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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wird immer angespannter da ein Führungswechsel ansteht
Home-Office möglichkeit 50/50
interne Kantine mit preiswertem soliden Essen
Gleitzeit
Führungskräfteverhalten
Ständiger Druck auf Mitarbeiter, wenn die Zahlen mal nicht stimmen
Es wird sich auf Fehler der Mitarbeiter konzentriert und diese werden genutzt um Mitarbeiter runter zu machen.
Das Management ist total kritikunfähig und geht auf Vorschläge von Mitarbeitern aus dem operativen daily doing nicht drauf ein, sondern erklärt warum deren Weg der richtige ist und die Vorschläge und Ideen Quatsch sind.
Führungskräfte sollten auch Leadershipskills haben und nicht nur fachlich gut sein
Mitarbeiter wertschätzen
Führungskräfte sollten kritische Fragen der Mitarbeiter, die die operative Arbeit machen mehr berücksichtigen und auch mal Vorschläge annehmen.
Nach außen und in der Bewerbung wird einem alles schön geredet. In der Realität merkt man schnell, dass ständig Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, damit die Zahlen ja stimmen. Fehler werden nicht fördern behandelt, sondern immer wieder thematisiert, dass man ja liefern müsse.
Auch das Argument, dass es ja bis in die höchste Managementebene bei Honda Europa geht, wird als Mittel genutzt um Druck zu machen. Hierarchien werden stark gelebt und man muss aufpassen, was man an wen schickt, weil man am besten nur seinem Vorgesetzten das schickt.
50/50 Home-Office ist Standard von Anfang an. Es muss vorher mit der Führungskraft besprochen sein, sodass immer genug Mitarbeiter im Büro sind. Auch Gleitzeit findet Anwendung mit Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
Wenn es brenzlich ist und Sachen noch erledigt werden müssen, muss man aber auch im Büro bleiben und die Sache fertig machen, damit der Chef es dann bekommt, wenn er es sagt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt aufgrund der Größe der Bank. Interne Abteilungswechsel sind möglich, Führungskraft werden ist eher schwierig, da es viele Manager gibt, die seit Jahren diesen Job inne haben und auch keine Ambitionen haben, was anderes zu machen.
Branchenüblich
Es werden einige Umweltaktionen gemacht, um das Image zu verbessern. Jedoch gibt es z.B. kein Jobticket sondern Parkplätze in der Garage für die Mitarbeiter.
Mit den Kollegen ist es ein freundliches kollegiales Zusammenarbeiten. Man unterstützt sich und hilft untereinander wenn mal Fragen oder Themen aufkommen.
Viele Kollegen sind seit 20+ Jahren da. Lange Zugehörigkeit wird sehr geschätzt
Die Führungskräfte sind fachlich sehr kompetent und erfahren. Leider haben Sie dafür grundlegende Defizite beim Thema Mitarbeiterumgang und -führung, sowie Leadership. Es werden Arbeitsaufträge erteilt, teilweise mit einem viel zu kleinen Zeitfenster (z.B. muss heute noch raus). Auch Fehler in Präsentationen und Entwürfen werden in den Fokus genommen und dem Mitarbeiter vorgehalten. Auch wenn es von Ihnen an die nächst höhere Stelle geschickt wird oder präsentiert wird, wird es nicht final kontrolliert oder die letzten kleinen Anmerkungen werden nochmal angesprochen, wieso das noch so drin wäre. Auch Mails mit vielen Kollegen in cc sind
keine Seltenheit. Oft wird dies auch von Führungskräften genutzt um der Geschäftsleitung zu zeigen, dass es nicht deren Fehler, sondern der Fehler des Mitarbeiters war. Getreu dem Motto bloß keine Verantwortung übernehmen und es ist immer die Schuld anderer. Dieses Problem der fehlenden Personalführung ist im Unternehmen bekannt, man sieht aber keinen Handlungsbedarf auf Geschäftsleitungsebene.
Die Rahmenbedingungen sind ok. Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee. Man wirbt mit einem Obstkorb vor der Mitarbeiterküche, wobei ich diesen nicht erwähnenswert finde.
IT funktioniert weitestgehend und die Büroräume sind klimatisiert und modern. Es ist ein großes Großraumbüro in dem die Manager in den Ecken sitzen und die Mitarbeiter davor. Typisch Japanisch anscheinend. Ich persönlich fühlte mich ständig beobachtet, was durch das oben beschriebene Manager Verhalten noch verstärkt wurde
Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Führungskräfte und Geschäftsleitung reden in Meetings oft mit einem, als wäre man ein Kind. Antworten wie "Was habe ich gerade gesagt" und "Ihr müsst mir schon zuhören" bekommt man regelmäßig auf Nachfragen.
Prinzipiell wird von jeder Managementstufe auf die niedrigere Stufe sehr abwertend und überheblich kommuniziert. Vorschläge und andere Ideen werden mit den oben genannten Zitaten abgebügelt und nicht berücksichtigt
Keine Frau in einer Manager Rolle. Männer dominierte Führungsebene
Die Aufgaben sind teilweise international und haben teilweise europaweite Relevanz. Man kommt mit vielen Kollegen aus ganz Europa zusammen und in Kontakt. Teilweise werden Sachen für die höchste Managementebene von Honda Europa vorbereitet oder bearbeitet.
dass manch Vorgesetzter seine MA mundtot machen möchte
HBG sollte den MA zuhören, auf sie eingehen, die Zugehörigkeit fördern, an Honda san 's Vision anknüpfen
ohne manch Vorgesetzten ok
Es geht so
50 % Homeoffice ist schon recht gut.
