499 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er (....noch) im Arbeitgeber Arbeitgeberverband ist, die GL will Betriebsrat etc kicken!
Dass der Arbeiter nix wert ist, er ist Ware oder Gegenstand zur Erfüllung der Pflicht, mehr nicht
Kritik, ob positiv oder negativer Natur hat immer seine Daseinsberechtigung, Erfahrung älterer Mitarbeiter hat Fundament
Im Service sind Vorgaben unabdingbar zu erfüllen
Im Service sind seit Jahren 50 Stunden pro Woche unantastbare Vorgabe, wer sich wehrt wird mit Lohnkürzungen und Pseudo Abmahnungen bestraft
Es wird nicht leistungsgerecht fair bezahlt
Das beste an allem, und selbst das ist ungenügend
Abgrundtief, Urlaub und Überstundenabbau wird trotz Kündigungen verweigert
Ein Stern, weil 0 Sterne nicht geht!
Das Verhalten ist unterirdisch
Sehr schlechtes Equipment im Service, nur abgenutztes verschlissenes Werkzeug und sehr schlechte IT Geräte
Dürftig bis eher schlecht
Bezahlung, Betriebsausstattung, Gleitzeit
Teilweise Respektlosigkeit gegenüber Älteren, Politik einzelner BR-Mitglieder
Der alte GF sollte seine Rhetorik mal polieren um Perspektiven für den Standort zu formulieren.
Angespannt!
Seit längerem schon auf fallendem Kurs.
Die Kurzarbeit hilft.
Man setzt bei der Besetzung interessanter Stellen eigentlich immer auf interne Fachleute.
Die Stellen sind in Era gut bewertet.
Es ist immer wieder Thema, aber wenn es was kostet, ist es vom Tisch.
Das Freiwilligenprogramm hat die Verbliebenen teilweise gespalten.
Gerade bei Führungskräften unter 40 sehr ignorant.
Die Teamleiter der Produktion sind sehr engagiert. Darüber wird es teilweise echt dürftig.
Super
Mäßig, es fließen Informationen über die schlechte Situation aber eine Richtung mit Perspektive fehlt.
Top.
Da das Rad in konstanter Regelmäßigkeit neu erfunden wird, bleibt es spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie mit der Bezahlung und Betriebsausstattung sehr zufrieden sind und die bestehende Gleichberechtigung wahrnehmen. Die abwechslungsreichen Aufgaben werden oft aufgrund der Vielfältigkeit positiv hervorgehoben.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und Perspektive am Standort sind wichtig, besonders in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Wir arbeiten intensiv daran, die Transparenz und Klarheit in der Kommunikation zu wahren, sodass alle Mitarbeitenden über die aktuellen Prozesse informiert sind.
Falls Sie weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
In der Regel ein guter und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
Der grosse gehaltsunterschied zur HOMAG zentrale in schopfloch
Deutschlandweite einheitlicher tarifvertrag bei den gehältern
Solange in der gesamten homergruppe nicht das gelbe Gehalt, Ost und West bezahlt wird, kann nicht in HOMAG Automation von guten Gehalt geredet werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung als Arbeitgeber!
Wir freuen uns, dass Sie den positiven Kollegenzusammenhalt zu schätzen wissen.
Bei HOMAG bieten wir eine wettbewerbsfähige Entlohnung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen.
Darüber hinaus bieten wir weitere Benefits, die über monetäre Leistungen hinausgehen, wie beispielsweise unser Gleitzeitmodell, die notwendige Ausstattung für mobiles Arbeiten, sofern dies in Ihrem Arbeitsbereich möglich ist, JobRad, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits für Rabatte bei bekannten Marken und vieles mehr.
Sollten Sie jedoch in Ihrem konkreten Fall ein anderes Gehalt für angemessen halten, sprechen Sie Ihre Führungskraft darauf an oder nutzen Sie das nächste Mitarbeitergespräch, um Ihre Erwartungen anzusprechen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HOMAG sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die Rassen nicht im Panik...
Schlechter Produktion Prognose...
