17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung mit viel Fahrpraxis
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HONSELMANN-Verwaltungsgesellschaft mit beschraenkter Haftung in Schwelm absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man erhält in der Ausbildung dort viel Fahrpraxis und es wird auch auf Abwechslung zwischen langem und kurzem Auflieger geachtet, damit man am Ende beides kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialvorschriften werden eher locker gesehen. Das muss man dann selbst in die Hand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Nicht einmal ein Einäugiger unter den Blinden - Aktionismus trifft absolute Inkompetenz
Hat bis 2022 bei HONSEL.de in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- einige wenige liebe Kollegen, die das Leben halbwegs erträglich machen.
- man ist durch die schnelle Anbindung an die A7 schnell aus Neumünster raus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe andere Punkte, die Liste könnte endlos geführt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte einstellen, die tatsächlich wissen, was zu tun ist.
- Nachschlagewerke wie den "Duden" mal öfters anfassen. Vielleicht auch nochmals das kleine Einmaleins wiederholen. Und für die Führungsriege wäre ein Volkshochschulkurs im Bereich "Betriebswirtschaftslehre" sehr hilfreich.
- Empathie (nein, die Arbeit ist nicht alles)
Arbeitsatmosphäre
Von Schuldzuweisungen und Angst geprägt. Einige Abteilungen stechen dennoch positiv hervor.
Image
Selbst die anliegenden Firmen können mit dem Namen "Honsel" nichts anfangen.
Work-Life-Balance
Man sollte sich selbst schützen, viele einsame Seelen haben sich der Mission #OneHonsel verschrieben und verwenden bzw. schenken jede Sekunde ihrer doch sehr bemitleidenswerten Existenz dem Unternehmen. Dieses Verhalten sieht man im Hauptquartier in Fröndenberg sehr gern. Für Ausstehende oder Menschen mit Bezug zur Realität mag dies auf vielen Ebenen sehr verstörend wirken. Heute würde man vielen anraten, sich vielleicht doch ein Hobby wie etwa Häkeln oder Stricken als Ausgleich zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Ja gibt es, aber nur nach heftigem Tauziehen und Betteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Motto "Wenn du dich anstrengst, einen höheren Bildungsabschluss zu erzielen, um später mal gut zu verdienen" wird bei Honsel komplett zunichte gemacht. Selbst mit einem Harvard, Oxford oder Cambridge kommt man hier NICHT weiter und bleibt eines - weit unter dem Gehaltsmedian Deutschlands (aktuell bei ca. 3.400€ BRUTTO). Gleichbleibendes niedriges Gehalt über Jahre ohne Anpassung an Inflation etc. - traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen in China, die am Rand des Zulässigen sind - was kümmert mich das? Auch wenn ich es live vor Ort gesehen habe. Null soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre. Viel Druck durch den "Führungskreis".
Umgang mit älteren Kollegen
Du bist 60 und hast einen befristeten Vertrag? Kein Problem, sieh zu, wie du die restlichen Jahre ohne Arbeit verbringst. Hast ja eh bald Rente.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man es geschafft hat, sich nach oben zu bücken, dann lässt man sich alles gefallen, auch auf Kosten der jeweiligen Sachbearbeiter eines Teams.
Arbeitsbedingungen
Sehr kalte Lagerhalle, ganz nett sind die höhenverstellbaren Schreibtische. Vielleicht sollte das als "Benefit" in den Stellenbeschreibungen mit aufgenommen werden, als gut gemeinter Tipp für die HR Abteilung.
Kommunikation
Nicht vorhanden - null Transparenz - absolute Willkür. Wichtige grundlegende Strukturfragen des Unternehmens werden hinter verschlossenen Türen auf Lasten der Arbeitnehmer getroffen. Auch im oberen Bereich der "Führung" sollte man sich besser abstimmen (ab dem x. kommt definitiv Kurzarbeit, oh warte mal x, doch nicht.)
Die Arbeitsplätze sind sicher - Durchhalteparolengeschwafel.
Gleichberechtigung
"Führungskreis" vs. "normales Fußvolk".
Interessante Aufgaben
Waren umfangreich, aber fast nicht durch die hohe Arbeitslast zu bewältigen. Anstatt neue Leute einzustellen, werden weitere anfallende Aufgaben doch recht großzügig weiterverteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HONSEL.deHR-Team
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
es wäre schön gewesen, die enthaltene Kritik und Unzufriedenheit während Ihrer Anwesenheit bei uns zu besprechen – dafür gab und gibt es immer Gelegenheit und offenen Ohren.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute!
