32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat immer offene Ohren.
Stundenlohn anpassen, Leistungsprämie (?) abschaffen.
Gute Betriebsklima, Vorgesetzte sind für Mitarbeiter immer da.
Urlaub wird für kommende Jahr immer in Dezember schon vorgeplannt. Wenn man aber irgendwann kurzfristig paar Tage braucht wird der Antrag genehmigt. Produktionsabteilung arbeitet in drei Schichten, cca 37.5 Stunden Woche. Man kann auch gerne Überstunden machen da immer genug Arbeit da ist, kann aber auch mal früher gehen wenn ein Termin vorliegt (muss paar Tage früher angekündigt werden).
- 13 Gehälter, wobei 13. auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld geteilt ist.
- Jahr 2023 und 2024 wurde 3000 € Inflationsprämie ausgezahlt
- Jahr 2020 wurde 1500 € Coronaprämie ausgezahlt
- Betriebliche Altersvorsorge
- 50 € Steuerfreier Sachbezug (Mitarbeitermotivation) monatlich
- Fahrrad Leasing
- Kostenlose Getränke (Stilles Mineralwasser, Mineralwasser, Apfelsaft,Kaffee, Milch)
- Soziale Veranstaltungen für ganze Familie, Sommer und Winter, kostenlos
- Wohnwagen auf Sylt der Mitarbeiter zu verfügung steht
4 Sterne nur weil Stundenlohn etwas höher sein könnte.
Kollegenzusammenhalt ist hier TOP, da hilft jeder gerne. Ältere Kollegen respektiert jeder in Firma.
Gibt's nicht viel zu sagen, perfekt ist keiner. Verbesserung kann aber keinem schaden. Loyalität soll mehr geschätzt werden.
Technik ist hier immer auf dem neuesten Stand. Räume sind immer sauber und gepflegt.
Es gibt Online Meetings wie Webinar wo Chef seine Pläne vorstellt und Mitarbeiter über Erfolge, Umsatz, Investitionen usw informiert. Es werden auch Reklamationsgespräche geführt und da werden auch Verbesserungsvorschläge berücksichtigt und gerne umgesetzt.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Arbeitnehmer eingehen denn eine Kollegin die dort mal gearbeitet hat wollte sich wegen dem Mobbing von den Kollegen sogar umbringen.
Die Vorgesetzten Loben einen viel zu wenig und meckern oftmals nur rum
Man kann da nichts Ausbildung machen aber es ist Sinnlos denn der Ausbilder hilft oder unterstützt dich nicht einmal. Wenn man nach einem Stablerschein als Weiterbildung fragt dann sagen die nein.
Man hat gut zusammengearbeitet aber man lästert über Kollegen egal ob die in der gleichen Schicht sind oder nicht
Der Gehalt ist zu niedrig
Es wirkt manchmal schwierig, aber bislang wurde für jedes Problem eine Lösung, bzw. ein Kompromiss gefunden und geschaffen
Es wird immer jemand geben, der mehr bezahlt. Das gesamte Paket inclusive der Benefits ist aber sehr gut!
Ein tolles Team!
Auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
Es wird immer was meckern geben - das ist menschlich und in jeder Firma so. Wer einen Stein werfen möchte, findet auch einen.
Vorgesetzte haben aber nunmal den Spagat zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischen Zielen zu meistern. Da schafft man logischerweise keine 100%
Sehr modern ausgestattet
Nichts
Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!
Komplette Ordnung muss rein! Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, da reicht die Zeile nicht!
An erster Stelle, sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen! Vor allem der Chef selber! Und nicht sofort zu dem einen PL rennen, der immer Ausreden parat hat, um keinen Ärger zu bekommen!
Außerdem, sagen die immer man soll bitte erst mit den Leitern drüber reden, was man auf dem Herzen hat, dass Problem ist nur, dass spätestens nach einem Tag die ganze Firma von deinen Problemen weiß! Sehr traurig!
Reinste Katastrophe!
Man wird nicht ernst genommen, weder von den Vorgesetzten, noch von dem eigenen Chef! Ich bin froh, dass ich diese Firma verlassen habe!
Man glaubt nur denen, die höher sitzen anstatt sich über seine eigenen Mitarbeiter zu kümmern und denen zu zu hören! Die guten Leute verlassen die Firma und keinen interessiert es! „Dann geh doch“ heißt es nur! Außerdem wird mit einem geredet, als wäre man der letzte Dreck aus der Ecke! Wer es nicht glaubt der kann sich ja gerne mal bewerben und es selbst erleben! Und ich glaube zu 100% , dass die guten Bewertungen von dem einen PL sind, die Mitarbeiter die das lesen, können sich schon denken wen ich damit meine! Peinlich!
