Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hommel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird gut über die Vorgänge im Unternehmen informiert. Wenn man Probleme hat ist immer jemand erreichbar der einem weiter hilft.
Die Kollegen helfen in jeder Situation. Gerade in den ersten Monaten ist das sehr wichtig.
Das Unternehmen macht alles möglich was im Außendienst eben möglich ist. Wenn die Work-Life-Balance einem wichtig ist, ist der Servicetechniker im Außendienst aber der falsche Beruf.
Immer freundlich und sachlich. Nie laut oder aufbrausend. Verständnisvoll bei privaten Problemen.
Im Außendienst als Servicetechniker sehr abwechslungsreich. Immer neue Probleme die aber meist gut zu lösen sind. Wenn man nicht weiter kommt sind Kollegen am Telefon behilflich. Wenn es garnicht weiter geht kommt auch mal ein Kollege zur Unterstützung.
Von den Kollegen bis zur Geschäftsführung sind alle freundlich und hilfsbereit. Persönliche Anliegen werden ernst genommen.