500 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
299 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 183 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn wird jeden Monat pünktlich überwiesen
Engstirniges Bereichsdenken, der Servicetechniker steht unten und wird klein gehalten
Nach dem Verkauf einer neuen Maschine / Anlage wird zukünftig per Service entsprechend Umsatz generiert.
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Servicetechniker fehlt vollkommen, und außer negativer Kritik gibt's leider....NICHTS
Atmosphäre ist vergiftet
Als Weltmarktführer gut aber sehr teuer
Miserabel im Service, selbst um grundlegende Zahnarzttermine muss gekämpft werden da Servicetechniker fehlen
Es wird überall gespart, Chancen sehr gering
Da wird überall gesägt und weit reduziert
Ersteres Einwandfrei, die soziale Ader zum Mensch fehlt
Ausdrücklich jeder für sich, Zusammenarbeit unerwünscht
Man wird durch die Republik gejagt, Alter oder Geschlecht sind unwichtig
Fern ab von kollegialer Zusammenarbeit
Im Service vollkommen veraltet, Tablett längst überfällig
Wichtige Technikersitzungen sowie Schulungen seit Jahren gestrichen
Wer 50 Stunden pro Woche nicht schafft rutscht auch Gehaltstechnisch ab
Das sind sie, oft ohne Schulungen quer einarbeiten in die Materie
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Da Ihr Vorredner sehr ähnliche Kritik gegeben hat, möchten wir an dieser Stelle auch gar nicht versuchen Ihnen zu widersprechen.
Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre ehrliche Meinung mit uns teilen, und es tut uns leid, dass die derzeitige Situation für Sie unzufriedenstellend ist.
Wie bereits bei ähnlichen Bewertungen erwähnt, nehmen wir auch Ihre Kritik sehr ernst und haben diese bereits intern an die entsprechenden Stellen weitergeleitet.
Wir sind dankbar, Mitarbeitende wie Sie zu haben, die uns durch konstruktives Feedback auf Verbesserungspotenziale hinweisen und Besserung im Service anstreben.
Falls Sie dennoch bereits den persönlichen Kontakt und Austausch suchen möchten, können Sie gerne auf Ihre Personalabteilung zugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen für Ihr Engagement!
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Traditionelles Unternehmen mit gutem Ruf in der Branche
Hochnäsigkeit der Vorgesetzten, Arbeiter sind klar abgegrenzte Unterschicht
Fluktuation gerade im Serviceaußendienst ist toxisch und schadhaft, Wertschätzung gerade älterer Arbeitnehmer fehlt zu 100%
Ausgleich zum Überstundenabbau im Serviceaußendienst wird schmerzhaft vermisst
Vorgaben sind ohne Kommentar zu erfüllen
Nach aussen in der Branche gut
Fehlt im Service, dort werden trotz Entlassungen massenhaft Überstunden geleistet
Für ältere Arbeitnehmer keine Chance
Tariflohn und aber für extra Leistung und Entwicklung gibt's NICHTS
Umweltbewusstsein top, Soziales Verhalten unter aller Kanone
Ist nicht erwünscht und man will isolierte Einzelkämpfer
Es wird gerade hier mit Nachdruck volle 50 Stunden pro Woche gefordert
Ein Stern, weil Null nicht geht....
Servicetechniker werden mit altem Werkzeug und Equipment wie zb Ledertaschen ausgestattet
Schlecht und dürftig, nur das nötigste wird kommuniziert
Da gibt's keine Unterschiede ausser man ist Kumpel zum Vorgesetzten
Tatsächlich sehr interessant und erfüllend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns leid, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass Sie HOMAG mit Ihrem ausführlichen Feedback unterstützen möchten. Ihre Verbesserungsvorschläge zeigen, dass Ihnen HOMAG wichtig ist.
