denken und handel in der Annahme,dass man Global Player sei, ist es aber nur ein Klein-bzw.Mittelständischer Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkörbe
Stutenkerl
Gutschein 30€ zu Weihnachten
Arbeitsatmosphäre
Silodenken
starre Strukturen
geringes Vertrauen und Verantwortung daher Entscheidungen auch für Kleinigkeiten von oben
Kommunikation
ungenügender Informationsfluss von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
kein "Wir-Gefühl"
Work-Life-Balance
In der Regel werden unbezahlte Überstundenkontingent vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
teils alte Schule, teils im Ansatz innovativ bemüht, Unkonsequent, zu kurzatmig bei langfristigen Veränderungsmaßnahmen, situative Stimmungslage, unklare Entscheidungen, keine langfristig kommunizierte Vision, Strategie
Interessante Aufgaben
viele Optimierungspotenziale, daher auch viele interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
kommt auf den Arbeitsbereich an. Teils absolute Komfortzone, findet man aber jüngere und billigeren Ersatz, dann wirds eng.
Arbeitsbedingungen
moderne,zeitgemäße Büro-Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt nicht zum letzten Tag ded Monates, meistens 2-3 danach
Image
man hört kein Lob oder positives ausm Betrieb, meist nur abwertend, kritisierend und klagend.