517 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
313 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
selbständiges Arbeiten ist jederzeit möglich, hohes Vertrauensverhältnis
Prozesslandschaften sind teilweise unübersichtlich
Abteilungsübergreifende Kommunikation hat Potential nach oben
Bekanntheitsgrad im Branchenbereich hoch, gutes Image
gute Vereinbarkeit
viele digitale Weiterbildungen möglich, auch während der Arbeitszeit
regional im guten Durchschnitt, fair und angemessen
Angenehm
Wertschätzend
Auf Augenhöhe
Modernisierung läuft, gute ergonomische Arbeitsplätze, es wird viel unternommen, um die Arbeit angenehm zu gestalten
mit Verbesserungspotential
Tadellos
Abwechslungsreich, aber auch viele wiederkehrende Aufgaben
35 Stunden Woche und Gleitzeit
überdurchschnittliches Azubisgehalt
Das Verhältnis zwichen Ausbildern und Auszubildenden ist hier wie mit ganz normalen Freunden. Man lacht vile zusammen, hat jeder Zeit Ansprechpatner die einem Zuhörer und vorallem wird man wahrgenommen/respektiert und verstanden.
Das Arbeitsklima zwischen den Azubis und den anderen Kollegen ist so enstapnnt und angenehm, dass ich wirklich gerne zur Arbeit komme
Kommt sehr auf die Abteilung an, aber generell kann man sagen, dass man sehr viel angelernt bekommt, aber auf eine sehr angenehme und nette Weise, so das man sich auch nicht überfordert fühlt.
Man durchläuft die allermeisten Abteilungen, also eine sehr angenehme und vielseitige Variation
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung unserer Ausbildung!
Die Ausbildung bei HOMAG liegt uns sehr am Herzen. Es freut uns daher, dass Sie den Respekt, den wir dafür haben, wahrnehmen und dass das freundliche und wertschätzende Arbeitsklima bei Ihnen so gut ankommt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Ausbildung.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Solides Gehalt, Arbeitstisch mit Stehfunktion, ein Betriebsrat der sich angagiert.
Manche Prozesse dauern viel zu lange. Es wird manches komplizierter gemacht als es ist.
Kommunikationstraining für übergreifende Abteilungen.
Farbe an den Wänden. Es wirkt alles etwas kalt.
Zur Zeit ist es sehr schwierig da immer mal wieder gemunkelt wird ob man den Betrieb schließen wird. Aber es wird auch zu jeder Betriebsversammlung gesagt das dies nicht der Fall ist. Dennoch schwebt es in einigen Köpfen. Ansonsten finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Viele in der Umgebung kennen die Homag gar nicht.
Es ist immer noch eine Kern-Arbeitszeit vorgeschrieben, für alle Abteilungen. Das empfinde ich als unpassend. Aber wenn man einen guten Vorgesetzten hat kann man darüber reden.
Man hat jederzeit die Möglichkeit über das Intranet Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld alles top. Nur in meiner Position hat man das geringste Gehalt. Obwohl wir ja alle wichtig für den Prozess sind.
Man ist immer an neuen Lösungen interessiert. Der Betriebsrat kümmert sich darum das ansässige Kinderheim zu unterstützen.
Da gibt es keine Probleme. Man hat ein offenes Ohr für andere und vom Betriebsrat wird regelmäßig soetwas wie gemeinsames Grillen organisiert.
Respektvoll.
Mein Chef geht mit uns Respekt- und verständnisvoll um. Für Probleme sucht er Lösungen. Er hat immer ein offenes Ohr und scheut sich auch nicht davor mal ein Lob auszusprechen. Ich kann dabei nur von meiner Abteilung reden, nicht für andere.
Wir arbeiten in mehreren Großraumbüros, das empfinde ich teilweise als belastend. Natürlich kann da auch nicht jeder einen Fensterplatz bekommen. Etwas Farbe würde den Büros auch gut tun.
Die Kommunikation könnte besser laufen. Vor allem zwischen den Abteilungen. Irgendwie versuchen alle immer ihr eigenes Bier zu brauen. Es gibt viel das denken "das ist unsere Arbeit und was der im anderen Büro/Standort macht geht mich nichts an."
Ich habe nicht das Gefühl anders behandelt zu werden aufgrund meines Alters, Geschlechts oder Familienstandes.