Der Service steht oft vor der Herausforderung, dass die Reisebereitschaft bei Bewerbenden zurückgeht, wir jedoch weiterhin bei unseren Kunden vor Ort sein möchten. Viele Kolleginnen und Kollegen im Service zeigen hier ein großes Engagement, auch wenn dies manchmal private Einschnitte bedeutet – das ist jedoch nicht unser Anspruch, und wir arbeiten daran, dies zu verbessern.
Gerne möchten wir auch darauf hinweisen, dass der geplante Personalabbau sozialverträglich über Freiwilligenprogramme und Vorruhestandsmodelle erfolgt. Zudem nutzen wir Flexibilisierungsinstrumente wie die Reduktion von Arbeitszeitkonten und Kurzarbeit, um die Auswirkungen für unsere Mitarbeitenden so gering wie möglich zu halten.
Dass Sie mit Ihrer Führungskraft und der Kommunikation unzufrieden sind nehmen wir ernst. Bitte nutzen Sie in solchen Fällen die Möglichkeit, Ihre Anliegen direkt mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zu besprechen. Auch über unsere interne Plattform Spark können Sie konkrete Vorschläge einreichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Mittlerweile sehr viel. Fehler werden nur bei anderen gesucht. Der Fisch stinkt vom Kopf. Verwaltung übertrieben. Programme werden eingeführt (Sales Force) die nicht laufen und nur umständlich sind. Im Aussendienst müssen die Monteure bald mehr schreiben als arbeiten. Das kann nicht sein und die Kunden werden dadurch verärgert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind. Dies entspricht nicht den Werten und dem Unternehmensbild, welche wir unseren Mitarbeitenden und Kunden gegenüber erzielen wollen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Sie ermutigen, sich mit konkreten Ideen gerne an Ihre Führungskraft, die entsprechende Projektleitung oder an Ihre HR-Ansprechperson zu wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Bezahlung, Betriebsausstattung, Gleitzeit
Teilweise Respektlosigkeit gegenüber Älteren, Politik einzelner BR-Mitglieder
Der alte GF sollte seine Rhetorik mal polieren um Perspektiven für den Standort zu formulieren.
Angespannt!
Seit längerem schon auf fallendem Kurs.
Die Kurzarbeit hilft.
Man setzt bei der Besetzung interessanter Stellen eigentlich immer auf interne Fachleute.
Die Stellen sind in Era gut bewertet.
Es ist immer wieder Thema, aber wenn es was kostet, ist es vom Tisch.
Das Freiwilligenprogramm hat die Verbliebenen teilweise gespalten.
Gerade bei Führungskräften unter 40 sehr ignorant.
Die Teamleiter der Produktion sind sehr engagiert. Darüber wird es teilweise echt dürftig.
Super
Mäßig, es fließen Informationen über die schlechte Situation aber eine Richtung mit Perspektive fehlt.
Top.
Da das Rad in konstanter Regelmäßigkeit neu erfunden wird, bleibt es spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie mit der Bezahlung und Betriebsausstattung sehr zufrieden sind und die bestehende Gleichberechtigung wahrnehmen. Die abwechslungsreichen Aufgaben werden oft aufgrund der Vielfältigkeit positiv hervorgehoben.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und Perspektive am Standort sind wichtig, besonders in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Wir arbeiten intensiv daran, die Transparenz und Klarheit in der Kommunikation zu wahren, sodass alle Mitarbeitenden über die aktuellen Prozesse informiert sind.
Falls Sie weitere Anregungen haben, kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
In der Regel ein guter und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
Der grosse gehaltsunterschied zur HOMAG zentrale in schopfloch
Deutschlandweite einheitlicher tarifvertrag bei den gehältern
Solange in der gesamten homergruppe nicht das gelbe Gehalt, Ost und West bezahlt wird, kann nicht in HOMAG Automation von guten Gehalt geredet werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung als Arbeitgeber!
Wir freuen uns, dass Sie den positiven Kollegenzusammenhalt zu schätzen wissen.
