Ohne Strategie aber dafür mit hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich aktiv in die Prozesse einbringen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es ist keine Strategie erkennbar
-Hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Stimmung und Führung
- Führungsmentalität aus den 80zigern
-Niedrige Gehälter
- HO maximal 1 Tag pro Woche
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen in Form von IHK Schulungen finden statt und werden auch gefördert. "Karriere machen" ist hier allerdings nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist kurz gesagt schlecht.
Es wird besonders beim Personal gespart und die anfallende Arbeit lieber auf die bereits überladene Belegschaft abgewälzt. Zudem herrscht in allen Bereichen eine hohe Fluktuation.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen nahezu nicht vorhanden und wenn ist diese geprägt durch Schuldzuweisungen und vollen E-Mail-Verteilern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ( Einkauf und Logistik) durchaus vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast ist so enorm, dass diese nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist, ergo jeder steht unter Dauerstrom.
Personal aufstocken ist keine Option, der Porsche muss betankt werden.
Vorgesetztenverhalten
Eignung, Leistung und Befähigung sind Stichworte die bei der Besetzung einiger "Führungspersonen" eher eine sekundäre Rolle gespielt haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus vielseitig und erlauben es dem Mitarbeiter sich aktiv in deren Umsetzung einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden über eine Arbeitnehmerüberlassung 2 Jahre beschäftigt und durch absoluten Informationsvorbehalt erst kurz vor Ablauf des Vertrages über die kommende Arbeitslosigkeit informiert.
Die soziale Verantwortung dem Arbeitnehmer gegenüber glänzt durch Abwesenheit.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist dank einer sehr fähigen IT-Abteilung gut.
Jeder Platz verfügt über einen höhen verstellbaren Schreibtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Standort selber findet ein Umdenken statt. Entlang der Lieferkette spielt Nachhaltigkeit nur eine nachgestellte Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter weichen innerhalb der Abteilungen stark ab und werden bewusst nicht transparent gestaltet.
Es wird daher stellenweise weit unter ortsüblichen Gehältern bezahlt.
Image
Die einzigen positiven Aussagen findet man in den Durchhalteparolen der Geschäftsführung.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden von der Belegschaft beglückwünscht.