509 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
307 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alle hilfsbereit und nett sind und einem bei Problemen immer zuhört
Durch die Coronzeiten viel Kurzarbeit aber alle in voller Kraft jeden Azubi zu übernehmen
Gleitzeit
Hilfsbereit
Viel mit lebensfreudigen Menschen im Kontakt
Abwechslungsreicher Alltag
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei HOMAG zufrieden waren und besonders die Hilfsbereitschaft und das positive Miteinander geschätzt haben.
Wir setzen uns stets dafür ein, ein angenehmes Arbeitsumfeld und eine gute Ausbildung zu bieten, und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen auch so angekommen ist.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Gute Gehälter.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung!
Schön, dass Sie Teil von HOMAG sind.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Pünktlicher Lohn,Parkplatz,Kantine mit Essens Zuschuss.Getegelte Arbeitszeiten
Bessere kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern,den schließlich sind die das gute bzw. Schlechte bild von der jeweiligen abteilung wiederspiegeln.
Gute Arbeitsbedingungen
Leider nicht mehr so,es wird aber besser
Wird nicht von den Vorgesetzten gewünscht.
Sehr engagiert.
Nur wenn von den Vorgesetzten gewünscht.
Geht so.
Sehr schlecht,hetablasend
Sehr gut,Firma ja ,in der Abteilung sehr schlecht umgesetzt.
Schlechte kommunikation von den vorgesetzten .
Sehr guter lohn und gute socialleistungen.
Wird praktiziert auf eine mindestanforderung.
Immer wieder neue interessante projekte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung.
Es freut uns zu hören, dass Sie den pünktlichen Lohn, den Parkplatz und die Kantine geschätzt haben. Die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Gleitzeit bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
Schön, dass Sie stets an neuen und interessanten Projekten beteiligt waren. Dieses Feedback erhalten wir häufig auf Kununu.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Kommunikation. Neben dem Intranet sind auch die Vorgesetzten eine wichtige Informationsquelle. Gerade in der Kommunikation hilft oft ein direktes Gespräch mit der Führungskraft, um die Erwartungen an die gemeinsame Zusammenarbeit konkret zu besprechen, sodass dies für beide Seiten transparent ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die aktuelle Entwicklung macht es anspruchsvoll.
Man kann intern fast alles erreichen
Solange es nichts Kostet.
Je höher man schaut, umso schwieriger...
Der jungen Generation fällt es teilweise schwer.
Für den Vor-Corona-Stand fehlt noch etwas.
Der Gegenwind für Frauen in der Führung ist spürbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen schätzen. Bei HOMAG bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten an und stehen jedem Mitarbeitenden zur Verfügung, der sich beruflich weiterentwickeln möchte.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die Tätigkeiten in meinem Aufgabengebiet.
Es gibt nichts, was man tatsächlich als "schlecht" betiteln muss.
ggf. Unterstützung von Weiterbildungen, welche durch Mitarbeiter vorgeschlagen werden und nicht über das Lernportal "irgendwelche" Kurse anbieten, nur damit man etwas getan hat.
Freude an der Arbeit war Normalität.
Beim Großteil der Kunden immer noch gut. Leider hat sich die alte Organisation selbst gelähmt, was für die Kunden zu unerklärbaren Wartezeiten führte.
ich konnte mir die Arbeit so flexibel gestalten, wie ich es mochte. Wichtig war nur die Deadline.
Alles in Eigenregie. Hier darf die Homag gerne nachbessern.
Tarifliche Leistungen oder außertarifliche, persönliche Vereinbarungen. Ob man damit zufrieden ist, muss jeder für sich entscheiden.
9/10 Personen helfen sich gerne, aber in so einem großen Konzern gibt es immer mal wieder Personen mit denen man persönlich nicht zurecht kommt. Das liegt in der Natur des Menschen.
Bei Rückfragen oder wenn Unterstützung notwendig war, jederzeit zur Stelle.
neue Büros am Standort. Der Arbeitsplatz im Homeoffice wurde 50% gestellt und 50% selbst angeschafft, was sicherlich nicht tragisch war.
In Gesprächen mit Kollegen und Vorgesetzten konnte viel "zwischen den Zeilen" abgelesen werden. Eine willkommene Art zu kommunizieren, wenn nichts verraten werden durfte.
Viele Kunden mit unterschiedlichen Herausforderungen kennengelernt.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Weiterempfehlung.
Schön, dass Ihnen die interessanten und vielfältigen Aufgaben gefallen haben. Dieses Feedback haben wir bereits vermehrt über Kununu erhalten.
