Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei Home Instead GmbH und Co. KG wird die Arbeitsatmosphäre als familiär und kollegial beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über bedrückende hierarchische Strukturen und eine negative Stimmung im Büro. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings werden diese nicht immer anerkannt oder finanziell belohnt. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten ist verbesserungswürdig, mit häufigen Missverständnissen und Schwierigkeiten, jemanden zu erreichen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen es positiv bewerten, während andere es kritisieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreiche und vielfältige Arbeit
Die familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten
Die Anerkennung und finanzielle Belohnung von Weiterbildungen
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Home Instead GmbH und Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt oft als gering wahrgenommen. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen wenig Möglichkeiten für Austausch und Interaktion haben. Dies könnte auf das Fehlen von Teamtreffen oder ähnlichen Gelegenheiten zurückzuführen sein, bei denen sie sich kennenlernen und austauschen könnten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich isoliert und berichten von mangelnder Unterstützung und Zusammenhalt.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte zu beachten. In einigen Teams wird der Zusammenhalt als sehr gut empfunden. Trotz der Herausforderungen, insbesondere in Außendienstpositionen, die den direkten Kontakt erschweren, gibt es Berichte über Unterstützung und Zusammenhalt, insbesondere in Krankheitsfällen. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Austausch und Zusammenarbeit im Arbeitskontext. Es ist wichtig zu beachten, dass die fehlenden Führungsqualitäten, Druck und mangelndes Vertrauen als Faktoren genannt werden, die zur mangelnden Kohäsion beitragen könnten.
Die Kommunikation bei Home Instead GmbH und Co. KG scheint ein Bereich zu sein, der sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation mit Kunden und innerhalb des Büros gut funktioniert und dass es ein freundliches Miteinander gibt. Zudem wird betont, dass Mitarbeiter:innen gut informiert werden und die Kommunikation nicht nur per E-Mail erfolgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit der Vorgesetzten wird als unzuverlässig beschrieben und es gibt Schwierigkeiten bei der Weiterleitung von Informationen im Büro. Das schnelle Wachstum der Filiale hat zu stressiger Kommunikation geführt und es besteht das Gefühl, dass die Kommunikation im Laufe der Zeit unpersönlicher geworden ist. Zudem werden Versprechen in Bezug auf Schichten und Dienste nicht immer eingehalten. Insgesamt besteht also Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation bei Home Instead GmbH und Co. KG.
Bei Home Instead GmbH und Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als korrekt und freundlich, jedoch zurückhaltend. Es gibt auch positive Bewertungen, die von bemühten, unterstützenden, respektvollen und verständnisvollen Vorgesetzten sprechen. Besonders hervorgehoben wird das Büro-Team, das als aufmerksam und empathisch beschrieben wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Arroganz, Herablassung und unangemessenem Verhalten seitens einiger Vorgesetzten. Es wird eine deutliche Hierarchie wahrgenommen und die Rolle der Ehefrau des Geschäftsleiters ist unklar. Es wurden auch Mängel in der Einarbeitung und Pünktlichkeit der Führungskräfte genannt. Desinteresse und mangelnde Kritikfähigkeit werden ebenfalls angesprochen. Die Geschäftsführung wird als nicht authentisch, unzuverlässig und kontrollierend empfunden, mit einem starken Fokus auf Unternehmensziele statt persönlichen Kontakt.
Die Arbeit bei Home Instead GmbH und Co. KG bietet eine Vielzahl von Aufgaben, die als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben werden. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Kontakte mit unterschiedlichen Kunden und Institutionen. Die Arbeit mit Senioren wird dabei als bereichernd empfunden, wobei die Dankbarkeit der Klient:innen eine besondere Rolle spielt.
Allerdings besteht ein Großteil der Tätigkeiten aus Hauswirtschaftsaufgaben, einschließlich Reinigungsarbeiten, was von einigen Mitarbeiter:innen als belastend wahrgenommen wird. Es wurde auch bemängelt, dass es an ausreichender Vorbereitung auf diese Aufgaben mangelt. Die hohe Arbeitsbelastung und die Art ihrer Verteilung sind weitere Punkte, die Kritik hervorrufen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch Raum für persönliche Entwicklung und Wachstum im Unternehmen.
Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.
Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.
Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.
Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 569 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
52%
Mitarbeiter-Events
39%
Coaching
33%
Gute Verkehrsanbindung
23%
Firmenwagen
19%
Parkplatz
18%
Betriebliche Altersvorsorge
18%
Gesundheits-Maßnahmen
17%
Rabatte
15%
Internetnutzung
11%
Betriebsarzt
10%
Homeoffice
10%
Barrierefrei
9%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Hund erlaubt
9%
Diensthandy
7%
Kinderbetreuung
2%
Essenszulage
1%
Kantine
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!
Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.
Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead GmbH und Co. KG.
Neue Mitarbeiter werden sehr positiv aufgenommen und ausführlich auf ihre Aufgaben vorbereitet und geschult. Insgesamt merkt man, dass das Unternehmen sehr um seine Mitarbeiter bemüht ist.