Die müssen akzeptiert diese Krise und richtige Lösung finden. Nicht so viel träumen aufs bessere Zukunft...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Die derzeitige wirtschaftliche Lage verlangt von uns allen ein hohes Maß an Flexibilität und Weitsicht. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu analysieren und die passenden, realistischen Strategien zu entwickeln, um HOMAG langfristig gut aufzustellen. Dabei ist uns auch bewusst, dass klare und ehrliche Kommunikation ein entscheidender Punkt ist, damit sich alle Mitarbeitenden informiert und eingebunden fühlen.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Ideen haben, können Sie sich jederzeit auch direkt an uns wenden.
Wir schätzen den Einsatz und die Perspektiven unserer Mitarbeitenden sehr.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Definitiv die Gleitzeit
Kein Tariflohn - keine Bewerber, die interessiert sind
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
HOMAG bietet diverse Benefits, darunter das von Ihnen genannte Gleitzeitmodell, jedoch auch das wettbewerbsfähige Gehalt mit diversen Zusatzgeldern und Sonderprämien.
Suchen Sie gerne das Gespräch mit Ihrer Führungskraft und Personalabteilung, um Ihr Gehalt individuell zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die Anspruchsvolle Tätigkeit und die Komplexen Produkte.
Verhalten von Führungskräften und eigenartiges Management.
Vorgesetzte sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Viele Dinge sind gut gemeint aber werden schlecht umgesetzt. Vielleicht sollte jedoch auch darüber nachgedacht werden Führungskräfte nicht mehr nur nach ihren fachlichen, sondern auch nach sozialen Kompetenzen auszuwählen.
Auf die Mitarbeiter wird viel Druck ausgeübt aber die Führung ist eher fraglich beziehungsweise kaum vorhanden. In meiner Abteilung war es üblich, dass die vorgesetzten einen morgendlichen Rundgang durch die Abteilung machen und alle Mitarbeiter aus dem Team begrüßen. Klingt erstmal nicht verkehrt, nur leider wirkt das alles sehr gezwungen und hat eher für Unmut gesorgt. Gelobt wurde zwar auch aber das hat sich eher wie eine Formalität angefühlt, da mein vorgesetzter teilweise für Dinge gelobt hat die nicht gut liefen und wirkliche Anerkennung einer Leistung kam hierbei nicht wirklich zum Ausdruck.
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und die allgemeine Stimmung ist eher schlecht. Seit der Ankündigung des Stellenabbaus wird man von außenstehenden häufig darauf angesprochen. Vorher war der ruf aber auch nicht mehr all zu gut wie vielleicht vor 5 Jahren.
Die 38 Stunden Woche und Gleitzeit sind hier sehr positiv. Mein Problem ist hier, dass man bis Februar 80% seines Urlaubs verplanen musste, was eigentlich verständlich und auch kein Problem ist. Blöd wird es nur, wenn der Urlaubsantrag vom Vorgesetzten nicht bearbeitet wird und im Zweifel eine Woche vor Urlaubsbeginn gefragt wird, ob man diesen nicht verschieben könne. Als ich mich hier geweigert habe und ich sagte, dass ich ihn frühzeitig eingetragen hätte kam nur der Spruch, dass der Urlaub ja nicht genehmigt wurde. In der Betriebsordnug steht hierzu, dass Anträge schnellstmöglich vom vorgesetzten zu bearbeiten sind. In Meinem Fall half hier nur noch mit dem Betriebsrat zu drohen
Meine Fortbildung wurde im Rahmen Tarifvertrags unterstützt, jedoch nicht darüberhinaus.
Das Gehalt ist in Ordnung. Viele Mitarbeiter haben noch den Glauben, dass Homag der Arbeitgeber mit den höchsten Löhnen in der Gegend sei. Das ist jedoch nicht mehr der Fall.
Früher wurden vereine und Projekte in der Gegend gefördert, heute ist das eher weniger der Fall und man orientiert sich hier mehr am greenwashing größerer Konzerne.
Der Zusammenhalt in meinem Team war eher schlecht (zu teamfesten kam meist nicht einmal die Hälfte der Kollegen). In anderen Teams war das aber eher nicht der Fall, daher drei Sterne.