Das ist immer sehr subjektiv betrachtet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und Weiterempfehlung!
Es freut uns zu hören, dass Sie den tollen Zusammenhalt in Ihrer Abteilung sowie die guten Sozialleistungen und das attraktive Gehalt zu schätzen wissen. Eine respektvolle Arbeitsumgebung und Gleichberechtigung sind uns sehr wichtig, schön, dass dies auch bei Ihnen so wahrgenommen wird.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation. Alle aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen können Sie im Intranet nachlesen. Wir kommunizieren dort weiterhin transparent, um Unsicherheiten auszuräumen.
Sollten Sie eine persönliche Informationsquelle bevorzugen, können Sie auch jederzeit auf Ihre Führungskraft zugehen und Ihre Bedenken äußern.
Wir schätzen Ihr ausführliches Feedback und sind froh, dass Sie Teil von HOMAG sind.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Das alle hilfsbereit und nett sind und einem bei Problemen immer zuhört
Durch die Coronzeiten viel Kurzarbeit aber alle in voller Kraft jeden Azubi zu übernehmen
Gleitzeit
Hilfsbereit
Viel mit lebensfreudigen Menschen im Kontakt
Abwechslungsreicher Alltag
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei HOMAG zufrieden waren und besonders die Hilfsbereitschaft und das positive Miteinander geschätzt haben.
Wir setzen uns stets dafür ein, ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine gute Ausbildung zu bieten, und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen auch so angekommen ist.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Gute Gehälter.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Schön, dass Sie Teil von HOMAG sind.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Pünktlicher Lohn,Parkplatz,Kantine mit Essens Zuschuss.Getegelte Arbeitszeiten
Bessere kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern,den schließlich sind die das gute bzw. Schlechte bild von der jeweiligen abteilung wiederspiegeln.
Gute Arbeitsbedingungen
Leider nicht mehr so,es wird aber besser
Wird nicht von den Vorgesetzten gewünscht.
Sehr engagiert.
Nur wenn von den Vorgesetzten gewünscht.
Geht so.
Sehr schlecht,hetablasend
Sehr gut,Firma ja ,in der Abteilung sehr schlecht umgesetzt.
Schlechte kommunikation von den vorgesetzten .
Sehr guter lohn und gute socialleistungen.
Wird praktiziert auf eine mindestanforderung.
Immer wieder neue interessante projekte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung.
Es freut uns zu hören, dass Sie den pünktlichen Lohn, den Parkplatz und die Kantine geschätzt haben. Die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Gleitzeit bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
Schön, dass Sie stets an neuen und interessanten Projekten beteiligt waren. Dieses Feedback erhalten wir häufig auf Kununu.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation. Neben dem Intranet sind auch die Vorgesetzten eine wichtige Informationsquelle. Gerade in der Kommunikation hilft oft ein direktes Gespräch mit der Führungskraft, um die Erwartungen an die gemeinsame Zusammenarbeit konkret zu besprechen, sodass dies für beide Seiten transparent ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die aktuelle Entwicklung macht es anspruchsvoll.
Man kann intern fast alles erreichen
Solange es nichts Kostet.
Je höher man schaut, umso schwieriger...
Der jungen Generation fällt es teilweise schwer.
Für den Vor-Corona-Stand fehlt noch etwas.
Der Gegenwind für Frauen in der Führung ist spürbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen schätzen. Bei HOMAG bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten an und stehen jedem Mitarbeitenden zur Verfügung, der sich beruflich weiterentwickeln möchte.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die Tätigkeiten in meinem Aufgabengebiet.
Es gibt nichts, was man tatsächlich als "schlecht" betiteln muss.
ggf. Unterstützung von Weiterbildungen, welche durch Mitarbeiter vorgeschlagen werden und nicht über das Lernportal "irgendwelche" Kurse anbieten, nur damit man etwas getan hat.
Freude an der Arbeit war Normalität.
Beim Großteil der Kunden immer noch gut. Leider hat sich die alte Organisation selbst gelähmt, was für die Kunden zu unerklärbaren Wartezeiten führte.
ich konnte mir die Arbeit so flexibel gestalten, wie ich es mochte. Wichtig war nur die Deadline.
Alles in Eigenregie. Hier darf die Homag gerne nachbessern.
