Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HONSEL.de die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden - null Transparenz - absolute Willkür. Wichtige grundlegende Strukturfragen des Unternehmens werden hinter verschlossenen Türen auf Lasten der Arbeitnehmer getroffen. Auch im oberen Bereich der "Führung" sollte man sich besser abstimmen (ab dem x. kommt definitiv Kurzarbeit, oh warte mal x, doch nicht.)
Die Arbeitsplätze sind sicher - Durchhalteparolengeschwafel.
Man sollte sich selbst schützen, viele einsame Seelen haben sich der Mission #OneHonsel verschrieben und verwenden bzw. schenken jede Sekunde ihrer doch sehr bemitleidenswerten Existenz dem Unternehmen. Dieses Verhalten sieht man im Hauptquartier in Fröndenberg sehr gern. Für Ausstehende oder Menschen mit Bezug zur Realität mag dies auf vielen Ebenen sehr verstörend wirken. Heute würde man vielen anraten, sich vielleicht doch ein Hobby wie etwa Häkeln oder Stricken als Ausgleich zu suchen.
Wenn man es geschafft hat, sich nach oben zu bücken, dann lässt man sich alles gefallen, auch auf Kosten der jeweiligen Sachbearbeiter eines Teams.
Waren umfangreich, aber fast nicht durch die hohe Arbeitslast zu bewältigen. Anstatt neue Leute einzustellen, werden weitere anfallende Aufgaben doch recht großzügig weiterverteilt.
Von Schuldzuweisungen und Angst geprägt. Einige Abteilungen stechen dennoch positiv hervor.