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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener und ehrlicher Umgang. Vertrauen in Arbeitnehmer. Gutes Gehalt. Interresante Aufgaben.
Manche Vorgänge sind etwas veraltet. Viel Papier wenig Digital.
Gegangen bin ich aber ausschließlich, weil ich durch den Außendienst zu wenig Zeit für die Familie hatte. Das kann der Arbeitgeber in dem Fall nicht ändern.
Nachweiße und Rechnungen Digital verschicken. Man hat immer einen Drucker dabei und muss Briefe schicken statt Mails. Das ist unnötig.
Von den Kollegen bis zur Geschäftsführung sind alle freundlich und hilfsbereit. Persönliche Anliegen werden ernst genommen.
Das Image hat die letzten Jahre zu unrecht gelitten.
Das Unternehmen macht alles möglich was im Außendienst eben möglich ist. Wenn die Work-Life-Balance einem wichtig ist, ist der Servicetechniker im Außendienst aber der falsche Beruf.
Wer sich Weiterbilden will wird unterstützt und wenn möglich wird eine Stelle angeboten.
Gehalt ist gut. Wenn die Möglichkeit steuerfreier Zusatzzahlungen besteht wird diese genutzt. (z.B. Inflationsausgleich)
Die Kollegen helfen in jeder Situation. Gerade in den ersten Monaten ist das sehr wichtig.
Immer freundlich und sachlich. Nie laut oder aufbrausend. Verständnisvoll bei privaten Problemen.
Sehr gutes Werkzeug und ein gut ausgestatteter Geschäftswagen.
Man wird gut über die Vorgänge im Unternehmen informiert. Wenn man Probleme hat ist immer jemand erreichbar der einem weiter hilft.
Im Außendienst als Servicetechniker sehr abwechslungsreich. Immer neue Probleme die aber meist gut zu lösen sind. Wenn man nicht weiter kommt sind Kollegen am Telefon behilflich. Wenn es garnicht weiter geht kommt auch mal ein Kollege zur Unterstützung.
Nicht viel
Leider, sehr viel
Einiges wurde schon geschlossen, der Rest wird mit diesem Engagement früher oder später auch schließen.
Schlecht
Was ist das?
Gibt es nicht
Das gibt es untereinander, unter den Arbeits - Kollegen. Keine Unterstützung von oben ♂️, nur Argwohn und Verdächtigungen
Als Verhalten kann man es nicht bezeichnen.
Befehl und Ausführung, mehr gibt es nicht
Man bekommt etwas, für Köln ok.
Hauptsache arbeiten!
Die Arbeit kann Spaß machen
Wer Probleme hat dem wird geholfen
In den letzten Jahren wurden einige der Hommel Firmen verkauft, da gab es immer Unruhe.
Etwas mehr Betriebsversammlungen einplanen
Moderne Büros, Außendienst Gute Autos
Ich höre nur schlechtes von den ewig unzufriedenen
Wird das nicht langsam überbewertet?
Es könnten mehr Kurse angeboten werden
Angemessen
Umweltbewusstsein gut, es werden sogar Bäume gepflanzt.
Es kommt auf die verschiedenen Abteilungen an, im Außendienst kann man nicht immer guten Kontakt halten.
Es sind sehr viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen denen es gut geht.
Ich mag eh keinen Kuschelkurs (bin auch etwas älter)
Da gibt es nichts zu meckern
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen von der Geschäftsführung, der Betriebsrat ist da eher passiv.
Wie kann es laufen, wenn alle gleichberechtigt sind?
Es gibt immer neue Herausforderungen.
Unangenehmes, unangemessenes und vor allem nicht zeitgemäßes Verhalten von Vorgesetzten ! Sinnlose Aktionen und kein Blick für die Zukunft. Sturheit.
Die Führungsebene bedarf einer dringenden Generalüberholung! Holt junge motivierte Menschen in die Firma, bezahlt sie entsprechend und hofft, dass gemeinsam mit einer guten Geschätfsidee die Sache am Ende gut wird.
Je nachdem ob man selbst oder jemand der einem Nahe steht in Ungnade gefallen ist kann es sehr unangenehm werden. Intrigantes Verhalten auf unterstem, niederträchtigstem Niveau.
Abgetreten wie ich finde
Ganz ok.
Null. Großer Fehler.
Mittelfeld
Ganz, ganz weit unten.
Gute Männer und Frauen! Bis auf ein paar Ausnahmen.
Werden ausgenutzt z.B für private handwerliche Zwecke oder wo sonst gerade Bedarf ist.
Fürchterlich. Absolut unterstes Niveau.
Je nach Arbeitsauftrag mal gut, mal ok, mal inakzeptabel
Man wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Dort wo unbedingt kommuniziert werden sollte passiert es nicht.
Auf keinen Fall nach meinem Empfinden
Eher weniger..
Gleichberechtigt auf Augenhöhe
Je nach Einsatz individuelle Möglichkeiten
Teamgeist
Wertschätzung und Förderung
Wie überall, Luft nach oben
Jedesmal anders
./.
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Wir verkaufen so tolle Produkte und doch sind wir nicht mehr positiv in aller Munde
Ich glaube man möchte das man sich untereinander nicht versteht
Kommunikation....gibt's kaum
Nichts
Geschäftsführer, diverse Vorgesetzte, die alle auch einfach viel zu alt sind....
Manche Vorgesetzte sollten besser mal ausgetauscht werden. Etwas frischer Wind würde einigen sicher mehr als gut tun...
Hölle
Kein bisschen, kann man absolut nicht drauf zählen. Jeder ist sich hier wohl selbst am nächsten...
Hahaha
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Vor allem die mittlere und obere Führungsebene lässt in Punkto Verantwortungsbewusstsein und Übernahme von Verantwortung zu wünschen übrig. Obwohl die Geschäftsleitung offene Kommunikation vorlebt, schaffen es die direkten Vorgesetzten nicht, wichtige Informationen an Mitarbeiter weiterzugeben. Informationen muss man sich meistens über Kollegen beschaffen, der Kollegenzusammenhalt ist dafür sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Anrechnung von Überstunden sind Pluspunkte. Auch die Auswahl an Firmenfahrzeugen ist groß.
Mit Events wird einiges für die Mitarbeiter getan.
Freundliche Arbeitsatmosphäre.
Das manche einfach immer etwas zu meckern haben.
Das einige ihre Infos gerne für sich behalten.
Besser einstellen auf die nächste Generation und deren Wünsche
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die kann sich jeder einteilen.
Alle Büros sind einheitlich ausgestattet und völlig tauglich für die tägliche Arbeit.
An der allgemeinen Kommunikation kann noch gearbeitet werden und die Mitarbeiter häufiger informiert werden. So werden auch Gerüchte vermieden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und wechseln ständig. In der Einteilung bin ich ziemlich frei.
Einige Führungskräfte sollte besser mal ausgetauscht werden!
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