Chef glaubt einem kein Wort und findet auch nicht nach Lösungen,die einem weiter helfen, weil sein kleiner PL alles immer schön redet, obwohl dort die reinste Katastrophe herrscht!
Ich bin einfach froh, dass ich den Schritt gewagt habe und dort weg bin!
Das Image ist in dieser Firma schon lange gesunken! Alleine schon wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird!
Schwer, weil es keinen interessiert!
Schlecht!
War ok
War ok!
Aber wenn es hart auf hart kam, hat keiner seinen Mund auf gemacht!
War ok
Absolut kein Vorbild verhalten !
Ein paar Schulungen würden denen gut tun! Und wenn man mit Menschen nicht umgehen kann, sollte man es ganz lassen!
Mal hat der eine gute Laune und von einem auf den anderen Moment wieder schlechte! Sehr erwachsen auf jeden Fall! Reinster Kindergarten!
Schlecht! Einem wird nicht zu gehört oder man nimmt den Mitarbeitern nicht ernst! Dafür bekommt man aber umso mehr dumme Antworten und wird angebölkt!
Nur der Chef glaubt es (so wie ich denke) wie immer nicht, oder er will es nicht glauben.
Null
Immer das selbe
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Nur wenn man weiß, wo der Schuh drückt, kann man etwas verbessern.
Deine Bewertung ist mittlerweile elf Monate her, jedoch nicht in Vergessenheit geraten. In der Zwischenzeit haben wir Möglichkeiten gesucht deinen größten Kritikpunkt, die allgemeine Kommunikation, zu verbessern. Im Oktober letzten Jahres gab es eine Mitarbeiter-Befragung, in welcher anonym unter anderem das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikationswege bewertet werden konnte. Daraufhin wurde mit jeder Führungsperson ein individuelles Feedback-Gespräch geführt.
Nach der Auswertung wurde des Weiteren langfristig ein „Kummerkasten“ installiert.
Horatec ist stetig gewachsen – wir mussten uns jedoch eingestehen, dass wir mittlerweile eine Unternehmensgröße erreicht haben, welche mehr Mitarbeiterfürsorge verlangt. Aus diesem Grund sind wir derzeit aktiv auf der Suche nach Verstärkung im Personal bzw. HR-Bereich. Diese Person wird in Zukunft unseren Mitarbeitern ein offenes Ohr bieten und vermitteln, wenn es mal Probleme gibt.
Wir nehmen deine und weitere Bewertungen sehr ernst und versuchen uns stetig zu verbessern!
Jens Kieker
- 50€ zusätzlich im Monat über Bonuscard
-betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden werden bezahlt ( nach den abgesprochenen Überstunden die zur Sicherheit dienen )
-Inflationsausgleichsprämie
-E-Bikeleasing
-Sommerfeste
-interne Abteilungsfeiern
- Wohnwagen auf Sylt steht für Mitarbeiter zur Verfügung
-Schlechtes Netz am Arbeitsplatz
- kein WLAN verfügbar für die Produktion/ nur für die Bürokräfte
Habe ich aktuell nicht .
Im Unternehmen werden ständig Dinge besprochen die zur Verbesserung dienen- sowie für die Firma als auch für den Arbeitnehmer.
Hier werden sich Gedanken gemacht !
Die Arbeitsatmosphäre ist gut !
Ein tolles Unternehmen
Top! Man kann hier offen kommunizieren und selbst wenn man kurzfristig einen wichtigen Termin etc. hat ist das kein Problem und es wird eine Lösung gefunden!
-Löhne werden immer pünktlich überwiesen.
-Urlaubsgeld
-Weihnachtsgeld
-Inflationsausgleichsprämie
-betriebliche Altersvorsorge
- Getränke umsonst am Arbeitsplatz (Kaffee, Wasser , Saft )
Solaranlagen sind vorhanden , Restholz wird verwertet durch einen anderen Betrieb.
Mülltrennung wird hier durchgeführt.
Der Zusammenhalt ist hier super. Jeder hilft dem anderen und man hat ein Freundschaftliches Verhältnis.Natürlich gibt es da immer den ein oder anderen der aus der Reihe fällt aber im großen und ganzen ist das 1a!
Super!
Es wird Rücksicht genommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist hier gut.
