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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Honeywell Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 270 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine gute Einarbeitung, kein Mitarbeitergespräch. Eher ein lästern und tuscheln der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern statt Mitarbeitergespräche zu führen.
Gegenüber Mobbing an anderen Mitarbeitern springt keiner ein. Jeder der sich beschwert steht ganz alleine gegen die Führungskräfte an.
Absolut misslungene Führungskräfte. Mangel an Professionalität. Mobbing wird als Hobby ausgeübt. Neue Mitarbeiter haben es wirklich sehr schwer.
Sehr kollegial, fordernd und motivierend
Niveauvoller Umgang, klar und wertschätzend
Führungskräfte die keine Führungsqualitäten haben - ständig steht jeder Mitarbeiter unter Generalverdacht alles falsch gemacht zu haben. Rechtfertigungen werden als Aufmüpfigkeit betitelt.