Tarifliche Leistungen oder außertarifliche, persönliche Vereinbarungen. Ob man damit zufrieden ist, muss jeder für sich entscheiden.
9/10 Personen helfen sich gerne, aber in so einem großen Konzern gibt es immer mal wieder Personen mit denen man persönlich nicht zurecht kommt. Das liegt in der Natur des Menschen.
Bei Rückfragen oder wenn Unterstützung notwendig war, jederzeit zur Stelle.
neue Büros am Standort. Der Arbeitsplatz im Homeoffice wurde 50% gestellt und 50% selbst angeschafft, was sicherlich nicht tragisch war.
In Gesprächen mit Kollegen und Vorgesetzten konnte viel "zwischen den Zeilen" abgelesen werden. Eine willkommene Art zu kommunizieren, wenn nichts verraten werden durfte.
Viele Kunden mit unterschiedlichen Herausforderungen kennengelernt.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Weiterempfehlung.
Schön, dass Ihnen die interessanten und vielfältigen Aufgaben gefallen haben. Dieses Feedback haben wir bereits vermehrt über Kununu erhalten.
Gerne gehen wir auch auf Ihren Verbesserungsvorschlag ein. Wie Sie bereits angemerkt haben, bieten wir bei HOMAG eine umfangreiche Online-Lernplattform mit diversen Fortbildungsangeboten. Es besteht aber auch die Möglichkeit individuelle Kurse zu buchen, dies muss lediglich mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden und kann dann über die Personalentwicklung abgewickelt werden.
Da Sie nicht mehr bei uns angestellt sind, hilft Ihnen die Information leider nur bedingt weiter, vielleicht haben Sie dazu aber auch in Ihrem jetzigen Unternehmen die Möglichkeit. Fragen Sie gerne einmal nach.
Vielen Dank, dass Sie Teil von HOMAG waren und uns mit Ihrer Arbeitskraft unterstützt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige Laufbahn.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Doppelte Spesen aber nur in der BRD und bei den Sparpaketen wird ein solcher Punkt wackeln
Vieles im Service veraltet inklusive der Denkweise vieler Führungskräfte!
Kritik ist vollkommen unerwünscht und kommt als Boomerang Retour --->>> Aufpassen was man sagt!
Marktorientierung bezüglich Ausstattung, Werkzeuge und IT Gerätschaften wären angesagt. Der Servicetechniker braucht Work-Life Ausgleiche, ansonsten laufen diese wie in den letzten Jahren zuhauf davon!
Die Arbeitswoche wird immer mit 5x10 Stunden geplant und ist oft kaum schaffbar, wer nicht mitspielen tut bekommt Kürzungen in Leistungszulage etc
Gut, da alteingesessen und bekannt auf dem Markt
Verweigerung von Überstundenabbau oder dass es einfach auch nur mal mit 40 Stunden pro Woche reicht ->>> Fehlanzeige!
Wer Servicetechniker ist kommt da nicht raus
Noch Tarif der IGM aber ACHTUNG --->>>> HOMAG will das Einstellen, siehe aktuell die Berichte der Presse zu den Gerichtsverhandlungen!
Umweltbewusstsein ist gut, das Soziale Verhalten den Technikern gegenüber fehlt gänzlich.
Der Techniker ist "gekaufte zweckerfüllende Ware"....
Ist vertretbar
Der Zeitstempel wird vorgegeben und selbst junge Kollegen fragen sich sehr oft, wie das ältere Servicetechniker schaffen
Teils unter aller Kanone, ob Familienmitglieder schwer erkranken und Urlaub bewusst verweigert wird oder ein sozial gerechtes Verhalten gibt's nicht!
Der jeweilige Regionalleiter ist GESETZ!
Fahrzeug OK aber die Ausstattung, wo selbst Ledertaschen als modern angesehen werden, ist veraltet!
Neue Technologien etc erfährt der Servicetechniker zuletzt
Ist ok
Gibt's viele, wer sich einsetzt und begeistert einbringen tut, darf nicht mit angemessener Honorierung rechnen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritik sowie die Ihrer Vorredner ernst und haben das genannte Feedback bereits intern an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gerne gehen wir auch direkt über Kununu auf Ihre Kritikpunkte konkreter ein.
