Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Alles aus einer Hand
Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.
Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6500 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.
Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.
Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.
Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.
Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.
Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.
Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.
Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.
Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.
Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.
Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.
Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.
Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.
Pünktlicher Lohn,Parkplatz,Kantine mit Essens Zuschuss.Getegelte Arbeitszeiten
In der Regel ein guter und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
Die Rassen nicht im Panik...
Work Life Balance
Gute Gehälter.
Mittlerweile sehr viel. Fehler werden nur bei anderen gesucht. Der Fisch stinkt vom Kopf. Verwaltung übertrieben. Programme werden eingeführt (Sales Force) die nicht laufen und nur umständlich sind. Im Aussendienst müssen die Monteure bald mehr schreiben als arbeiten. Das kann nicht sein und die Kunden werden dadurch verärgert.
Es wird oft weggeschaut bei Abteilungen wo seit Jahren massivste Probleme mit den Vorgesetzten haben und es gibt keinerlei Konsequenzen. Es kommen Berater darauf ändert sich nichts. Nächste Befragung genau gleich wieder Berater. Keinerlei Änderung aber egal gibt keine Konsequenzen.
Teilweise Respektlosigkeit gegenüber Älteren, Politik einzelner BR-Mitglieder
Kein Tariflohn - keine Bewerber, die interessiert sind
Siehe die Punkte die oben klar beschrieben sind.Außerdem finde ich die Antworten hier dann auf die schlechten Bewertungen nicht hilfreich den oft heißt es , danke für ihre Bewertung bitte kontaktieren sie uns dazu oder gehen sie auf Ihre Führungskraft zu.
Leider gibt es viele die dies nicht machen und da muss man auch so einfach mal direkt loslegen um Änderungen vorzunehmen.
Mehr auf die einzelnen Abteilungen den Fokus legen,den auch nach den vielen Mitarbeiterumfragen tut sich oft nix.Man sollte auch mal eine ganz ganz einfache Umfrage nach Abteilung machen.Z.b.: Sind sie zufrieden ? Ist ihr Führungskraft gut ?
Und davon maximal drei bis fünf Fragen.Wen n man dann sieht das von beispiel 160 Mitarbeitern 120 unzufrieden sind muss sofort gehandelt werden und nicht Maßnahmen besprechen sondern das direkt mit dem Mitarbeitern der Abteilung besprechen! Und Lösungen mit diesen erarbeiten.
Vorgesetzte sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Viele Dinge sind gut gemeint aber werden schlecht umgesetzt. Vielleicht sollte jedoch auch darüber nachgedacht werden Führungskräfte nicht mehr nur nach ihren fachlichen, sondern auch nach sozialen Kompetenzen auszuwählen.
Fluktuation gerade im Serviceaußendienst ist toxisch und schadhaft, Wertschätzung gerade älterer Arbeitnehmer fehlt zu 100%
Ausgleich zum Überstundenabbau im Serviceaußendienst wird schmerzhaft vermisst
Marktorientierung bezüglich Ausstattung, Werkzeuge und IT Gerätschaften wären angesagt. Der Servicetechniker braucht Work-Life Ausgleiche, ansonsten laufen diese wie in den letzten Jahren zuhauf davon!
ggf. Unterstützung von Weiterbildungen, welche durch Mitarbeiter vorgeschlagen werden und nicht über das Lernportal "irgendwelche" Kurse anbieten, nur damit man etwas getan hat.
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
9/10 Personen helfen sich gerne, aber in so einem großen Konzern gibt es immer mal wieder Personen mit denen man persönlich nicht zurecht kommt. Das liegt in der Natur des Menschen.
Je höher man schaut, umso schwieriger...
Der Zusammenhalt in meinem Team war eher schlecht (zu teamfesten kam meist nicht einmal die Hälfte der Kollegen). In anderen Teams war das aber eher nicht der Fall, daher drei Sterne.
Das Freiwilligenprogramm hat die Verbliebenen teilweise gespalten.
Intensiver Wissensaustausch und gegenseitiges Unterstützen. Respektvoller und humorvoller Umgang. Viel Verständnis füreinander. Fachlicher Austausch auf Augenhöhe, um im "Teamsinne" immer zum besten Ergebnis zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Es wurden ständig neue Prozesse/ Werksvisionen eingeführt, diese wurden aber nie klar vermittelt. Es wurde zwar ständig vorgetragen was deren Ziel sei und wie toll diese wären. Die konkreten Konsequenzen für die Mitarbeitenden wurden jedoch nie aufgezeigt.
Die entsprechenden Informationen sind vorab schneller über den Flurfunk als das sie offiziell gemacht werden.
Neue Technologien etc erfährt der Servicetechniker zuletzt
Schlecht und dürftig, nur das nötigste wird kommuniziert
Schlechte kommunikation von den vorgesetzten .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Man setzt bei der Besetzung interessanter Stellen eigentlich immer auf interne Fachleute.
Vielfältige Einstiegs und Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung
Nicht automatisiert ,man muss selbst zu sehen das man sich nach internen Stellen umschaut oder weiterbildet
Alles in Eigenregie. Hier darf die Homag gerne nachbessern.
Wer Servicetechniker ist kommt da nicht raus