Das Kollegiale miteinander, Vorgesetzte sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind bei Probleme immer offen für Lösungsvorschläge
Ich hab vor einigen Jahren schonmal bei Home Instead gearbeitet und es war super, seit dem es eine Neugründung gibt geht der Betrieb den Bach runter, es geht nur ums Geld nicht um die Kunden, die Mitarbeiter werden ausgenutzt sie werden nicht fair entlohnt für die Arbeit die gemacht werden muss, dir werden Versprechungen gemacht die nie eingehalten werden und vorallem steht die Chef Ebene nicht hinter dir und schmeißt regelmäßig die Leute ohne Vorwarnung raus. Ich war und bin ...
Das mit den Firmenwagen sollte eine grundlegende Sache sein, evtl mit 3 Jahre wo man bei der Firma fix bleiben müsste. Aber auch zur privaten mit Nutzung. Versicherungskosten 1/3 nur zahlen Rest über dir Firma. Firma zahlt 2 Benzin Füllungen, wenn man mehr verbrauch selbst zahlen. Das mit der Altersvorsorge währe gut wenn es gemacht würde.
Die Geschäftsführung zielt nur auf Umsatz und Einnahmen ab der Mensch ist zweitrangig und bleibt auf der Strecke sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden sind der Geschäftsführung egal
Heimbas verbessern. Alle müssen sich jetzt zur selben Zeit einloggen und das geht nicht. Wenn man eine Unterschrift vom Kunden benötigt sollte das auf die altmodische Tour sein (auf Papier in einer lesbaren Schrift). Auf dem Handy können die Kunden die Zeiten kaum lesen weil alles so klein ist. Bei einer Kundin, bei der ich vorher noch nie war, war ich die erste, die das neue Prozedere, so von ihr verlangt hat. Ich war das erste Mal bei ihr und ...
"Mitarbeiter des Jahres" abschaffen, alle sind nach ihren Kräften und ihrem Vermögen und qua ihrer Persönlichkeit gute Arbeitnehmer/innen. Ich würde es gut finden, wenn Mitarbeiter/innen Gelegenheit haben in irgendeiner Form das Andenken eines Klienten, einer Klientin zu bewahren, Spuren, die bleiben, wenn diese Menschen gestorben sind, in Form von Memotafeln heften.... einsehbar für alle, die diesen Menschen lieb gehabt haben, auch Verwandte. Darin können besondere Erlebnisse bei der Betreuung notiert werden und wie man diesen Menschen wahrgenommen hat, was ihn ...
Menschen im Büro anstellen die ein Herz haben und Menschen helfen wollen! Es kann nicht sein dass in einem Pflegedienst Menschen im Büro sitzen die so mit den Pflegekräften umgehen. Es gibt keine Wertschätzung von Arbeitgeber! Eine „Kundin“ gab im Büro Bescheid dass wir Pflegekräfte so toll sind und so eine gute Arbeit leisten, sie wollte dass wir in der Pflege diese Botschaft unbedingt bekommen und sie sagte dem Büro dass sie bitte das Lob an uns weiter geben sollen, ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Pflegehilfskräfte werden ja grundsätzlich immer noch schlecht bezahlt. Wenn man berücksichtigt, dass man bei Home Instead kaum als PFLEGE-hilfskraft, sondern zu 90 Prozent als PUTZFRAU eingesetzt wurde, ist der gezahlte Stundenlohn für derart körperlich schwere Arbeit ein Hohn!
Verdienst in dieser heutigen Zeit, keine Chance davon leben zu können , ohne eigenen PKW wäre diese Arbeit undenkbar gewesen , somit sparte sich der Laden , einen Fuhrpark und alles was dazugehört , Versicherungen, Inspektion, eben laufende Betriebskosten .
Eigentlich guter Stundenlohn Aber es werden die Fahrzeiten zwischen den Einsätzen nicht vergütet was nicht in Ordnung Ist sollte man wirklich ändern und eventuell ein Bonus im Jahr a Weihnachtsgeld oder wenn man viel einspringt ein Bonus
Ist okay, aber die Pläne sind oft nicht gut gemacht. Viele Lücken in denen man dann die Zeit absitzen muss. Man arbeitet zwar nur Teilzeit aber ist trotzdem 40h unterwegs.
Keine Sonderzahlungen, nicht mal die Fahrtzeiten werden vergütet. 2,- von Kunde zu Kunde wenn man aber 30 Minuten fährt wären lt Stundenlohn mind 8,- fällig
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Man hat viele Onlineschulungen in den man viel Informationen bekommt. Man bekommt mit Sicherheit, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln wenn es von der Geschäftsleitung so gesehen wird und man das Potential dafür hat. Von nichts ,kommt ja bekanntlich auch nichts .
Es gab ausreichend Weiterbildung, breit gefächert vor allem, obwohl ich mir noch mehr fachlich vertiefende Inhalte gewünscht hätte, gerade in pädagogisch/psychologischer Hinsicht, da ich selbst diesem Bereich entstamme.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Home Instead wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Home Instead gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Home Instead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 614 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 315 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Home Instead als eher modern.
