Absolut Arbeitnehmerunfreundlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorangegangene Ausführungen...
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nicht beurteilen, ob Home Instead zukünftig eine Image-Änderung realisieren könnte.
Dies ist meiner Meinung nach jedoch nur möglich, wenn man mehr auf die persönlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer Rücksicht nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu definieren, da Tätigkeit bei Kunden im Außendienst vorgenommen wurde. Bei Rückfragen oder anderen Anliegen wirklich hilfreich ansprechbar war nur 1 Person in der Verwaltung. Geschäftsführer beim Einstellungsgespräch zunächst sehr freundlich. Wird viel gepredigt von wegen guter Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Letztendlich wird immer wieder versucht die im Einstellungsgespräch festgehaltenen Eckdaten des Arbeitseinsatzes im Laufe der folgenden Monate zu Gunsten des Arbeitgebers abzuändern, ohne auf Bedürfnisse des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen.
Kommunikation
Meetings zu Informationszwecken haben nie stattgefunden. Dafür fanden in regelmäßigen Abständen, immer an Wochenenden oder außerhalb der Arbeitszeit, Schulungen für die Mitarbeiter statt, mit Verpflichtung an diesen teilzunehmen. Jedoch immer unentgeltlich, obwohl diese als Arbeitszeit gelten und hätten bezahlt werden müssen. Darüber hinaus wurde einem, ebenfalls in regelmäßigen Abständen, per E-Mail Links mit Schulungsteilnahmen übermittelt. Auch hier mit der Verpflichtung diese " in der Freizeit" unentgeltlich zu absolvieren.
Kollegenzusammenhalt
Direkten Kontakt zu Kollegen gibt es bedingt durch die Außendienst Tätigkeit fast überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist für dieses Unternehmen ein absolutes Fremdwort!!
Urlaub soll zu Beginn des Jahres innerhalb 1 Woche! eingereicht werden. Eine Rückmeldung ob genehmigt oder nicht erhält man WOCHEN später, oft erst wenige Tage direkt vor dem eingereichten Datum oder er wird in gleicher Manier abgesagt. Man reicht neu ein, es wird abgesagt, man reicht wieder neu ein.... Die Firma benötigt DRINGEND ein Konzept für ihre Urlaubsplanung und zwar in der Form, diese öffentlich zu legen, damit ersichtlich ist, welche Zeiträume noch buchbar sind.
Auf persönliche Bedürfnisse wird ÜBERHAUPT keine Rücksicht genommen!!
Festgelegte Arbeitszeiten werden ständig übergangen. In persönlichen Gesprächen seitens der Geschäftsführung und parallel ständig von den Mitarbeiterinnen in der Auftragsvergabe wird Druck ausgeübt, zusätzlich Stunden zu übernehmen.
Zusätzliche Aufträge werden am Nachmittag des Tages vor dem Einsatz erst mitgeteilt, obwohl laut Arbeitsvertrag 4 Tage dazwischen liegen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung interessiert sich ausschließlich für die geplanten Unternehmensziele.
Wenn es zu einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung kommt, dann nicht um mögliche Probleme des Arbeitnehmers zu lösen oder zu besprechen, sondern nur um Druck auszuüben, NOCH effizienter zu arbeiten.
Im Konfliktfall gibt es KEIN persönliches Gespräch,um das Problem zu lösen, sondern man wird gekündigt!
Interessante Aufgaben
Eine Aufteilung der Arbeitsbelastung erfolgt im Sinne des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers.
D.h. zusätzliche Arbeitsstunden werden einem 1 Tag vor dem Einsatz mitgeteilt, ohne Rücksicht auf private Belange des Arbeitnehmers zu nehmen.
Gleichberechtigung
Das Thema "Gleichberechtigung" stellt sich hier nicht, zumal die Firma nimmt, was sie an Leuten bekommen kann.
Bei der Fluktuation im Personalbereich ja auch kein Wunder!
DAS macht auf Dauer keiner mit und kündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Förderung oder ein Schätzen langdienender Mitarbeiter gibt es bei den Pflegehilfskräften nicht.
Dafür genießt die der Geschäftsführung direkt unterstellte Mitarbeiterin eine Sonderstellung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen - ein weiteres Fremdwort für Home Instead!
Als Pflegehilfskraft fährst Du mit dem "eigenen PKW" die Kunden ab und wirst dabei in der Weltgeschichte herumgeschickt. 150 km am Tag im Rahmen eines 20 Stunden Teilzeitjobs - keine Seltenheit!
Laut Arbeitsvertrag sollen die Einsätze aber wohnortsnah liegen!
Du bekommst € 0,30 Cent pro gefahrenen Kilometer. Es wird nichts für die Abnutzung deines Pkw gezahlt und die Fahrtzeiten zu und von den Kunden werden ebenfalls NICHT bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein - ein weiteres Fremdwort für Home Instead.
Gehalt/Sozialleistungen
Pflegehilfskräfte werden ja grundsätzlich immer noch schlecht bezahlt.
Wenn man berücksichtigt, dass man bei Home Instead kaum als PFLEGE-hilfskraft, sondern zu 90 Prozent als PUTZFRAU eingesetzt wurde, ist der gezahlte Stundenlohn für derart körperlich schwere Arbeit ein Hohn!
Image
Image - bei Home Instead....????
Was ist das?????
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung..?
Ein weiteres Fremdwort bei Home Instead!
In diesem Unternehmen gibt es keine Persönlichkeitsentwicklung - hier muss man funktionieren!