Keinerlei Personalführung und Behandlung des Managements von oben herab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office möglichkeit 50/50
interne Kantine mit preiswertem soliden Essen
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteverhalten
Ständiger Druck auf Mitarbeiter, wenn die Zahlen mal nicht stimmen
Es wird sich auf Fehler der Mitarbeiter konzentriert und diese werden genutzt um Mitarbeiter runter zu machen.
Das Management ist total kritikunfähig und geht auf Vorschläge von Mitarbeitern aus dem operativen daily doing nicht drauf ein, sondern erklärt warum deren Weg der richtige ist und die Vorschläge und Ideen Quatsch sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten auch Leadershipskills haben und nicht nur fachlich gut sein
Mitarbeiter wertschätzen
Führungskräfte sollten kritische Fragen der Mitarbeiter, die die operative Arbeit machen mehr berücksichtigen und auch mal Vorschläge annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen und in der Bewerbung wird einem alles schön geredet. In der Realität merkt man schnell, dass ständig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, damit die Zahlen ja stimmen. Fehler werden nicht fördern behandelt, sondern immer wieder thematisiert, dass man ja liefern müsse.
Auch das Argument, dass es ja bis in die höchste Managementebene bei Honda Europa geht, wird als Mittel genutzt um Druck zu machen. Hierarchien werden stark gelebt und man muss aufpassen, was man an wen schickt, weil man am besten nur seinem Vorgesetzten das schickt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Führungskräfte und Geschäftsleitung reden in Meetings oft mit einem, als wäre man ein Kind. Antworten wie "Was habe ich gerade gesagt" und "Ihr müsst mir schon zuhören" bekommt man regelmäßig auf Nachfragen.
Prinzipiell wird von jeder Managementstufe auf die niedrigere Stufe sehr abwertend und überheblich kommuniziert. Vorschläge und andere Ideen werden mit den oben genannten Zitaten abgebügelt und nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen ist es ein freundliches kollegiales Zusammenarbeiten. Man unterstützt sich und hilft untereinander wenn mal Fragen oder Themen aufkommen.
Work-Life-Balance
50/50 Home-Office ist Standard von Anfang an. Es muss vorher mit der Führungskraft besprochen sein, sodass immer genug Mitarbeiter im Büro sind. Auch Gleitzeit findet Anwendung mit Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
Wenn es brenzlich ist und Sachen noch erledigt werden müssen, muss man aber auch im Büro bleiben und die Sache fertig machen, damit der Chef es dann bekommt, wenn er es sagt
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind fachlich sehr kompetent und erfahren. Leider haben Sie dafür grundlegende Defizite beim Thema Mitarbeiterumgang und -führung, sowie Leadership. Es werden Arbeitsaufträge erteilt, teilweise mit einem viel zu kleinen Zeitfenster (z.B. muss heute noch raus). Auch Fehler in Präsentationen und Entwürfen werden in den Fokus genommen und dem Mitarbeiter vorgehalten. Auch wenn es von Ihnen an die nächst höhere Stelle geschickt wird oder präsentiert wird, wird es nicht final kontrolliert oder die letzten kleinen Anmerkungen werden nochmal angesprochen, wieso das noch so drin wäre. Auch Mails mit vielen Kollegen in cc sind
keine Seltenheit. Oft wird dies auch von Führungskräften genutzt um der Geschäftsleitung zu zeigen, dass es nicht deren Fehler, sondern der Fehler des Mitarbeiters war. Getreu dem Motto bloß keine Verantwortung übernehmen und es ist immer die Schuld anderer. Dieses Problem der fehlenden Personalführung ist im Unternehmen bekannt, man sieht aber keinen Handlungsbedarf auf Geschäftsleitungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise international und haben teilweise europaweite Relevanz. Man kommt mit vielen Kollegen aus ganz Europa zusammen und in Kontakt. Teilweise werden Sachen für die höchste Managementebene von Honda Europa vorbereitet oder bearbeitet.
Gleichberechtigung
Keine Frau in einer Manager Rolle. Männer dominierte Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind seit 20+ Jahren da. Lange Zugehörigkeit wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind ok. Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee. Man wirbt mit einem Obstkorb vor der Mitarbeiterküche, wobei ich diesen nicht erwähnenswert finde.
IT funktioniert weitestgehend und die Büroräume sind klimatisiert und modern. Es ist ein großes Großraumbüro in dem die Manager in den Ecken sitzen und die Mitarbeiter davor. Typisch Japanisch anscheinend. Ich persönlich fühlte mich ständig beobachtet, was durch das oben beschriebene Manager Verhalten noch verstärkt wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden einige Umweltaktionen gemacht, um das Image zu verbessern. Jedoch gibt es z.B. kein Jobticket sondern Parkplätze in der Garage für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt aufgrund der Größe der Bank. Interne Abteilungswechsel sind möglich, Führungskraft werden ist eher schwierig, da es viele Manager gibt, die seit Jahren diesen Job inne haben und auch keine Ambitionen haben, was anderes zu machen.