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Hoppe 
Marine 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Hamburg

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es passt nix mit dem was vor dem Vorstellungsgespräch besprochen wurde

2,8
Bewerber/inHat sich 2024 als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Um gute Mitarbeiter zu bekommen, muss etwas mehr anbieten

Bewerbungsfragen

Nach dem Gespräch wird man in den Keller zum Prüffeld geschickt und da macht man Probearbeiten und wird dabei quasi getestet was man so drauf hat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlich und ehrlich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war durchgehend sehr angenehm und hatte nicht den Charakter eines Bewerbungsgesprächs, sondern eines gegenseitigen Herausfindens ob man zueinander passt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Vielen Dank für das positive Feedback!

Freundliche Grüße aus der Personalabteilung

Frechheit und nicht Empfehlenswert!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Wochen und vielen Anrufen meinerseits (angeblich war die Personalerin krank und dann Urlaub) kam eine Absage per Mail, obwohl ausdrücklich vereinbart war, mir telefonisch ebenfalls Feedback, zu meiner Person, zu geben. Daher Versprechen einhalten und tatsächlich anrufen. Außerdem noch mehr Interesse an dem Bewerber zeigen im Gespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie von unserem Bewerbungsprozess enttäuscht wurden.
Wir sind allerdings etwas irritiert, dass Sie sich erst nach 2 Jahre melden, so können wir den Vorgang leider nicht mehr nachvollziehen. Es wäre schöner gewesen, wenn Sie sich eher dazu gemeldet hätten.

Wir sind bemüht die Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten und es ist nicht nur eine Mitarbeiterin in der Personalabteilung beschäftigt. Das heißt selbst in einem Krankheits- oder Urlaubsfall werden die Bewerbungen dann von einer anderen Kollegin bearbeitet und bleiben nicht wochenlang liegen.

Gern möchten wir Ihnen anbieten, noch einmal Kontakt mit uns aufzunehmen, um den Sachverhalt zu klären.

Freundliche Grüße aus der Personalabteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Stellenausschreibung passt ABSOLUT NICHT zu dem was den Kandidaten wirklich erwartet, hier wird nur geködert

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Softwareentwickler für Automatisierungstechnik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie suchen offiziell:
Senior Software Ingenieur für Automatisierungstechnik der mitbringen muss:
- Vorzugsweise abgeschlossenes Studium (Informatik, Physik, Mathematik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik o. ä.) oder Berufsausbildung (Mathematisch-Techn. Softwareentwickler, Fachinformatiker, o. ä.)
- SPS / PLC-Programmierung und Visualisierung (z.B. Simatic S7, CODESYS; IEC 61131)
- Erfahrung in Steuerungstechnik / Mess- und Regeltechnik sowie industriellen Schnittstellen(z.B. Modbus)
-Programmiererfahrung in C++

Real erzaehlen Sie dann dem Kandidaten das alles gar nicht gebraucht wird, denn Hoppe Marine setzte eine Uralt - Steuerung als Eigenentwicklung ein die absolut nicht zu Standard-SPS und IEC 61131-3 passt.
Ausserdem ist die Stelle als INGENIEUR ausgeschrieben und da passt kein Techniker oder jemand mit Berufsausbildung. Das ist meine Meinung.

Ich hatte den Eindruck das die Beteiligten von Hoppe Marine nicht wussten wie sie mit einem echten Ingenieur, der zudem alle Erwartungen laut Ausschreibung zu mehr als 100% erfüllt umgehen sollen. Und ein "Senior Ingenieur" ist zudem nicht zu einem Technikergehalt zu bekommen, oder irre ich da etwa?

Bewerbungsfragen

  • Der Werdegang wurde mehr als "gründlich" abgefragt. Ich habe den Eindruck gewonnen dass die Gesprächspartner ihn nicht werten konnten.
  • Wenig Fragen. Natürlich ob und wann ich starten kann. Und die Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Ich habe für 37 Berufsjahre mit Diplom und Promotion und breitem Know-How mich eher unter Wert verkauft. Aber das war wohl immer noch zu viel.
  • Man antwortete mir das man "nach reichlicher Überlegung" die Stelle anderweitig besetzt hat. Das ist die pure Lüge, denn die Stelle ist aktuell wieder ausgeschrieben. Sucht Hoppe Marine echte Spezialisten oder wollen die "gute Leute für wenig Geld" ? Oder ist es nur ein Abscannen des marktes ...???
  • Ich für meinen Teil kann von einer Bewerbung hier nur abraten, denn von allen Punkten aus der Ausschreibung wird letztlich NICHT benötigt, d.h. KEIN S7, KEIN S7-TIA, KEIN Codesys, KEIN IEC 61131...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns hier zu bewerten.
Wir gehen bei der Bewerberauswahl sehr sorgfältig vor und versuchen uns bestmöglichst auf das jeweilige Gespräch vorzubereiten. Deshalb können wir gar nicht verstehen, dass Sie das Gefühl hatten, das die Stellenausschreibung nicht zu den ausgewählten Kandidaten gepasst hat.

Grundsätzlich ist es uns ein großes Anliegen unseren Bewerbern auf Augenhöhe zu begegnen und eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen. Wir bedauern sehr, dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist und Sie sich besonders bei der Gehaltsfrage nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben.

Es tut uns leid, wenn dies einen negativen Beigeschmack bei Ihnen hinterlassen hat - dies war sicher nicht unsere Intention.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen sowie privaten Werdegang.

Freundliche Grüße aus der Personalabteilung

Bewerber über 35 unerwünscht

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,

Chancengleichheit ist uns bei Hoppe sehr wichtig. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.
Wir bedauern, dass Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben und bieten Ihnen an, sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Mit freundlichen Grüßen

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