In manch Abteilung bestimmt noch immer der Vorgesetzte die Zeiten, obwohl eine Betriebsvereinbarung dies nicht gestattet
wird nicht großartig gefördert
ok für neue MA, Zugehörigkeit ist da ein Hindernis
für Hondas Ideen viel zu wenig
tlw. ok, kommt auf das Team drauf an
passt
schlecht schon seit Jahren, die GF will auch nichts dran ändern
ok
In den letzten Jahren zwar verbessert, aber es ist noch sehr viel Platz nach oben
Wenn man von der Verteilung bei Gehaltsanpassungen absieht, grad noch 3 Sterne
Wenn man sich einbringt schon, nur andere (seine bisher) Aufgaben behält man dennoch
Nur 50% Remote Office
Alles Alt Teppich stinkt
Endlich wieder Home Office!
Ich komme mit meinem Vorgesetzten und den Kollegen super klar, man kann über alles reden.
Super flexible Arbeitszeiten, kann mich nicht beschweren. Früher durfte man sogar von zuhause arbeiten.
Sieht nicht so gut aus, wüsste nicht wohin ich mich entwickeln sollte. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch allerhand.
Auch da geht es sicher noch besser. Das 13. Gehalt finde ich schon mal gut, eine erfolgsabhängige Prämie fände ich angemessen.
Ist recht hoch muss ich sagen.
In meiner Abteilung sehr gut, von anderen Abteilungen weiß ich es nicht so genau, höre aber auch nichts negatives.
Geht immer besser, aber wir kommen gut miteinander aus.
Die Temperatur in den Räumen lässt sich irgendwie einfach nicht richtig regulieren. In den Großraumbüros ist es schwer für jeden die perfekte Temperatur zu finden.
Erst macht man Mitarbeiterbefragungen und dann hört man ewig nichts mehr.
Ok, man achtet darauf, aber wo sind z.B. die weiblichen Führungskräfte??
Es gibt viel zu tun, der Stressfaktor ist schon da, aber es macht auch Spaß.
Optimierte Bedingungen für Home Office, sollte öfter möglich sein.
Alles recht locker und angenehm. Mitarbeiterevents gibt es auch.
Es wird tatsächlich darauf geachtet, dass nicht so viele Überstunden entstehen. Wenn es doch mal vorkommt, soll man sie schnell abbauen... also ganz fair.
Wie gesagt, die Bank ist klein, da gibt es nicht die größten Chancen um weit aufzusteigen und die Fluktuation ist gering.
Gute Kantine, Parkplatz, Mitarbeiterleasing.
Es gibt einige Umweltprojekte. Müll wird getrennt, Dach wird begrünt etc.
Die Bank ist klein und man kennt auch die Kollegen aus den anderen Abteilungen. Man unternimmt auch mal privat was.
Viele Kollegen sind schon seit der Gründung hier, die Expertise wird geschätzt.
Ich hatte ja schon das Schlimmste befüchtet, nach den ganzen schlechten Bewertungen der letzten Jahre. Ich kann nur sagen, dass einige Führungskräfte/ Geschäftsführung in den letzten Jahren ausgetauscht wurden.
Bisher die besten für mich.
Es wird noch daran gearbeitet...
Bin ganz zufrieden, die Arbeit ist abwechslungsreich. Neue Ideen werden gehört.
Das verkrustete Management.
Wer sich ein Bild machen will sollte sich alle anderen Bewertungen zu Honda Gesellschaften in Deutschland ansehen. Aber bitte nicht erschrecken die teilweise erschütternden Erfahrungen von Mitarbeitern kann ich nur bestätigen.
Go Home
Ich dachte nie das ein Unternehmen mein Leben so negativ beeinflussen kann.
Den direkten Austausch zwischen dem Hersteller und der Herstellerbank, da diese unter einem Dach an einem Strang ziehen und gemeinsame Ziele für den Handel verfolgen
Leistung und Ideen werden nicht anerkannt. Ideen vom kleinen Mitarbeiter werden erst abgewendet und nicht als gut befunden und später als eigene Idee vom umittelbaren Vorgesetzten weiter verkauft und umgesetzt.
Management sollte auch mal den Mitarbeitern der untersten Ebene zuhören und mehr Vertrauen schenken. Nicht nur Pippi Langstrumpf dreht sich die Welt wie sie ihr gefällt.
Tuscheln, tratschen sind an der Tagesordnung, doch keiner wagt sich den Mund auf zu machen.
Kollege die im selben Boot sitzen halten zusammen. Kollegen die "angesehen" sind halten ihre Position gegenüber Vorgesetzten mit allen Mitteln, selbst wenn es bedeutet jemand unbequemes schlecht zu machen, fremde Vorschläge oder Ideen als eigene ausgeben.
Management sollte komplett ausgetauscht werden.
Komplett Strukturieren notwendig.
So verdient kununu Geld.