Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.
Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.
Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.
Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.
Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial
Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.
Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 597 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!
Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.
Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead GmbH und Co. KG.
Standorte Inland
Neue Mitarbeiter werden sehr positiv aufgenommen und ausführlich auf ihre Aufgaben vorbereitet und geschult. Insgesamt merkt man, dass das Unternehmen sehr um seine Mitarbeiter bemüht ist.
Das Kollegiale miteinander, Vorgesetzte sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind bei Probleme immer offen für Lösungsvorschläge
Für mich habe ich nun nach einem Aufgabenwechsel eine Aufgabe gefunden, die Spaß macht.
Super, dass man mir das ermöglicht hat
Ich mag die Pflegedienstleitungen, werde wie ein Mensch behandelt und man kennt meinen Namen und nimmt mich ernst
Schön ist die abwechslungsreiche Arbeit mit Menschen, die diese Arbeit und den Einsatz zu schätzen wissen.
Ich hab vor einigen Jahren schonmal bei Home Instead gearbeitet und es war super, seit dem es eine Neugründung gibt geht der Betrieb den Bach runter, es geht nur ums Geld nicht um die Kunden, die Mitarbeiter werden ausgenutzt sie werden nicht fair entlohnt für die Arbeit die gemacht werden muss, dir werden Versprechungen gemacht die nie eingehalten werden und vorallem steht die Chef Ebene nicht hinter dir und schmeißt regelmäßig die Leute ohne Vorwarnung raus. Ich war und bin ...
Das mit den Firmenwagen sollte eine grundlegende Sache sein, evtl mit 3 Jahre wo man bei der Firma fix bleiben müsste.
Aber auch zur privaten mit Nutzung.
Versicherungskosten 1/3 nur zahlen Rest über dir Firma.
Firma zahlt 2 Benzin Füllungen, wenn man mehr verbrauch selbst zahlen.
Das mit der Altersvorsorge währe gut wenn es gemacht würde.
Mein Chef war immer lustig, hat mich zum Lachen gebracht. Aber durchgegriffen hat er nie! Auch hat er nie ein "Machtwort" gesagt, zu Kolleginnen, die keine Lust hatten auf die Personalversammlungen.
Den Umgangston und das wir von den Führungskräften die Aufgaben übernehmen müssen weil sie Zuviel zutun hat und das wir keine Firmen Autos bekommen
Auf Anfrage für mehr Stunden wird man mit ausreden abgespeist als Wolle der Arbeitgeber dir nicht mehr Stunden geben um weniger zahlen zu müssen.
Heimbas verbessern. Alle müssen sich jetzt zur selben Zeit einloggen und das geht nicht. Wenn man eine Unterschrift vom Kunden benötigt sollte das auf die altmodische Tour sein (auf Papier in einer lesbaren Schrift). Auf dem Handy können die Kunden die Zeiten kaum lesen weil alles so klein ist. Bei einer Kundin, bei der ich vorher noch nie war, war ich die erste, die das neue Prozedere, so von ihr verlangt hat. Ich war das erste Mal bei ihr und ...
Menschen im Büro anstellen die ein Herz haben und Menschen helfen wollen!
Es kann nicht sein dass in einem Pflegedienst Menschen im Büro sitzen die so mit den Pflegekräften umgehen. Es gibt keine Wertschätzung von Arbeitgeber! Eine „Kundin“ gab im Büro Bescheid dass wir Pflegekräfte so toll sind und so eine gute Arbeit leisten, sie wollte dass wir in der Pflege diese Botschaft unbedingt bekommen und sie sagte dem Büro dass sie bitte das Lob an uns weiter geben sollen, ...
- Regelmäßige Feedbackgespräche auch von höheren Führungskräften mit den Mitarbeitern über die Zufriedenheit der zuständigen Führungskraft. Ggf. anonyme Umfragen über Zufriedenheit/Wünsche/Anregungen.
- Angebot des Dienstfahrzeugs
- Reise zum Kunden auf die Arbeitszeit anrechnen
- Nur so viele Mitarbeiter einstellen, wie es auch Stunden zu vergeben gibt.
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Home Instead ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, findet man hier eine bunte Mischung aus erfahreneren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Solange man körperlich fit ist geht alles gut. Wenn man krank wird ist nicht mehr alles gut.
Kann ich schwer bewerten, da man alleine arbeitet mit seinen Patienten/Betreuungspersonen
Kann ich nichts zu sagen, da ich zu denen keinen Kontakt habe, ok ich bin auch schon 54.
Respekt und würde für jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Verdienst in dieser heutigen Zeit, keine Chance davon leben zu können , ohne eigenen PKW wäre diese Arbeit undenkbar gewesen , somit sparte sich der Laden , einen Fuhrpark und alles was dazugehört , Versicherungen, Inspektion, eben laufende Betriebskosten .
Eigentlich guter Stundenlohn Aber es werden die Fahrzeiten zwischen den Einsätzen nicht vergütet was nicht in Ordnung Ist sollte man wirklich ändern und eventuell ein Bonus im Jahr a Weihnachtsgeld oder wenn man viel einspringt ein Bonus
Ist okay, aber die Pläne sind oft nicht gut gemacht. Viele Lücken in denen man dann die Zeit absitzen muss. Man arbeitet zwar nur Teilzeit aber ist trotzdem 40h unterwegs.
Keine Sonderzahlungen, nicht mal die Fahrtzeiten werden vergütet. 2,- von Kunde zu Kunde wenn man aber 30 Minuten fährt wären lt Stundenlohn mind 8,- fällig
Das Gehalt ist in Ordnung in Bezug auf ungelernte aber der reale Stundenlohn ist im Hinblick auf den tatsächlichen Arbeitsaufwand ein anderer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Im Grunde nicht existent. Die einzigen Schulungen (Pflichtschulungen, nicht zu verwechseln mit Weiterbildung), die angeboten werden, sind online in einem Tool. Dies setzt voraus, dass man selbst einen Rechner/Laptop hat. Am Handy ist es nicht zu empfehlen. Die Schulungen sind mehrsprachig möglich, das ist positiv zu bewerten.
Man wird gefördert für neue Aufgaben. Karriere ist möglich, liegt aber an jedem selbst. Je nachdem was man erreichen möchte.
Es gibt jetzt eine Ausbildung welche übernommen wird!
Online Seminare, persönliche wäre schöner
Weiterbildungen wurden per App angeboten