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Jetzt Profil vervollständigen279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Arbeitszeitmodel, Freie Urlaubsplanung, Interessante Tätigkeiten in internationalen Teams, Überdurchschnittliche Bezahlung
Gute Information über Mailings und Townhalls
pünktlich Gehalt bekommen
zuviel Mails ohne wichtige Informationen
Soziale Zuwendung wie Betriebsrente
Karrieremöglichkeiten auch für Frauen
Unrealistische Ziele und eine 24-7 "Aufholjagd" ab Tag 1, um die Vorgaben zu schaffen oder das "Gap" nicht zu groß werden zu lassen
Etwas mehr Realismus zu den Marktgegebenheiten und auch einmal auf die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern hören
es herrscht viel Druck, die gewünschten Zahlen und Ziele umzusetzen
muss man sich nehmen, die Erwartungshaltung ist hoch
wie man in den Wald reinruft .... der Zusammenhalt ist gut, wenn man mit den Kollegen entsprechend umgeht
ok und die Wertschätzung ist da, solange "man" da ist
offiziell politisch korrekt, inoffiziell, speziell aus den Staaten, Hochdruck
abhängig vom Thema und den jeweiligen Vorgesetzten wird gut kommuniziert
wird groß geschrieben
sofern man denn Einfluss nehmen kann
Wie gesagt die Karrierechancen
Die amerikanische Konzernstruktur die ausschließlich darauf bedacht ist die Aktionäre glücklich zu machen.
Grundlegende Änderung der Einstellung. Von kurzfristig viel Geld machen und dann verkaufen zu langfristig in Produkte und Mitarbeiter investieren. Das Potential ist da, die Produkte sind gut.
Man könnte fast meinen man will schlecht auf dem Markt auftreten...
Wenn man mit dem amerikanischen Konzern zurechtkommt, bereit ist, Englisch zu sprechen und gegebenenfalls auch mal für das Unternehmen umzieht, hat man hier tatsächlich sehr gute Chancen, schnell aufzusteigen.
Honeywell zahlt überdurchschnittlich gut.
Was das Unternehmen sehr gut kann, ist Greenwashing.
Wenn es dem Konzern gerade nützt, wird man auch mal 2 Jahre vor der Rente entlassen.
Big Brother is watching you. Jeder Schritt auf der Arbeit wird beobachtet von den Vorgesetzten. Vorgesetzte die keine Führungsqualität haben sind in der Logistik-Abteilung vorhanden und werden nicht weitergebildet in ihrer Funktion. Mobbing gegenüber Mitarbeitern wird geduldet und es wird nichts unternommen. Stattdessen kündigt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer die sich gegen Mobbing auf der Arbeit melden..
Schulungen an die Führungskräfte!!! Vorhandene bereits bekannte Führungskräfte mit mangel an Führungsqualität zwingend in Führungskräfte Kurse schicken! Mobbing ist keine Lösung Mitarbeiter zu motivieren...
Führungskräfte die keine Führungsqualitäten haben - ständig steht jeder Mitarbeiter unter Generalverdacht alles falsch gemacht zu haben. Rechtfertigungen werden als Aufmüpfigkeit betitelt.
Gegenüber Mobbing an anderen Mitarbeitern springt keiner ein. Jeder der sich beschwert steht ganz alleine gegen die Führungskräfte an.
Absolut misslungene Führungskräfte. Mangel an Professionalität. Mobbing wird als Hobby ausgeübt. Neue Mitarbeiter haben es wirklich sehr schwer.
Keine gute Einarbeitung, kein Mitarbeitergespräch. Eher ein lästern und tuscheln der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern statt Mitarbeitergespräche zu führen.
Viele Freiheiten. Viel Kompetenz, gute Produkte
Nichts
Regelmäßige Treffen in den Teams sinnvoll bei zu viel Homeoffice
Sehr kollegial, fordernd und motivierend
Viel zu tun. Man muss selbst auf sich achten.
Man hat immer das Gefühl in einem großen Team zu arbeiten. Jeder hilft, wenn Bedarf besteht.
Top. Allerdings immer auch personenabhängig.
Niveauvoller Umgang, klar und wertschätzend
Es gibt viel Bewegungs- und Entscheidungsfreiheit. Ich kann meinen Job ausführen wie ich es für richtig halte, solange das Ergebnis stimmt.
Stimmiges Ergebnis bedeutet im „American Way“ eben auch dass Zahlen stimmen müssen. Komme was wolle. So wie von „ganz oben“ vorgegeben. In dieser Hinsicht ist der Druck manchmal knallhart und gewisse Ziele scheinen unerreichbar.
Strukturen prüfen und verbessern.
Bis auf Kleinigkeiten die nicht abänderbar sind alles
Das wenig auf Sprachprobleme von den Leiharbeitern eingegangen wird.
Wenn Leiharbeiter mehr darauf achten bei der Auswahl das er auch versteht was man von Ihm will.
Kollegen und das Team
Unternehmen dreht sich sehr viel um sich selbst, viele Leute die andere beschäftigen um selber beschäftig und wichtig zu wirken
Mehr Kundenorientierung
Schwierig ,mal entspannt,mal extrem vordernd
sieht sich selber als Top,
Vieles sollte möglichst zur gleichen Zeit erledigt werden und immer sofort
kann ich nicht beurteilen
Gutes Gehakt gute Zusatzleidtungen wie VERSICHERUNG Altersvorsorge
kann ich nicht sagen
Kollegen gut und sehr nett
So la la schwer abzuschätzen
Auch hier zwar nett wenns läuft aber das kann sich sehr schnell ändern
Umfeld Ok, Ausstattung ok,
heute so,morgen so
Eigentlich schon ,wenn man mal genau wüsste was sie eigentlich wollen
Die Führungsqualitäten von den Vorarbeitern
Das versucht wird an jeder Ecke Zusparen ohne Ende, selbst wenn es sehr relevant ist für die Arbeit
Mehr auf die arbeitsbedrüfnisse von den Arbeitnehmern eingehen
So verdient kununu Geld.