Wie zuvor beschrieben war das in meiner Abteilung eine Katastrophe (ich habe das Problem lange bei mir gesucht und dann aber auch mal mit Kollegen darüber gesprochen, diese hatten ähnliche Probleme). In anderen Abteilungen war das teilweise besser, teilweise aber auch schlechter.
Teilweise waren manche betriebsmittel nicht mehr auf dem neusten stand der Technik aber die Werkzeuge waren Top und ich habe mich an meinem Arbeitsplatz immer sicher gefühlt.
Es wurden ständig neue Prozesse/ Werksvisionen eingeführt, diese wurden aber nie klar vermittelt. Es wurde zwar ständig vorgetragen was deren Ziel sei und wie toll diese wären. Die konkreten Konsequenzen für die Mitarbeitenden wurden jedoch nie aufgezeigt.
Ich habe hier nie etwas negatives erfahren.
Die Tätigkeit war sehr anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die Produkte sind äußerst interessant und komplex. Nach meiner Kündigung wurde ich jedoch eher in Abteilungen versetzt, in denen die Tätigkeiten weniger anspruchsvoll waren (entgraten etc).
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes und offenes Feedback zu Ihrer Zeit bei HOMAG. Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie unsere Produkte positiv hervorheben.
Seit Ihrem Weggang im Jahr 2015 hat sich bei HOMAG vieles weiterentwickelt, sowohl bei den Arbeitsbedingungen als auch in der Führungskultur und unseren Kommunikationsprozessen. Wir haben neue Programme und Strukturen etabliert, um den Austausch und die Zufriedenheit in den Teams weiter zu stärken und unsere Führungskräfte noch gezielter auf eine wertschätzende und unterstützende Zusammenarbeit vorzubereiten und bieten entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an. Des Weiteren arbeiten wir stetig daran unsere Kommunikationswege transparenter zu gestalten, so wurde auch ein Tool etabliert, über welches interne Ideen, Verbesserungsvorschläge und Feedback eingebracht werden können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Faire Bezahlung, das Miteinander und die work life balance
Es wird oft weggeschaut bei Abteilungen wo seit Jahren massivste Probleme mit den Vorgesetzten haben und es gibt keinerlei Konsequenzen. Es kommen Berater darauf ändert sich nichts. Nächste Befragung genau gleich wieder Berater. Keinerlei Änderung aber egal gibt keine Konsequenzen.
Führungskräfte aktiv Ausbilden. Schulungen anbieten.
Kann man nicht verallgemeinern aber oft der fachlich beste wird Teamleiter. Leider oft haben diese Personen aber überhaupt keine Führungskompetenz
Work Life Balance
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Tarifvertrag IG Metall
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie Teil von HOMAG sind.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Etwas mehr Flexibilität bei zum Beispiel besonderen Sportveranstaltungen oder ähnlichem.
Vielfältige Einstiegs und Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung
35 Stunden Woche besser gehts kaum
Super Vergütung + Zahlreiche Prämien
Abwechslungsreich, Meist anspruchsvoll
Rotation in den Abteilungen alle paar Wochen
Respektvoller Umgang war gegeben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie in Ihrer Ausbildung bei HOMAG durch die abwechslungsreichen Tätigkeiten viel lernen konnten.
Wie legen viel Wert darauf unsere Talente langfristig zu binden, daher freut es uns, dass sie die vielfältigen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten zu schätzen wissen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Das Gehalt
Siehe die Punkte die oben klar beschrieben sind.Außerdem finde ich die Antworten hier dann auf die schlechten Bewertungen nicht hilfreich den oft heißt es , danke für ihre Bewertung bitte kontaktieren sie uns dazu oder gehen sie auf Ihre Führungskraft zu.
Leider gibt es viele die dies nicht machen und da muss man auch so einfach mal direkt loslegen um Änderungen vorzunehmen.
Mehr auf die einzelnen Abteilungen den Fokus legen,den auch nach den vielen Mitarbeiterumfragen tut sich oft nix.Man sollte auch mal eine ganz ganz einfache Umfrage nach Abteilung machen.Z.b.: Sind sie zufrieden ? Ist ihr Führungskraft gut ?