Ganz klar steht hier auch im Raum- so wie man in den Wald ruft- so schallt es auch wieder heraus !
Man kann hier eigentlich mit jedem Problem/ Anliegen kommen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Auch private Anliegen werden hier mit offenen Ohr angehört!
Maschinen werden hier immer auf den neusten Stand gebracht.
Arbeitsabläufe werden ständig verbessert.
Die Kommunikation verläuft hier gut.
Änderungen oder wichtige Informationen werden sichtbar ausgehängen,per E-Mail verschickt oder in eigener WhatsApp- Gruppe mitgeteilt!
Ob Frau oder Mann - hier macht man keine Unterschiede.
Man hat hier immer einen Raum um auch andere Aufgaben in anderen Bereichen zu erlernen !
Sicherer Job mit pünktlicher Bezahlung inklusive Sonderzahlungen. Guter Zusammenhalt und Spaß untereinander. Moderner Maschinenpark mit neuster Technik.
Sparsame Bezahlung, Stress, Druck, Weiterbildung, Hitze und Kälte im Betrieb
Durch nicht ausreichende Wertschätzung und Entlohnung der Arbeit ist bei vielen wenig Motivation zu erkennen. Durch teils unzureichend geschulte und qualifizierte Vorgesetzte wird zusätzlich Unruhe und Demotivation verbreitet. Es wird viel erwartet, aber kaum entlohnt. Neue Mitarbeiter werden meist unzureichend angelernt und sind schnell auf sich allein gestellt.
Langjährige Mitarbeiter sind kaum mehr wert als Neulinge trotz der unterschiedlichen Wissensstände.
Das einzig positive, was die Atmosphäre anregt, ist der Zusammenhalt und der Kontakt der Mitarbeiter untereinander.
Es ist zudem hervorzuheben, dass in dieser Firma noch nie Kurzarbeit ausgeübt werden musste und man gut durch die Pandemie gekommen ist.
Nach außen hin scheint die Firma ein gutes Image zu haben. Intern kaum.
Zudem werden neue Mitarbeiter mit Abbau oder Auszahlung von Überstunden geworben, was leider nicht stimmt.
Es gibt ein deutlich zu großes Zeitkonto, erst wenn dieses voll ist, werden weitere Überstunden ausgezahlt.
Hier kann man der Firma wenig vorwerfen. Es wird meist eine Lösung für private Probleme gefunden. Im Rahmen der Möglichkeiten sogar kurzfristig.
20 der 30 Urlaubstage sind leider durch Betriebsurlaube fest verplant. Und um die verbleibenden 10 Tage muss man sich mit anderen Mitarbeitern beinahe streiten.
Man hat das Gefühl sehr lange auf der Stelle zu treten. Einige sind natürlich zufrieden mit dem, was sie haben und machen. Andere würden gerne mehr machen, mehr Verantwortung übernehmen, mehr Geld verdienen. Aber dies wird kaum ermöglicht.
Wenn man Mal neue Aufgabenbereiche bekommen sollte oder sie sich selbst aneignet, wird auch dies seltenst entlohnt.
Spaß, Freundschaften und Zusammenhalt ist gegeben und hält die Produktion dieses Unternehmens am Leben! Unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Qualifikationen oder sonstigem.
Es gab Versuche von Team-Building-Maßnahmen. Leider ungleichmäßig verteilt. In manchen Abteilungen mehrere, in anderen noch gar keine.
Älteren Kollegen wird anstrengendere Arbeit hin und wieder freiwillig von jüngeren Mitarbeitern abgenommen.
Gänzlich ausschließen lässt sich dieses aber natürlich nicht.
Der Kontakt zwischen Alt und Jung ist eher gut.
Bis auf geringe Ausnahmen fehlt vor Allem Sozialkompetenz. Teilweise sehr fragwürdig, wie mit Mitarbeitern umgegangen und gesprochen wird. Keine klaren Ansprechpartner und Aufgabenbereiche.
Versprechen werden nicht eingehalten und Wünsche oft abgewiesen.
Maschinen und Technik hervorragend und immer auf dem neusten Stand.
Temperaturen katastrophal. Im Winter wird teilweise in Jacken (natürlich private) gearbeitet und im Sommer ist es unzumutbar diese Hallen zu betreten!
In der heutigen Zeit kein WLAN für die Mitarbeiter bereitzustellen ist sehr schade, da man in und um die Produktionshallen keinen Empfang hat.
