Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind Horatec!
"Möbelteile für Profis" – das ist nicht nur unser Claim. Dieser Satz beschreibt, was wir als mittelständisches Unternehmen tun und für wen. Dabei können wir jeden Produktionsschritt zuverlässig abdecken: vom Zuschnitt über die Bekantung bis hin zur Bohr- und Fräsbearbeitung. So statten wir das Tischler- und Schreinerhandwerk zuverlässig mit dem notwendigen Material aus. Unser Qualitätsanspruch ist immer hoch, egal, ob ein Einzelstück gewünscht oder eine Großbestellung getätigt wird.
Zufriedene Kundschaft ist die Basis und treibt uns an. Das gilt für alle unsere 170 Mitarbeiter:innen, die primär an den Standorten in Hövelhof bzw. Augustdorf im Einsatz sind. Per 3-Schicht-Modell sorgen wir dafür, dass unser Betrieb konstant läuft. Aber bei aller Begeisterung für moderne Maschinen und Technik: Unsere Mitarbeiter:innen sind und bleiben unser Herzstück. Deshalb kommen ihnen zahlreichen Benefits zugute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztEinen Obstkorb? Nein, den haben wir leider nicht, aber viele Benefits, die für sich sprechen:
Ganz klar: Teamwork! Ob Büro oder Produktion – wir sind ein starkes Team!
Und abseits der Arbeit freuen wir uns auch mal bei Sommerfest oder Weihnachtsfeier gemeinsam zu feiern!
Wir sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter! Von Produktion bis Büro – Wir suchen in den unterschiedlichsten Bereichen Verstärkung! Schau doch einfach mal bei unserer Jobbörse vorbei, da haben wir stets aktuell unsere offenen Stellen aufgelistet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horatec GmbH.
Jens Kieker
Leitung Vertrieb / Administration
Prokurist
Tel.: +49 5257/ 9825-0
Mail: bewerbung@horatec.de
33161 Hövelhof | Hauptstandort
32832 Augustdorf | Zweiter Standort
1996 wurde Horatec zunächst in Ostenland gegründet und zog 2001 nach Hövelhof um. 2016 wurde der Standort um ein weiteres Werk vergrößert. Im Jahr 2019 kauften wir ein Unternehmen inklusive Produktionshallen in Augustdorf auf und eröffneten damit ein drittes Werk an einem zweiten Standort.
Pünktliche Bezahlung
- 50€ zusätzlich im Monat über Bonuscard
-betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden werden bezahlt ( nach den abgesprochenen Überstunden die zur Sicherheit dienen )
-Inflationsausgleichsprämie
-E-Bikeleasing
-Sommerfeste
-interne Abteilungsfeiern
- Wohnwagen auf Sylt steht für Mitarbeiter zur Verfügung
Hat immer offene Ohren.
Sicherer Job mit pünktlicher Bezahlung inklusive Sonderzahlungen. Guter Zusammenhalt und Spaß untereinander. Moderner Maschinenpark mit neuster Technik.
In Sachen Maschinenpark und Investition kann man dieser Firma fast nicht das Wasser reichen
Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!
Lohnpolitik, akuter Mitarbeitermangel, Entscheidungen wichtiger Dinge dauern zu lange (Leasing E Bike), Gute langjährige Mitarbeiter vergraulen und gehen lassen
Sparsame Bezahlung, Stress, Druck, Weiterbildung, Hitze und Kälte im Betrieb
-Schlechtes Netz am Arbeitsplatz
- kein WLAN verfügbar für die Produktion/ nur für die Bürokräfte
Man muss Leute die länger arbeiten mehr schätzen.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Arbeitnehmer eingehen denn eine Kollegin die dort mal gearbeitet hat wollte sich wegen dem Mobbing von den Kollegen sogar umbringen.
Stundenlohn anpassen, Leistungsprämie (?) abschaffen.
Komplette Ordnung muss rein! Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, da reicht die Zeile nicht!
An erster Stelle, sollte man seine Mitarbeiter ernst nehmen! Vor allem der Chef selber! Und nicht sofort zu dem einen PL rennen, der immer Ausreden parat hat, um keinen Ärger zu bekommen!
Außerdem, sagen die immer man soll bitte erst mit den Leitern drüber reden, was man auf dem Herzen hat, dass Problem ist nur, dass spätestens nach einem Tag die ganze Firma von deinen Problemen ...
Bessere Bezahlung um auch neue Mitarbeiter zu gewinnen, einige "Vorbilder" in Form von Vorgesetzten ganz klar in Frage stellen. Langjährige Mitarbeiter besser schätzen und auf deren Meinung zählen. Schlechte Mitarbeiter auch mal auswechseln. Gute Mitarbeiter nicht einfach gehen lassen
Habe ich aktuell nicht .
Im Unternehmen werden ständig Dinge besprochen die zur Verbesserung dienen- sowie für die Firma als auch für den Arbeitnehmer.
Hier werden sich Gedanken gemacht !
Der am besten bewertete Faktor von Horatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist hier TOP, da hilft jeder gerne. Ältere Kollegen respektiert jeder in Firma.
Ein tolles Team!
Auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
Der Zusammenhalt ist hier super. Jeder hilft dem anderen und man hat ein Freundschaftliches Verhältnis.Natürlich gibt es da immer den ein oder anderen der aus der Reihe fällt aber im großen und ganzen ist das 1a!
Spaß, Freundschaften und Zusammenhalt ist gegeben und hält die Produktion dieses Unternehmens am Leben! Unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Qualifikationen oder sonstigem.
Es gab Versuche von Team-Building-Maßnahmen. Leider ungleichmäßig verteilt. In manchen Abteilungen mehrere, in anderen noch gar keine.
Das Team ist sehr gut! Freundlicher und Hilfsbereiter Umgang
Außerhalb der Firma wird auch was zusammen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horatec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die zu geringe Entlohnung herrscht akuter Mitarbeitermangel.
Diese Umstände werden seit Neustem versucht durch Leiharbeiter auszugleichen, was bisher eher semi gut klappt. Wie sich dies entwickelt bleibt aber abzuwarten.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld und regelmäßige Firmenfeiern sind gewährleistet, kompensieren aber keineswegs den zu geringen Lohn!
In den unregelmäßigen Lohnverhandlungen schlägt ein Contra-Argument mehrere Pro-Argumente.
Der Gehalt ist zu niedrig
Gehalt unter Durchschnitt. Akuter Mitarbeitermangel. Wahrscheinlich durch schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann da nichts Ausbildung machen aber es ist Sinnlos denn der Ausbilder hilft oder unterstützt dich nicht einmal. Wenn man nach einem Stablerschein als Weiterbildung fragt dann sagen die nein.
Schwer, weil es keinen interessiert!
Man hat das Gefühl sehr lange auf der Stelle zu treten. Einige sind natürlich zufrieden mit dem, was sie haben und machen. Andere würden gerne mehr machen, mehr Verantwortung übernehmen, mehr Geld verdienen. Aber dies wird kaum ermöglicht.
Wenn man Mal neue Aufgabenbereiche bekommen sollte oder sie sich selbst aneignet, wird auch dies seltenst entlohnt.
gibt es nicht