Und davon maximal drei bis fünf Fragen.Wen n man dann sieht das von beispiel 160 Mitarbeitern 120 unzufrieden sind muss sofort gehandelt werden und nicht Maßnahmen besprechen sondern das direkt mit dem Mitarbeitern der Abteilung besprechen! Und Lösungen mit diesen erarbeiten.
Purer Stress.Mann muss abliefern und wird mit immer neueren Prozessen vollgestopft .Dabei muss aber der normale Arbeitsalltag abgearbeitet werden.Zusätzlich muss Personal abgebaut werden.
War damals wirklich ein Top Partner für viele Kunden .Mittlerweile lauten die Stimmen bei Kunden : Zu Bürokratische Kundenbetreuung und noch schlimmer " nie wieder eine HOMAG Maschine". Da müssen dringend die Hausaufgaben deutlich besser gemacht werden.
Für den Bereich wo ich arbeite nicht zu realisieren und es wird nicht darüber geredet wie man es verbessern kann.Nur immer zu hören gehen sie auf ihre Führungskraft zu..ja toll das macht man dann und diese muss dann wiederum an seine Führungskraft gehen und dann ist das Ergebnis ungenügend.
Nicht automatisiert ,man muss selbst zu sehen das man sich nach internen Stellen umschaut oder weiterbildet
Hier kann sicherlich noch sehr viel in Nachhaltigkeit investiert werden um die Umwelt zu schonen.Z.b.Pränien für Mitarbeiter die nur noch mit Fahrrad zur Arbeit kommen oder die Lichter zu Pausen ausschalten ,mehr E Autos usw.
Für den Sozialen bereich kann ich nur sagen das hier alles top läuft .
In meiner Abteilung echt top ..aber nicht die Führungskräfte
Mehr und mehr Arbeitsbelastung und es wird bei diesen Kollegen nicht nach einem längeren Krankenstand mal nachgehakt woran man die Belastung für einen verringern kann, es wird einfach weiter davon ausgegangen das man wie vorher Einsatzfähig ist.
Stress pur.10 Stunden pro Tag ist Alltag und fest geplant.
Die entsprechenden Informationen sind vorab schneller über den Flurfunk als das sie offiziell gemacht werden.
Es werden die Kollegen in meinem Umfeld nicht sauber gleichberechtigt behandelt.Es wäre wünschenswert die neuen jungen Kollegen nicht zu verheißen sondern mit den älteren Kollegen endlich mal wieder loszufahren so ist dann der Mehrwert das Kunden dies auch sehen und merken das Fachpersonal sie betreut und der Kunde dann auch wieder investiert!
Naja..das Reisen zu Kunden und das entsprechende Umfeld was sich immer wieder verändert macht schon Spaß.Nur wenn es an kleinen Dingen scheitert ein Tor beim Kunden zu erzielen dann ist der Kunde verärgert und das Ziel nicht mehr erreichbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir möchten direkt auf einen Ihrer Kritikpunkte eingehen. Wir bedanken uns für die Bewertungen auf Kununu, da konstruktive Kritik und Austausch wichtig sind für uns. Jedoch stoßen wir beim Thema Austausch auf Kununu bereits an unsere Grenzen, weshalb es so wichtig ist, das persönliche Gespräch zu suchen. Je nach Angelegenheit oder Thema können hierfür verschiedene Personengruppen im Unternehmen hilfreich sein.
Oftmals fehlen in den Bewertungen Angaben, sodass wir nicht genau nachvollziehen können, auf welche Abteilung sich eine Bewertung bezieht - so wie in Ihrer Bewertung auch, in welcher wir lediglich die Angabe haben, dass Sie in Schopfloch arbeiten.
Darüber hinaus können Herausforderungen schneller und zielführender angegangen werden, wenn sie direkt an der richtigen Stelle platziert werden.
Sie erwähnen, dass Sie bereits mehrmals auf Ihre Führungskraft zugegangen sind und keine Änderung erkennbar war. In solchen Fällen sind der Betriebsrat und die Personalabteilung für Sie da. Sprechen Sie die Themen persönlich und vor Ort an. Wir können unterstützen, jedoch müssen die Mitarbeitenden das Gespräch mit uns suchen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
So verdient kununu Geld.