifgebunden.
Sehr konservativ wenig liberal
Schlechte Führungsebene
Starre Fuhrparkregelung
Unflexibel bzgl. Fuhrpark, Zuzahlung zum Handy (Gerät & Vertrag, ab gewissem Modell),
Management austauschen.
Fuhrpark, weniger Computerprogramme einsetzen, Jobrad anbieten, Bonuszahlungen
Der am besten bewertete Faktor von HOLZ-HER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war sehr fair.
Aus meiner Beobachtung ist der Umgang gut und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLZ-HER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nur über den Mutterkonzern.