Gerne gehen wir auch auf Ihren Verbesserungsvorschlag ein. Wie Sie bereits angemerkt haben, bieten wir bei HOMAG eine umfangreiche Online-Lernplattform mit diversen Fortbildungsangeboten. Es besteht aber auch die Möglichkeit individuelle Kurse zu buchen, dies muss lediglich mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden und kann dann über die Personalentwicklung abgewickelt werden.
Da Sie nicht mehr bei uns angestellt sind, hilft Ihnen die Information leider nur bedingt weiter, vielleicht haben Sie dazu aber auch in Ihrem jetzigen Unternehmen die Möglichkeit. Fragen Sie gerne einmal nach.
Vielen Dank, dass Sie Teil von HOMAG waren und uns mit Ihrer Arbeitskraft unterstützt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftige Laufbahn.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Doppelte Spesen aber nur in der BRD und bei den Sparpaketen wird ein solcher Punkt wackeln
Vieles im Service veraltet inklusive der Denkweise vieler Führungskräfte!
Kritik ist vollkommen unerwünscht und kommt als Boomerang Retour --->>> Aufpassen was man sagt!
Marktorientierung bezüglich Ausstattung, Werkzeuge und IT Gerätschaften wären angesagt. Der Servicetechniker braucht Work-Life Ausgleiche, ansonsten laufen diese wie in den letzten Jahren zuhauf davon!
Die Arbeitswoche wird immer mit 5x10 Stunden geplant und ist oft kaum schaffbar, wer nicht mitspielen tut bekommt Kürzungen in Leistungszulage etc
Gut, da alteingesessen und bekannt auf dem Markt
Verweigerung von Überstundenabbau oder dass es einfach auch nur mal mit 40 Stunden pro Woche reicht ->>> Fehlanzeige!
Wer Servicetechniker ist kommt da nicht raus
Noch Tarif der IGM aber ACHTUNG --->>>> HOMAG will das Einstellen, siehe aktuell die Berichte der Presse zu den Gerichtsverhandlungen!
Umweltbewusstsein ist gut, das Soziale Verhalten den Technikern gegenüber fehlt gänzlich.
Der Techniker ist "gekaufte zweckerfüllende Ware"....
Ist vertretbar
Der Zeitstempel wird vorgegeben und selbst junge Kollegen fragen sich sehr oft, wie das ältere Servicetechniker schaffen
Teils unter aller Kanone, ob Familienmitglieder schwer erkranken und Urlaub bewusst verweigert wird oder ein sozial gerechtes Verhalten gibt's nicht!
Der jeweilige Regionalleiter ist GESETZ!
Fahrzeug OK aber die Ausstattung, wo selbst Ledertaschen als modern angesehen werden, ist veraltet!
Neue Technologien etc erfährt der Servicetechniker zuletzt
Ist ok
Gibt's viele, wer sich einsetzt und begeistert einbringen tut, darf nicht mit angemessener Honorierung rechnen
Traditionelles Unternehmen mit gutem Ruf in der Branche
Hochnäsigkeit der Vorgesetzten, Arbeiter sind klar abgegrenzte Unterschicht
Fluktuation gerade im Serviceaußendienst ist toxisch und schadhaft, Wertschätzung gerade älterer Arbeitnehmer fehlt zu 100%
Ausgleich zum Überstundenabbau im Serviceaußendienst wird schmerzhaft vermisst
Vorgaben sind ohne Kommentar zu erfüllen
Nach aussen in der Branche gut
Fehlt im Service, dort werden trotz Entlassungen massenhaft Überstunden geleistet
Für ältere Arbeitnehmer keine Chance
Tariflohn und aber für extra Leistung und Entwicklung gibt's NICHTS
Umweltbewusstsein top, Soziales Verhalten unter aller Kanone
Ist nicht erwünscht und man will isolierte Einzelkämpfer
Es wird gerade hier mit Nachdruck volle 50 Stunden pro Woche gefordert
Ein Stern, weil Null nicht geht....
Servicetechniker werden mit altem Werkzeug und Equipment wie zb Ledertaschen ausgestattet
Schlecht und dürftig, nur das nötigste wird kommuniziert
Da gibt's keine Unterschiede ausser man ist Kumpel zum Vorgesetzten
Tatsächlich sehr interessant und erfüllend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns leid, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Sie HOMAG mit Ihrem ausführlichen Feedback unterstützen möchten. Ihre Verbesserungsvorschläge zeigen, dass Ihnen HOMAG wichtig ist.
