Chancen über Chancen sich einzubringen und Dinge zu bewegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit
Die Kollegen
Das Produkt
Den japanischen HORIBA Konzern
Den Markt / Kunden
Das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf die eigenen Stärken.
Realistische Zielsetzung und Priorisierung.
Mehr Fokus auf die Produkte.
Arbeitsatmosphäre
In dem modernen Gebäude herrscht eine moderne Atmosphäre. Alle Kollegen Duzen sich und gehen höflich und freundlich miteinander um. Es ist kein Ort, um die Seele baumeln zu lassen, sondern ein Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und dem Spirit erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Duz-Kultur, O365 (Teams, Outlook usw. für jeden Mitarbeiter), regelmäßige Sharepointnews und @all-Mails, um alle Kollegen informiert zu halten. Ein modernes Prozessmanagementtool, dass jedem Kollegen Einblicke in alle Prozesse ermöglicht. Bottom-Up-Ansatz bei Verbesserungsinitiativen
Kollegenzusammenhalt
Absolut kollegiales und offenes Umfeld. Jede Meinung wird gehört und akzeptiert
Work-Life-Balance
Die 40h Woche wird bei Führungskräften gern etwas gedehnt, wobei jede Überstunde bezahlt wird. Auf Sacharbeiterebene sind Überstunde eher Einzelfälle.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Teamleiter agieren auf Augenhöhe mit ihren Leuten und behandeln diese stets respektvoll und kollegial. Die mittlere Führungsebene filtert den Kunden-, Markt-, und Geschäftsführungsdruck weitestgehend vor und gibt diesen nicht einfach weiter.
Interessante Aufgaben
Modernste Technologien eines ehemaligen Kleinunternehmen treffen auf den aktuell größten Wachstumsmarkt und erfordern Mindset und Lösungsorientierung auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung haben keinen Einfluss auf Entscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und gleichberechtigt in jeglicher Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
neu, modern, klimatisiert, ergonomisch(z.B. Höhenverstellung), hell, bepflanzt, Großraumbüros, gratis Kaffee, Tee und Wasser, Laptops, Dockingstations, Headsets, IPhone, flexible Arbeitszeiten in Abstimmung, genügend nahe Parkplätze, 3-4x jährliche Feiern (auf Unternehmenskosten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 und ISO 45001 Zertifikate hinsichtlich Umwelt und Arbeitssicherheit, Green-Energy Produktsparte
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire und marktübliche Bezahlung, 125€ Kinderbetreuungszuschuss, regelmäßige Würdigung von Engagement durch VIP-Tikets und Gutscheine.
Image
Aktuell leider schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Das Unternehmen trennt sich von Kollegen, die nicht bereit sind sich zu entwickeln oder sich einzubringen. Das ist den 99% der anderen Kollegen gegenüber fair, nachvollziehbar und transparent, sorgt aber für entsprechende Bewertungen. Als Sponsor des SCM und FCM ist man regional aktiv. Mitarbeiter werden regelmäßig gratis als VIP zu Spielen der Vereine eingeladen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.