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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubteigentlich 90%, wenn man mit einem Großkonzern als AG umgehen kann und möchte, dann stehen hier einem alle Türen offen
Den super kollegialen Umgang
pünktlich Gehalt bekommen
Kollegen und das Team
Es gibt viel Bewegungs- und Entscheidungsfreiheit. Ich kann meinen Job ausführen wie ich es für richtig halte, solange das Ergebnis stimmt.
Big Brother is watching you. Jeder Schritt auf der Arbeit wird beobachtet von den Vorgesetzten. Vorgesetzte die keine Führungsqualität haben sind in der Logistik-Abteilung vorhanden und werden nicht weitergebildet in ihrer Funktion. Mobbing gegenüber Mitarbeitern wird geduldet und es wird nichts unternommen. Stattdessen kündigt der Arbeitgeber die Arbeitnehmer die sich gegen Mobbing auf der Arbeit melden..
Die Ignoranz des Managements.
Auf Kundenbedürfnisse wird nicht mehr eingegangen. Es zählen nur noch Zahlen welche mit Druck und noch mehr Druck erzeugt werden.
Leider geht die Rechnung nicht auf. Kunden und Mitarbeiter wenden sich ab.
Stimmiges Ergebnis bedeutet im „American Way“ eben auch dass Zahlen stimmen müssen. Komme was wolle. So wie von „ganz oben“ vorgegeben. In dieser Hinsicht ist der Druck manchmal knallhart und gewisse Ziele scheinen unerreichbar.
Das deutsches Management verweist alles auf amerikaner und deren weltweit eingeführte Standard, was aber extrem alles verteuert und zum erliegen führt
Unrealistische Ziele und eine 24-7 "Aufholjagd" ab Tag 1, um die Vorgaben zu schaffen oder das "Gap" nicht zu groß werden zu lassen
Grundlegende Änderung der Einstellung. Von kurzfristig viel Geld machen und dann verkaufen zu langfristig in Produkte und Mitarbeiter investieren. Das Potential ist da, die Produkte sind gut.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Noch gibt es Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Diese sind die letzten die den Laden am laufen halten.
Wenn Leiharbeiter mehr darauf achten bei der Auswahl das er auch versteht was man von Ihm will.
Regelmäßige Treffen in den Teams sinnvoll bei zu viel Homeoffice
Mehr auf die arbeitsbedrüfnisse von den Arbeitnehmern eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
wie man in den Wald reinruft .... der Zusammenhalt ist gut, wenn man mit den Kollegen entsprechend umgeht
Man hat immer das Gefühl in einem großen Team zu arbeiten. Jeder hilft, wenn Bedarf besteht.
ich hatte in meinen 27 Jahren Berufstätigkeit selten SO ein gutes Team!
Kollegen gut und sehr nett
Interne Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist gewollt und daher ist eine Zusammenarbeit für den Kunden nicht einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honeywell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Bei Einstellung wird einem erzählt dass man seinen Meister kann. Nur, dass man alles selber zahlen muss und auch seinen Urlaub dafür opfern muss, wird einem nicht gesagt.
Karriere möchte hier keiner machen, Produktbezogene Weiterbildung- ständig
Gibt es so nicht mehr oder du bist weiter OBEN.
Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
kann ich nicht beurteilen
