Kann zu 100% zustimmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Unternehmen mit gutem Ruf in der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochnäsigkeit der Vorgesetzten, Arbeiter sind klar abgegrenzte Unterschicht
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation gerade im Serviceaußendienst ist toxisch und schadhaft, Wertschätzung gerade älterer Arbeitnehmer fehlt zu 100%
Ausgleich zum Überstundenabbau im Serviceaußendienst wird schmerzhaft vermisst
Arbeitsatmosphäre
Vorgaben sind ohne Kommentar zu erfüllen
Kommunikation
Schlecht und dürftig, nur das nötigste wird kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht und man will isolierte Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Fehlt im Service, dort werden trotz Entlassungen massenhaft Überstunden geleistet
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern, weil Null nicht geht....
Interessante Aufgaben
Tatsächlich sehr interessant und erfüllend
Gleichberechtigung
Da gibt's keine Unterschiede ausser man ist Kumpel zum Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gerade hier mit Nachdruck volle 50 Stunden pro Woche gefordert
Arbeitsbedingungen
Servicetechniker werden mit altem Werkzeug und Equipment wie zb Ledertaschen ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top, Soziales Verhalten unter aller Kanone
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn und aber für extra Leistung und Entwicklung gibt's NICHTS
Image
Nach aussen in der Branche gut
Karriere/Weiterbildung
Für ältere Arbeitnehmer keine Chance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns leid, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Sie HOMAG mit Ihrem ausführlichen Feedback unterstützen möchten. Ihre Verbesserungsvorschläge zeigen, dass Ihnen HOMAG wichtig ist.
Der Service steht oft vor der Herausforderung, dass die Reisebereitschaft bei Bewerbenden zurückgeht, wir jedoch weiterhin bei unseren Kunden vor Ort sein möchten. Viele Kolleginnen und Kollegen im Service zeigen hier ein großes Engagement, auch wenn dies manchmal private Einschnitte bedeutet – das ist jedoch nicht unser Anspruch, und wir arbeiten daran, dies zu verbessern.
Gerne möchten wir auch darauf hinweisen, dass der geplante Personalabbau sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsmodelle erfolgt. Zudem nutzen wir Flexibilisierungsinstrumente wie die Reduktion von Arbeitszeitkonten und Kurzarbeit, um die Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten.
Dass Sie mit Ihrer Führungskraft und der Kommunikation unzufrieden sind nehmen wir ernst. Bitte nutzen Sie in solchen Fällen die Möglichkeit, Ihre Anliegen direkt mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu besprechen. Auch über unsere interne Plattform Spark können Sie konkrete Vorschläge einreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team