Der Service steht oft vor der Herausforderung, dass die Reisebereitschaft bei Bewerbenden zurückgeht, wir jedoch weiterhin bei unseren Kunden vor Ort sein möchten. Viele Kolleginnen und Kollegen im Service zeigen hier ein großes Engagement, auch wenn dies manchmal private Einschnitte bedeutet – das ist jedoch nicht unser Anspruch, und wir arbeiten daran, dies zu verbessern.
Gerne möchten wir auch darauf hinweisen, dass der geplante Personalabbau sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsmodelle erfolgt. Zudem nutzen wir Flexibilisierungsinstrumente wie die Reduktion von Arbeitszeitkonten und Kurzarbeit, um die Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten.
Dass Sie mit Ihrer Führungskraft und der Kommunikation unzufrieden sind nehmen wir ernst. Bitte nutzen Sie in solchen Fällen die Möglichkeit, Ihre Anliegen direkt mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu besprechen. Auch über unsere interne Plattform Spark können Sie konkrete Vorschläge einreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Mittlerweile sehr viel. Fehler werden nur bei anderen gesucht. Der Fisch stinkt vom Kopf. Verwaltung übertrieben. Programme werden eingeführt (Sales Force) die nicht laufen und nur umständlich sind. Im Aussendienst müssen die Monteure bald mehr schreiben als arbeiten. Das kann nicht sein und die Kunden werden dadurch verärgert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Dies entspricht nicht den Werten und dem Unternehmensbild, welche wir unseren Mitarbeitenden und Kunden gegenüber erzielen wollen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Sie ermutigen, sich mit konkreten Ideen gerne an Ihre Führungskraft, die entsprechende Projektleitung oder an Ihre HR-Ansprechperson zu wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Bezahlung, Betriebsausstattung, Gleitzeit
Teilweise Respektlosigkeit gegenüber Älteren, Politik einzelner BR-Mitglieder
Der alte GF sollte seine Rhetorik mal polieren um Perspektiven für den Standort zu formulieren.
Angespannt!
Seit längerem schon auf fallendem Kurs.
Die Kurzarbeit hilft.
Man setzt bei der Besetzung interessanter Stellen eigentlich immer auf interne Fachleute.
Die Stellen sind in Era gut bewertet.
Es ist immer wieder Thema, aber wenn es was kostet, ist es vom Tisch.
Das Freiwilligenprogramm hat die Verbliebenen teilweise gespalten.
Gerade bei Führungskräften unter 40 sehr ignorant.
Die Teamleiter der Produktion sind sehr engagiert. Darüber wird es teilweise echt dürftig.
Super
Mäßig, es fließen Informationen über die schlechte Situation aber eine Richtung mit Perspektive fehlt.
Top.
Da das Rad in konstanter Regelmäßigkeit neu erfunden wird, bleibt es spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie mit der Bezahlung und Betriebsausstattung sehr zufrieden sind und die bestehende Gleichberechtigung wahrnehmen. Die abwechslungsreichen Aufgaben werden oft aufgrund der Vielfältigkeit positiv hervorgehoben.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und Perspektive am Standort sind wichtig, besonders in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Wir arbeiten intensiv daran, die Transparenz und Klarheit in der Kommunikation zu wahren, sodass alle Mitarbeitenden über die aktuellen Prozesse informiert sind.
Falls Sie weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
In der Regel ein guter und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
Der grosse gehaltsunterschied zur HOMAG zentrale in schopfloch
Deutschlandweite einheitlicher tarifvertrag bei den gehältern
Solange in der gesamten homergruppe nicht das gelbe Gehalt, Ost und West bezahlt wird, kann nicht in HOMAG Automation von guten Gehalt geredet werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung als Arbeitgeber!
Wir freuen uns, dass Sie den positiven Kollegenzusammenhalt zu schätzen wissen.
Bei HOMAG bieten wir eine wettbewerbsfähige Entlohnung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen.
Darüber hinaus bieten wir weitere Benefits, die über monetäre Leistungen hinausgehen, wie beispielsweise unser Gleitzeitmodell, die notwendige Ausstattung für mobiles Arbeiten, sofern dies in Ihrem Arbeitsbereich möglich ist, JobRad, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits für Rabatte bei bekannten Marken und vieles mehr.
Sollten Sie jedoch in Ihrem konkreten Fall ein anderes Gehalt für angemessen halten, sprechen Sie Ihre Führungskraft darauf an oder nutzen Sie das nächste Mitarbeitergespräch, um Ihre Erwartungen anzusprechen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HOMAG sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
So verdient kununu Geld.