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Jetzt Profil vervollständigen272 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 146 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie gesagt die Karrierechancen
Die amerikanische Konzernstruktur die ausschließlich darauf bedacht ist die Aktionäre glücklich zu machen.
Grundlegende Änderung der Einstellung. Von kurzfristig viel Geld machen und dann verkaufen zu langfristig in Produkte und Mitarbeiter investieren. Das Potential ist da, die Produkte sind gut.
Man könnte fast meinen man will schlecht auf dem Markt auftreten...
Wenn man mit dem amerikanischen Konzern zurechtkommt, bereit ist, Englisch zu sprechen und gegebenenfalls auch mal für das Unternehmen umzieht, hat man hier tatsächlich sehr gute Chancen, schnell aufzusteigen.
Honeywell zahlt überdurchschnittlich gut.
Was das Unternehmen sehr gut kann, ist Greenwashing.
Wenn es dem Konzern gerade nützt, wird man auch mal 2 Jahre vor der Rente entlassen.
Big Brother is watching you. Jeder Schritt auf der Arbeit wird beobachtet von den Vorgesetzten. Vorgesetzte die keine Führungsqualität haben sind in der Logistik-Abteilung vorhanden und werden nicht weitergebildet in ihrer Funktion. Mobbing gegenüber Mitarbeitern wird geduldet und es wird nichts unternommen. Stattdessen kündigt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer die sich gegen Mobbing auf der Arbeit melden..
Schulungen an die Führungskräfte!!! Vorhandene bereits bekannte Führungskräfte mit mangel an Führungsqualität zwingend in Führungskräfte Kurse schicken! Mobbing ist keine Lösung Mitarbeiter zu motivieren...
Führungskräfte die keine Führungsqualitäten haben - ständig steht jeder Mitarbeiter unter Generalverdacht alles falsch gemacht zu haben. Rechtfertigungen werden als Aufmüpfigkeit betitelt.
Gegenüber Mobbing an anderen Mitarbeitern springt keiner ein. Jeder der sich beschwert steht ganz alleine gegen die Führungskräfte an.
Absolut misslungene Führungskräfte. Mangel an Professionalität. Mobbing wird als Hobby ausgeübt. Neue Mitarbeiter haben es wirklich sehr schwer.
Keine gute Einarbeitung, kein Mitarbeitergespräch. Eher ein lästern und tuscheln der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern statt Mitarbeitergespräche zu führen.
Viele Freiheiten. Viel Kompetenz, gute Produkte
Nichts
Regelmäßige Treffen in den Teams sinnvoll bei zu viel Homeoffice
Sehr kollegial, fordernd und motivierend
Viel zu tun. Man muss selbst auf sich achten.
Man hat immer das Gefühl in einem großen Team zu arbeiten. Jeder hilft, wenn Bedarf besteht.
Top. Allerdings immer auch personenabhängig.
Niveauvoller Umgang, klar und wertschätzend
Es gibt viel Bewegungs- und Entscheidungsfreiheit. Ich kann meinen Job ausführen wie ich es für richtig halte, solange das Ergebnis stimmt.
Stimmiges Ergebnis bedeutet im „American Way“ eben auch dass Zahlen stimmen müssen. Komme was wolle. So wie von „ganz oben“ vorgegeben. In dieser Hinsicht ist der Druck manchmal knallhart und gewisse Ziele scheinen unerreichbar.
Strukturen prüfen und verbessern.
Bis auf Kleinigkeiten die nicht abänderbar sind alles
Das wenig auf Sprachprobleme von den Leiharbeitern eingegangen wird.
Wenn Leiharbeiter mehr darauf achten bei der Auswahl das er auch versteht was man von Ihm will.
Kollegen und das Team
Unternehmen dreht sich sehr viel um sich selbst, viele Leute die andere beschäftigen um selber beschäftig und wichtig zu wirken
Mehr Kundenorientierung
Schwierig ,mal entspannt,mal extrem vordernd
sieht sich selber als Top,
Vieles sollte möglichst zur gleichen Zeit erledigt werden und immer sofort
kann ich nicht beurteilen
Gutes Gehakt gute Zusatzleidtungen wie VERSICHERUNG Altersvorsorge
kann ich nicht sagen
Kollegen gut und sehr nett
So la la schwer abzuschätzen
Auch hier zwar nett wenns läuft aber das kann sich sehr schnell ändern
Umfeld Ok, Ausstattung ok,
heute so,morgen so
Eigentlich schon ,wenn man mal genau wüsste was sie eigentlich wollen
Die Führungsqualitäten von den Vorarbeitern
Das versucht wird an jeder Ecke Zusparen ohne Ende, selbst wenn es sehr relevant ist für die Arbeit
Mehr auf die arbeitsbedrüfnisse von den Arbeitnehmern eingehen
Bis jetzt noch der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen.
Die Ignoranz des Managements.
Auf Kundenbedürfnisse wird nicht mehr eingegangen. Es zählen nur noch Zahlen welche mit Druck und noch mehr Druck erzeugt werden.
Leider geht die Rechnung nicht auf. Kunden und Mitarbeiter wenden sich ab.
Man sollte langsam wieder auf die Mitarbeiter hören und nicht Ziele setzen und Vorgabe machen die komplett an der Realität vorbei sind.
Nichts
Art und Weise.
Sind nicht im Land des Drachen wo es genug Kräfte gibt.
Höre mal auf Sie und gehe auf Sie zu.
Es gibt Kollegen oder Kollegen
War schon besser
Na ja
Gibt es so nicht mehr oder du bist weiter OBEN.
Da ist so nichts zum Meckern.
Aber wenn man etwas gemacht hat mit Vertreten muss man auf sein Geld verzichten oder Klagen.
Auge zu und durch
Gibt es
Halten dann schon zusammen
Vom Teamleiter ganz GUT , aber was dann kommt bis hin zum Geschäftsführer nur noch zum Kot....
Nur noch Eaches und Credits
Wenn mal was kommt
Ja gibt es
Gab es mal
eigentlich 90%, wenn man mit einem Großkonzern als AG umgehen kann und möchte, dann stehen hier einem alle Türen offen
am Kommunikationsfluss sollte gearbeitet werden
die internen Prozesse sollten angepasst sowie schneller werden, Schulungsangebot optimieren
die Chemie ist beteiligtenabhängig, in der Basis im Team toll
leidet manchmal, Personalmangel betrifft aktuell jedoch alle Branchen
Großkonzern eben, zum Glück werden keine Obstkörbe angeboten ;) ... es wird Ausgleich geboten
jede Person, die möchte wird gefördert, es werden Möglichkeiten geboten und auch umgesetzt
das ist wirklich sehr gut!
ja, Prozessoptimierungen für Kunden
ich hatte in meinen 27 Jahren Berufstätigkeit selten SO ein gutes Team!
ich mag die Mischung aus "altem Wissen" und "neuem Denken", die Kollegenmischung passt sehr gut
die bisherigen pflegten einen positiven Umgang mit Raum für Diskussionen
schon etwas verbesserungsfähig, da teilweise Großraumbüro ... dem einen ist es egal, andere finden es herausfordernd
innerhalb des Teams, sehr gut mit Luft nach oben
in der Ausführungsebene fast nur männliche Kollegen, Umgang untereinander ist klasse
interessante Projekte, gute Entwicklungsmöglichkeit
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