Bei HOMAG bieten wir eine wettbewerbsfähige Entlohnung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen.
Darüber hinaus bieten wir weitere Benefits, die über monetäre Leistungen hinausgehen, wie beispielsweise unser Gleitzeitmodell, die notwendige Ausstattung für mobiles Arbeiten, sofern dies in Ihrem Arbeitsbereich möglich ist, JobRad, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits für Rabatte bei bekannten Marken und vieles mehr.
Sollten Sie jedoch in Ihrem konkreten Fall ein anderes Gehalt für angemessen halten, sprechen Sie Ihre Führungskraft darauf an oder nutzen Sie das nächste Mitarbeitergespräch, um Ihre Erwartungen anzusprechen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HOMAG sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die Rassen nicht im Panik...
Schlechter Produktion Prognose...
Die müssen akzeptiert diese Krise und richtige Lösung finden. Nicht so viel träumen aufs bessere Zukunft...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben.
Die derzeitige wirtschaftliche Lage verlangt von uns allen ein hohes Maß an Flexibilität und Weitsicht. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu analysieren und die passenden, realistischen Strategien zu entwickeln, um HOMAG langfristig gut aufzustellen. Dabei ist uns auch bewusst, dass klare und ehrliche Kommunikation ein entscheidender Punkt ist, damit sich alle Mitarbeitenden informiert und eingebunden fühlen.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Ideen haben, können Sie sich jederzeit auch direkt an uns wenden.
Wir schätzen den Einsatz und die Perspektiven unserer Mitarbeitenden sehr.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Definitiv die Gleitzeit
Kein Tariflohn - keine Bewerber, die interessiert sind
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
HOMAG bietet diverse Benefits, darunter das von Ihnen genannte Gleitzeitmodell, jedoch auch das wettbewerbsfähige Gehalt mit diversen Zusatzgeldern und Sonderprämien.
Suchen Sie gerne das Gespräch mit Ihrer Führungskraft und Personalabteilung, um Ihr Gehalt individuell zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Die Anspruchsvolle Tätigkeit und die Komplexen Produkte.
Verhalten von Führungskräften und eigenartiges Management.
Vorgesetzte sollten besser im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Viele Dinge sind gut gemeint aber werden schlecht umgesetzt. Vielleicht sollte jedoch auch darüber nachgedacht werden Führungskräfte nicht mehr nur nach ihren fachlichen, sondern auch nach sozialen Kompetenzen auszuwählen.
Auf die Mitarbeiter wird viel Druck ausgeübt aber die Führung ist eher fraglich beziehungsweise kaum vorhanden. In meiner Abteilung war es üblich, dass die vorgesetzten einen morgendlichen Rundgang durch die Abteilung machen und alle Mitarbeiter aus dem Team begrüßen. Klingt erstmal nicht verkehrt, nur leider wirkt das alles sehr gezwungen und hat eher für Unmut gesorgt. Gelobt wurde zwar auch aber das hat sich eher wie eine Formalität angefühlt, da mein vorgesetzter teilweise für Dinge gelobt hat die nicht gut liefen und wirkliche Anerkennung einer Leistung kam hierbei nicht wirklich zum Ausdruck.
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und die allgemeine Stimmung ist eher schlecht. Seit der Ankündigung des Stellenabbaus wird man von außenstehenden häufig darauf angesprochen. Vorher war der ruf aber auch nicht mehr all zu gut wie vielleicht vor 5 Jahren.
