Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Alles aus einer Hand
Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.
Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6500 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.
Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.
Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.
Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.
Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.
Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.
Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.
Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.
Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.
Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.
Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.
Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.
Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.
Sehr studentenfreundlich! Die Arbeitszeiten können an den Studiumsalltag angepasst werden, Unterstüzung beim Lernen für Klausuren und kein Arbeitszwang wenn mehr Zeit in das Studium investiert werden muss.
In der Regel ein guter und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
Interessante Aufgaben und ein guter Zusammenhalt unter Kollegen
Work Life Balance
Im Moment nichts
Mittlerweile sehr viel. Fehler werden nur bei anderen gesucht. Der Fisch stinkt vom Kopf. Verwaltung übertrieben. Programme werden eingeführt (Sales Force) die nicht laufen und nur umständlich sind. Im Aussendienst müssen die Monteure bald mehr schreiben als arbeiten. Das kann nicht sein und die Kunden werden dadurch verärgert.
Führungspersonen werden ausgetauscht und durch Dürr Treue ersetzt.....Personalkosten steigen und steigen, aber man macht so weiter......kein Plan ersichtbar, nur kurzfristiges Denken alles Kapitalgesteuert....keine Entscheidungsträger...keine Macher nur Kuscher, alles, was zählt ist Rendite
Es wird oft weggeschaut bei Abteilungen wo seit Jahren massivste Probleme mit den Vorgesetzten haben und es gibt keinerlei Konsequenzen. Es kommen Berater darauf ändert sich nichts. Nächste Befragung genau gleich wieder Berater. Keinerlei Änderung aber egal gibt keine Konsequenzen.
Teilweise Respektlosigkeit gegenüber Älteren, Politik einzelner BR-Mitglieder
Kein Tariflohn - keine Bewerber, die interessiert sind
Mehr auf die einzelnen Abteilungen den Fokus legen,den auch nach den vielen Mitarbeiterumfragen tut sich oft nix.Man sollte auch mal eine ganz ganz einfache Umfrage nach Abteilung machen.Z.b.: Sind sie zufrieden ? Ist ihr Führungskraft gut ?
Und davon maximal drei bis fünf Fragen.Wen n man dann sieht das von beispiel 160 Mitarbeitern 120 unzufrieden sind muss sofort gehandelt werden und nicht Maßnahmen besprechen sondern das direkt mit dem Mitarbeitern der Abteilung besprechen! Und Lösungen mit diesen erarbeiten.
Vorgesetzte sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Viele Dinge sind gut gemeint aber werden schlecht umgesetzt. Vielleicht sollte jedoch auch darüber nachgedacht werden Führungskräfte nicht mehr nur nach ihren fachlichen, sondern auch nach sozialen Kompetenzen auszuwählen.
Nach dem Verkauf einer neuen Maschine / Anlage wird zukünftig per Service entsprechend Umsatz generiert.
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Servicetechniker fehlt vollkommen, und außer negativer Kritik gibt's leider....NICHTS
Fluktuation gerade im Serviceaußendienst ist toxisch und schadhaft, Wertschätzung gerade älterer Arbeitnehmer fehlt zu 100%
Ausgleich zum Überstundenabbau im Serviceaußendienst wird schmerzhaft vermisst
Die müssen akzeptiert diese Krise und richtige Lösung finden. Nicht so viel träumen aufs bessere Zukunft...
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Der Zusammenhalt in meinem Team war eher schlecht (zu teamfesten kam meist nicht einmal die Hälfte der Kollegen). In anderen Teams war das aber eher nicht der Fall, daher drei Sterne.
Das Freiwilligenprogramm hat die Verbliebenen teilweise gespalten.
Das Einzige, was annähernd noch funktioniert
Ja wenn noch genug alte Kollegen da sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Es wurden ständig neue Prozesse/ Werksvisionen eingeführt, diese wurden aber nie klar vermittelt. Es wurde zwar ständig vorgetragen was deren Ziel sei und wie toll diese wären. Die konkreten Konsequenzen für die Mitarbeitenden wurden jedoch nie aufgezeigt.
Findet fast gar nicht statt.......wird auch nicht mehr gewünscht......sagt die Belegschaft Ihre Meinung wird vom Vorstand zensiert oder gelöscht, siehe Aushang Aufsichtsrat
Die entsprechenden Informationen sind vorab schneller über den Flurfunk als das sie offiziell gemacht werden.
Wichtige Technikersitzungen sowie Schulungen seit Jahren gestrichen
Der Mannschaft wird mit schönen Reden Sand in die Augen gestreut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Man setzt bei der Besetzung interessanter Stellen eigentlich immer auf interne Fachleute.
Vielfältige Einstiegs und Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung
Für ältere Arbeitnehmer keine Chance
Nicht automatisiert ,man muss selbst zu sehen das man sich nach internen Stellen umschaut oder weiterbildet
Es wird überall gespart, Chancen sehr gering