Honsel als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Honsel Umformtechnik GmbH in Fröndenberg/Ruhr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Geschäftsführung sollte mal die Augen aufmachen und mal für Gerechtigkeit sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist eine absolute Katastrophe. Diverse unqualifizierte Personen werden in den Himmel gelobt und Mitarbeiter, die wirklich arbeiten werden nicht geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit, allerdings gibt es hier auch Ausnahmen. Leider insbesondere in der Abteilung, welche als Ansprechpersonen für alle Mitarbeiter dienen. Hier wird oft aus einer Mücke ein Elefant mit kindischem Verhalten gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt. Bereits ab 5 Jahren ist man kein „Performer“ mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht Ja und Amen zu allem sagt, hat man schlechte Karten in einigen Abteilungen. Meinungen sind größtenteils unerwünscht.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es leider wenig. Es wird viel aneinander vorbei geredet und die Schuld anderen zugewiesen oder der aktuellen Lage (Unterbesetzung etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Unabhängig davon, dass Versprechungen gemacht und nicht eingehalten werden, werden nicht die Arbeitsplätze (wie es normalerweise ERA vorschreibt) sondern die Mitarbeiter bewertet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht absolut nicht. Nur wenn man extrem bei der Geschäftsführung schleimt, haben gewisse Leute die „Macht“.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte ohne Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honsel Umformtechnik GmbH in Fröndenberg/Ruhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance zu bekommen sich zu beweisen. Klappt nicht immer und manchmal ist ja auch der Weg das Ziel. Aber die Chance war da. Und die wird einem auch gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In schwierigen Zeiten ruhig mal die Nerven behalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gleich jedem / jeder den roten Teppich ausrollen nur weil der Neuzugang meint er hat in anderen Firmen schon die Welt verändert. Beweisen muss er sich doch erst. Zeigen was er kannt. Evtl. beim nächsten Mal besser nachfragen was er / sie wirklich kann.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben alle einen Job und auch ausreichend Arbeit. Dadurch wird auch ein Zusammenhalt geprägt.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff ist aus den Mitarbeiterbetreuung gestrichen worden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer den einen geben der alles besser weiss. Aber die gibt es auch überall.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter ist der eine Führungsperson der Verantwortung übernimmt für die Ziele aber auch für das Personal der Abteilung. Er muss sich genauso gegenüber der Geschäftsleitung verantworten und auch gerade stehen. Diese Eignung sehe ich immer weniger. Wer mit dem Megaphon auf dem Flur steht hat schon gewonnen und wer dann noch große Versprechen abgibt wird der Abteilungsleiter des Jahres. Leider entpuppen sich diese immer wieder nach einer gewissen Laufzeit als Nullnummer.
Arbeitsbedingungen
Gutes Arbeitsumfeld und auch gute Arbeitsbedingungen. Auch da kann ich nur sagen : Wer nicht fragt der nichts bekommt.
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilungen. Schlechte Kommunikation bzgl. der Ziele / Strategie. So etwas muss von oben nach unten durchgehend kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Selber verhandeln.
Interessante Aufgaben
Sind sehr viele vorhanden. Aber bitte einmal mit Profis zusammenarbeiten.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ohne Strategie aber dafür mit hoher Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HONSEL.de in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich aktiv in die Prozesse einbringen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es ist keine Strategie erkennbar
-Hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Stimmung und Führung
- Führungsmentalität aus den 80zigern
-Niedrige Gehälter
- HO maximal 1 Tag pro Woche
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen in Form von IHK Schulungen finden statt und werden auch gefördert. "Karriere machen" ist hier allerdings nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist kurz gesagt schlecht.
Es wird besonders beim Personal gespart und die anfallende Arbeit lieber auf die bereits überladene Belegschaft abgewälzt. Zudem herrscht in allen Bereichen eine hohe Fluktuation.
Image
Die einzigen positiven Aussagen findet man in den Durchhalteparolen der Geschäftsführung.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden von der Belegschaft beglückwünscht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist so enorm, dass diese nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist, ergo jeder steht unter Dauerstrom.
Personal aufstocken ist keine Option, der Porsche muss betankt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Standort selber findet ein Umdenken statt. Entlang der Lieferkette spielt Nachhaltigkeit nur eine nachgestellte Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ( Einkauf und Logistik) durchaus vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden über eine Arbeitnehmerüberlassung 2 Jahre beschäftigt und durch absoluten Informationsvorbehalt erst kurz vor Ablauf des Vertrages über die kommende Arbeitslosigkeit informiert.
Die soziale Verantwortung dem Arbeitnehmer gegenüber glänzt durch Abwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Eignung, Leistung und Befähigung sind Stichworte die bei der Besetzung einiger "Führungspersonen" eher eine sekundäre Rolle gespielt haben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist dank einer sehr fähigen IT-Abteilung gut.
Jeder Platz verfügt über einen höhen verstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen nahezu nicht vorhanden und wenn ist diese geprägt durch Schuldzuweisungen und vollen E-Mail-Verteilern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter weichen innerhalb der Abteilungen stark ab und werden bewusst nicht transparent gestaltet.
Es wird daher stellenweise weit unter ortsüblichen Gehältern bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus vielseitig und erlauben es dem Mitarbeiter sich aktiv in deren Umsetzung einzubringen.
