Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHome-Office möglichkeit 50/50
interne Kantine mit preiswertem soliden Essen
Gleitzeit
Das verkrustete Management.
Den direkten Austausch zwischen dem Hersteller und der Herstellerbank, da diese unter einem Dach an einem Strang ziehen und gemeinsame Ziele für den Handel verfolgen
Einbindung in den Honda Konzern, Teams in Frankfurt und Barcelona, nette Kollegen, Eigeninitiative wird belohnt
das er hoffentlich bald aus Europa zurück zieht
Führungskräfteverhalten
Ständiger Druck auf Mitarbeiter, wenn die Zahlen mal nicht stimmen
Es wird sich auf Fehler der Mitarbeiter konzentriert und diese werden genutzt um Mitarbeiter runter zu machen.
Das Management ist total kritikunfähig und geht auf Vorschläge von Mitarbeitern aus dem operativen daily doing nicht drauf ein, sondern erklärt warum deren Weg der richtige ist und die Vorschläge und Ideen Quatsch sind.
dass manch Vorgesetzter seine MA mundtot machen möchte
Wer sich ein Bild machen will sollte sich alle anderen Bewertungen zu Honda Gesellschaften in Deutschland ansehen. Aber bitte nicht erschrecken die teilweise erschütternden Erfahrungen von Mitarbeitern kann ich nur bestätigen.
Leistung und Ideen werden nicht anerkannt. Ideen vom kleinen Mitarbeiter werden erst abgewendet und nicht als gut befunden und später als eigene Idee vom umittelbaren Vorgesetzten weiter verkauft und umgesetzt.
Das man so schlecht mit den Mitarbeitern umgeht.
HBG sollte den MA zuhören, auf sie eingehen, die Zugehörigkeit fördern, an Honda san 's Vision anknüpfen
Führungskräfte sollten auch Leadershipskills haben und nicht nur fachlich gut sein
Mitarbeiter wertschätzen
Führungskräfte sollten kritische Fragen der Mitarbeiter, die die operative Arbeit machen mehr berücksichtigen und auch mal Vorschläge annehmen.
Optimierte Bedingungen für Home Office, sollte öfter möglich sein.
Endlich wieder Home Office!
Management sollte auch mal den Mitarbeitern der untersten Ebene zuhören und mehr Vertrauen schenken. Nicht nur Pippi Langstrumpf dreht sich die Welt wie sie ihr gefällt.
Der am besten bewertete Faktor von Honda Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind seit 20+ Jahren da. Lange Zugehörigkeit wird sehr geschätzt
Viele Kollegen sind schon seit der Gründung hier, die Expertise wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honda Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt aufgrund der Größe der Bank. Interne Abteilungswechsel sind möglich, Führungskraft werden ist eher schwierig, da es viele Manager gibt, die seit Jahren diesen Job inne haben und auch keine Ambitionen haben, was anderes zu machen.
wird nicht großartig gefördert
Sieht nicht so gut aus, wüsste nicht wohin ich mich entwickeln sollte. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch allerhand.
Wie gesagt, die Bank ist klein, da gibt es nicht die größten Chancen um weit aufzusteigen und die Fluktuation ist gering.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, vor allem im Interesse des Unternehmens. Da wird auch in dem Sinne nicht gegeizt.