A weiß hier oft nicht was B tut. Auch hier sind die Vorgesetzten leider ein eher schlechtes Vorbild, da sie sich oft gegenseitig widersprechen, was vermutlich auch durch eben diese unzureichende Kommunikation zu Stande kommt.
Durch die zu geringe Entlohnung herrscht akuter Mitarbeitermangel.
Diese Umstände werden seit Neustem versucht durch Leiharbeiter auszugleichen, was bisher eher semi gut klappt. Wie sich dies entwickelt bleibt aber abzuwarten.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld und regelmäßige Firmenfeiern sind gewährleistet, kompensieren aber keineswegs den zu geringen Lohn!
In den unregelmäßigen Lohnverhandlungen schlägt ein Contra-Argument mehrere Pro-Argumente.
Man kann und muss sich selbst viel beibringen und kann die sonst eher eintönige Arbeit so interessanter gestalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal freut es mich zu hören, dass du deine Kollegen und unsere modernen Maschinen so schätzt!
Dass da „nicht mehr“ für dich ist, ist schade. Gerade im Produktionsbereich kann der Ton in stressigen Zeiten etwas rauer sein, dies sollte aber natürlich kein Alltag sein und nicht zum täglichen Unmut führen. Deine Kritik in Bezug auf Wertschätzung und Kommunikation haben wir wahrgenommen und wie du weißt, ist in der Zwischenzeit auch einiges passiert.
Ich hoffe, dass sich die Situation mittlerweile für dich verbessert hat – falls nicht, komm gern auf mich zu oder wende dich anonym über den Kummerkasten an die Geschäftsführung!
Jens Kieker
In Sachen Maschinenpark und Investition kann man dieser Firma fast nicht das Wasser reichen
Lohnpolitik, akuter Mitarbeitermangel, Entscheidungen wichtiger Dinge dauern zu lange (Leasing E Bike), Gute langjährige Mitarbeiter vergraulen und gehen lassen
Bessere Bezahlung um auch neue Mitarbeiter zu gewinnen, einige "Vorbilder" in Form von Vorgesetzten ganz klar in Frage stellen. Langjährige Mitarbeiter besser schätzen und auf deren Meinung zählen. Schlechte Mitarbeiter auch mal auswechseln. Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen
Motivation ist im Keller
Nach außen groß aber innerlich keine Struktur
gibt es nicht
Gehalt unter Durchschnitt. Akuter Mitarbeitermangel. Wahrscheinlich durch schlechte Bezahlung
Nachhaltigkeit wird hier noch nicht gelebt und hat kein Gewicht
ausbaufähig
In anderen Firmen wären diese Vorgesetzte, keine Vorgesetzte! Absolut Fragwürdig!
Im Sommer unzumutbar aufgrund der Temperaturen. Sonst OK
Kommunikation von Vorgesetzten und unter Kollegen sehr fragwürdig
es herrscht eine 4 Klassen Politik
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine Bewertung. Schade, dass du einige Punkte so negativ wahrgenommen hast! Wir wissen, dass in der Vergangenheit nicht alles optimal gelaufen ist, wir arbeiten aber stetig daran uns zu verbessern. Unter anderem wurde das Gehalt negativ von dir bewertet. Tatsächlich gab es nach deinem Ausscheiden im Unternehmen zu August 2023 eine abteilungsübergreifende Gehaltserhöhung und seit Januar 2024 wird monatlich eine Team-Leistungsprämie in der Produktion ermittelt, welche bei gutem Teamwork das Grundgehalt spürbar verbessert.
Ich danke dir trotzdem für deine Zeit bei Horatec und wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Jens Kieker
Technik und Maschinen immer auf neusten Stand.
Man muss Leute die länger arbeiten mehr schätzen.
Mitarbeiter bisschen mehr bezahlen.
Da Mobilfunk Empfang sehr sehr schlecht ist, bitte WLAN auch für Produktionsmitarbeiter zu Verfügung stellen.
Im Sommer sollte Unternehmen Räume und Halle viel besser abkühlen können!
Ich für meinen Teil komme sehr gut zurecht und meine Wünsche werden immer berücksichtigt!
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
1.500€ Corona Prämie
44 Euro monatlich als Bonuscard
Events werden angeboten und sind immer kostenfrei
Getränke umsonst
Wohnwagen auf Sylt umsonst!
Das Team ist sehr gut! Freundlicher und Hilfsbereiter Umgang
Außerhalb der Firma wird auch was zusammen gemacht
Top Arbeitsbedingungen, technisch immer auf dem neuesten Stand!
tolle Arbeitsatmosphäre
So verdient kununu Geld.