Die 38 Stunden Woche und Gleitzeit sind hier sehr positiv. Mein Problem ist hier, dass man bis Februar 80% seines Urlaubs verplanen musste, was eigentlich verständlich und auch kein Problem ist. Blöd wird es nur, wenn der Urlaubsantrag vom Vorgesetzten nicht bearbeitet wird und im Zweifel eine Woche vor Urlaubsbeginn gefragt wird, ob man diesen nicht verschieben könne. Als ich mich hier geweigert habe und ich sagte, dass ich ihn frühzeitig eingetragen hätte kam nur der Spruch, dass der Urlaub ja nicht genehmigt wurde. In der Betriebsordnug steht hierzu, dass Anträge schnellstmöglich vom vorgesetzten zu bearbeiten sind. In Meinem Fall half hier nur noch mit dem Betriebsrat zu drohen
Meine Fortbildung wurde im Rahmen Tarifvertrags unterstützt, jedoch nicht darüberhinaus.
Das Gehalt ist in Ordnung. Viele Mitarbeiter haben noch den Glauben, dass Homag der Arbeitgeber mit den höchsten Löhnen in der Gegend sei. Das ist jedoch nicht mehr der Fall.
Früher wurden vereine und Projekte in der Gegend gefördert, heute ist das eher weniger der Fall und man orientiert sich hier mehr am greenwashing größerer Konzerne.
Der Zusammenhalt in meinem Team war eher schlecht (zu teamfesten kam meist nicht einmal die Hälfte der Kollegen). In anderen Teams war das aber eher nicht der Fall, daher drei Sterne.
Wie zuvor beschrieben war das in meiner Abteilung eine Katastrophe (ich habe das Problem lange bei mir gesucht und dann aber auch mal mit Kollegen darüber gesprochen, diese hatten ähnliche Probleme). In anderen Abteilungen war das teilweise besser, teilweise aber auch schlechter.
Teilweise waren manche betriebsmittel nicht mehr auf dem neusten stand der Technik aber die Werkzeuge waren Top und ich habe mich an meinem Arbeitsplatz immer sicher gefühlt.
Es wurden ständig neue Prozesse/ Werksvisionen eingeführt, diese wurden aber nie klar vermittelt. Es wurde zwar ständig vorgetragen was deren Ziel sei und wie toll diese wären. Die konkreten Konsequenzen für die Mitarbeitenden wurden jedoch nie aufgezeigt.
Ich habe hier nie etwas negatives erfahren.
Die Tätigkeit war sehr anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die Produkte sind äußerst interessant und komplex. Nach meiner Kündigung wurde ich jedoch eher in Abteilungen versetzt, in denen die Tätigkeiten weniger anspruchsvoll waren (entgraten etc).
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes und offenes Feedback zu Ihrer Zeit bei HOMAG. Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben sowie unsere Produkte positiv hervorheben.
Seit Ihrem Weggang im Jahr 2015 hat sich bei HOMAG vieles weiterentwickelt, sowohl bei den Arbeitsbedingungen als auch in der Führungskultur und unseren Kommunikationsprozessen. Wir haben neue Programme und Strukturen etabliert, um den Austausch und die Zufriedenheit in den Teams weiter zu stärken und unsere Führungskräfte noch gezielter auf eine wertschätzende und unterstützende Zusammenarbeit vorzubereiten und bieten entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen an. Des Weiteren arbeiten wir stetig daran unsere Kommunikationswege transparenter zu gestalten, so wurde auch ein Tool etabliert, über welches interne Ideen, Verbesserungsvorschläge und Feedback eingebracht werden können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
Faire Bezahlung, das Miteinander und die work life balance
Es wird oft weggeschaut bei Abteilungen wo seit Jahren massivste Probleme mit den Vorgesetzten haben und es gibt keinerlei Konsequenzen. Es kommen Berater darauf ändert sich nichts. Nächste Befragung genau gleich wieder Berater. Keinerlei Änderung aber egal gibt keine Konsequenzen.
Führungskräfte aktiv Ausbilden. Schulungen anbieten.
Kann man nicht verallgemeinern aber oft der fachlich beste wird Teamleiter. Leider oft haben diese Personen aber überhaupt keine Führungskompetenz
Work Life Balance
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Tarifvertrag IG Metall
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie Teil von HOMAG sind.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team
So verdient kununu Geld.