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Sehr schlechte Kultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Honsel Holding GmbH in Fröndenberg/Ruhr gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fördern des Miteinander. Kritik und Ideen sind unerwünscht. Klüngel in einigen Bereichen führt zu falschen Strategieentscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honsel Distribution Geschäftsführung GmbH in Neumünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwas findet mann immer....
Kommunikation
Manchmal etwas kompliziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterbehandlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HONSEL.de in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er alles verspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er vom versprochenen nichts einhält.
Verbesserungsvorschläge
Wer Mitarbeiter mitnimmt kann auch mit ihnen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht in die Entwicklungsprozesse einbezogen.
Work-Life-Balance
Ich denke das dieses Wort in der Honsel Distribution das Unwort des Jahres ist. Jeder soll sich erholen und seine Ruhe finden aber nicht bei Honsel.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit viel Aufwand wird Weiterbildung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen halten zusammen und die Zusammenarbeit ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll wird hier jeder abserviert der zu lange im Unternehmen ist.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlte Kollegialität und stellenweise ist der Vorgesetzte auch noch ein Ideal der Abteilung. Die allgemeine Leitung lässt sich nicht blicken.
Kommunikation
Wenn der Standortbevollmächtigte nur auf seine Berichte schaut und sich nicht um die Mitarbeiter kümmert ist die Kommunikation schnell in der falschen Richtung unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
So gut wie nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb und auch die Weiterentwicklung der Produkte ist schon ein interessanter Aufgabenbereich bei Honsel.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HONSEL.deHR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Kritik.
Ohne ins Detail zu gehen, sind die z.B. Rücksichtnahme auf Betreuungsprobleme in den Familien oft sehr individuelle Lösungen und wir haben an vielen Stellen Kollegen mit sehr hohen Betriebszugehörigkeiten – Know-How, das für uns unverzichtbar ist!
Es wäre schön, wenn wir die Gelegenheit hätten, die Themen persönlich abzustimmen und gemeinsam zu prüfen, worauf die Unzufriedenheit konkret basiert.
Teamleiter und Geschäftsführung stehen hier -wie bekannt- immer für ein offenes Gespräch
zur Verfügung
Hohes Potenzial trifft auf schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HONSEL.de in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pragmatisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das o.g. Profil sagt genügend aus.
Verbesserungsvorschläge
Strategien entwickeln und an diesen festhalten. Führungskompetenzen aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie habe ich so einen Hühnerhaufen gesehen. Einen Zusammenhalt gibt es bei den langjährigen Mitarbeitern. Neue Kollegen haben es schwer. Das neue Kollegen innerhalb der Probezeit freiwillig kündigen ist kein Einzelfall. Die Fluktuation ist sehr hoch. Das Gute dabei ist, dass das Rekrutierungsprogramm immer wieder aufleben kann.
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Schlechte Reputation
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist sehr statisch und veraltet. Keine Besonderheiten zu nennen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht gutes Personal "kostengünstig" einzukaufen. Das ist meiner Meinung ok. Einen Porsche folgend ohne Benzin ans laufen zu bekommen ist schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema kam nicht einmal signifikant in meiner Zeit auf. Bei Thematisierung wurde man nur müde belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Auf allen Ebenen schrecklich. In der Produktion wird sogar gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sind wenig vorhanden. Methodenkompetenz in Bezug auf Führung ist nicht erkennbar. Selbst die Vorgesetzten sprechen lieber übereinander als miteinander. (Wird jedoch vom Management ebenfalls praktiziert.) Die Vorgehensweise kann auch amüsant sein als Außenstehender. Ziele / Strategien habe ich keine erkennen können. Chinesische Mentalität in der "Entwicklung".
Arbeitsbedingungen
An sich ok. In der Produktion werden Gefährdungsbewertung durchgeführt und folgend sehr langsam bearbeitet... aber es wird bearbeitet.
Keine Kantine o.ä.. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Kein Coaching aufgrund fehlender Kompetenz. Keine Personalentwicklung. usw.
Kommunikation
Es gibt zwar Gespräche mit den Vorgesetzten und mit dem Management. Die Kultur ist jedoch wie in einer Bar. Man spricht ohne eine Nachhaltigkeit zu generieren.
Gleichberechtigung
Es werden nicht Kompetenzen als Entscheidungsgrundlage genutzt sondern die politischen Zusammenhänge.
Interessante Aufgaben
Fehlendes Rollenverständnis über nahezu allen Fachbereichen macht die Vielfalt in einem Vorhaben interessant aber auch teilweise aufgrund der Vielfältigkeit nicht schaffbar.
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Solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VVG Befestigungstechnik GmbH & Co. in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten und flexible Arbeitseinteilung
Kommunikation
Schwierigkeiten in der Kommunikation mit ausländischem Standort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HONSEL.de durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden HONSEL.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HONSEL.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.