Der hohe Reiseanteil im Außendienst bringt es mit sich, dass die maximal erlaubte Arbeitszeit zum Teil ausgelastet wird. Da HOMAG eine sehr gute Auslastung im Außendienst erlebt, kann es hier zu Mehrarbeitsstunden kommen. Es finden jedoch Abstimmungen zu Möglichkeiten des Freizeitausgleichs statt und es werden individuelle Arbeitszeitmodelle zur Reduzierung der Arbeitsstunden angeboten, welche auch von einigen Kolleginnen und Kollegen genutzt werden.
Wir möchten uns bewusst von der Aussage distanzieren, dass Servicetechniker und Servicetechnikerinnen „gekaufte zweckerfüllende Ware“ sind. Bei HOMAG wissen wir wie wichtig der Bereich Service ist und uns ist bewusst, dass die Arbeit unter anderem durch den hohen Reiseanteil viel abverlangt. Wir sind für alle unsere Mitarbeitenden dankbar, die stets mit viel Engagement den Einsatz bei unseren Kunden vor Ort verantworten. Wir schätzen diese Leistung und gewähren faire Bedingungen, attraktive Benefits und ein wettbewerbsfähiges Entgelt. Ebenso besetzen gerade ehemalige Kolleginnen und Kollegen aus dem Vor Ort Service heute einige Führungs- oder Expertenposition in der HOMAG Gruppe und über den Servicebereich hinaus.
Wir sind bei HOMAG immer offen für Feedback und dankbar für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Wie Ihren Vorrednern bereits angeboten, möchten wir auch Sie ermutigen, Ihre Anliegen persönlich vor Ort zu besprechen. Auf kununu sind unsere Mittel letzten Endes begrenzt. Um Änderungen zielgerichtet anzugehen, sind wir auf den persönlichen Austausch angewiesen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Traditionelles Unternehmen mit gutem Ruf in der Branche
Hochnäsigkeit der Vorgesetzten, Arbeiter sind klar abgegrenzte Unterschicht
Fluktuation gerade im Serviceaußendienst ist toxisch und schadhaft, Wertschätzung gerade älterer Arbeitnehmer fehlt zu 100%
Ausgleich zum Überstundenabbau im Serviceaußendienst wird schmerzhaft vermisst
Vorgaben sind ohne Kommentar zu erfüllen
Nach aussen in der Branche gut
Fehlt im Service, dort werden trotz Entlassungen massenhaft Überstunden geleistet
Für ältere Arbeitnehmer keine Chance
Tariflohn und aber für extra Leistung und Entwicklung gibt's NICHTS
Umweltbewusstsein top, Soziales Verhalten unter aller Kanone
Ist nicht erwünscht und man will isolierte Einzelkämpfer
Es wird gerade hier mit Nachdruck volle 50 Stunden pro Woche gefordert
Ein Stern, weil Null nicht geht....
Servicetechniker werden mit altem Werkzeug und Equipment wie zb Ledertaschen ausgestattet
Schlecht und dürftig, nur das nötigste wird kommuniziert
Da gibt's keine Unterschiede ausser man ist Kumpel zum Vorgesetzten
Tatsächlich sehr interessant und erfüllend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns leid, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Sie HOMAG mit Ihrem ausführlichen Feedback unterstützen möchten. Ihre Verbesserungsvorschläge zeigen, dass Ihnen HOMAG wichtig ist.
Der Service steht oft vor der Herausforderung, dass die Reisebereitschaft bei Bewerbenden zurückgeht, wir jedoch weiterhin bei unseren Kunden vor Ort sein möchten. Viele Kolleginnen und Kollegen im Service zeigen hier ein großes Engagement, auch wenn dies manchmal private Einschnitte bedeutet – das ist jedoch nicht unser Anspruch, und wir arbeiten daran, dies zu verbessern.
Gerne möchten wir auch darauf hinweisen, dass der geplante Personalabbau sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsmodelle erfolgt. Zudem nutzen wir Flexibilisierungsinstrumente wie die Reduktion von Arbeitszeitkonten und Kurzarbeit, um die Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten.
Dass Sie mit Ihrer Führungskraft und der Kommunikation unzufrieden sind nehmen wir ernst. Bitte nutzen Sie in solchen Fällen die Möglichkeit, Ihre Anliegen direkt mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu besprechen. Auch über unsere interne Plattform Spark können Sie konkrete Vorschläge einreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
So verdient kununu Geld.