27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn nicht das alt eingefressene Prozess-/Arbeitsdenken wäre, wäre der Standort wesentlich fortgeschrittener
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Abteilung neben der Fertigung und dem Lager, welche spürbar eine zügige erforderliche neue Denkweise umgesetzt hat. Diese Abteilung ist aus meiner Sicht die mechanische Konstruktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den Firmenfeiern, die Mitarbeiter noch als Hilfen für das Zubereiten der Speisen anzuwerben. Meiner Meinung nach sollte das Bedanken an die geleistete Arbeit im vollen Umfang umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Alte Denkmuster aus vergangenen Zeiten schneller ablegen und den neuen erforderlichen Einzug gewähren.
Die Mehrheit der Mitarbeiter wünschen sich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in der Fertigung, Lager- und Einkaufsabteilung ist angenehm und man unterstützt sich, hingegen die Zusammenarbeit mit den administrativen oder Ingenieurs- Abteilungen teilweise sehr distanziert und äußerst zäh ist.
Image
Die Vorstellung aus Japan die Arbeit mit Freude und Spaß zu erledigen, kann noch nicht in die Tat umgesetzt werden. Bisher ist die oberste direktive die Projekte in kürzester Zeit zum Kunden zu bringen, mit teilweise sehr großen Abstrichen in Qualität und Quantität. Diese muss dann vor Ort beim Kunden finalisiert werden. Nach außen stellt sich er Standort innovativ und sehr modern dar, doch der schein trügt.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gibt es sehr gute Absprachen und Möglichkeiten das private mit dem beruflichen im Einklang zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Kann man aus der Arbeitsatmosphäre spiegeln.
Umgang mit älteren Kollegen
An der einen oder anderen Stelle in einigen Abteilungen, wäre ein sehr erfahrener älterer Mitarbeiter wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat Ecken und Kanten, aber stellt sich bei jeder Anschuldigung erstmal schützend vor seine Abteilung.
Kommunikation
Viel Verbesserungspotential!
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt bringt seine Eigenheiten mit sich, im Positiven wie Negativen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr spannende Aufgaben im Rahmen der Energiewende!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeitregelung. Teilweise zu viel Mehrarbeit um Deadlines zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Aufstiegschancen im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Potenziale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein freundliches Miteinander, aber an Respekt und Höflichkeit dürfen einige Kollegen gerne noch arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen, klimatisierte Arbeitsplätze, firmeneigene Parkplätze. Großraumbüro muss man mögen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist auf dem Vormarsch und bietet in allen Abteilungen viel Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Kommunikation
Luft nach oben gibt es immer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Teamleiter und Vorgesetzte Abteilungsleiter. Im Umgang mit Personal!
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nase
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fuelcon kann mehr... wenn alle mitziehen würden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, International und Innovativ!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Infos werden einem hingeschmissen. Permanente Änderungen zur "Verbesserungen" kosten Zeit. Bei Planungen Mitarbeiter einbeziehen. Realistisch denken...
Verbesserungsvorschläge
Zu schnelles Wachstum stoppen und Baustellen aufräumen. Kommunikation von oben verbessern. Auf Mitarbeiter hören nicht auf "Berater". Das Geld wäre in angemessenen Gehältern besser angelegt als Motivation.
Image
Fallend
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif, nur nach Nase
Kommunikation
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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interessanter Industriezweig im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bewusstsein zu haben, dass die alten Strukturen nicht zum erwünschten Erfolg führen und die dementsprechenden Konsequenzen einzuführen und am Ende umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt ein fehlender Wille Entscheidungen zu treffen, auch wenn diese unterm Strich nicht ganz zielführend waren. Wenn man festgefahrene Situationen einfach aussitzt, hilft dies auch niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll in manchen Punkten/Wandlungen eine größere Transparenz schaffen zu schaffen, damit jedem Mitarbeiter, welcher an das Firmenkonzept glaubt, weiß wie steinig der Weg zum Ziel werden wird/kann.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Ton kommt man bisher mit nahezu allen Abteilungen gut zurecht.
Image
Die einzelnen Umstrukturierungen in den Abteilungen werden nicht überall wahrgenommen und die Ergebnisse ergeben sich auch erst nach einer gewissen Zeit. Daher sollte man nicht nur auf negativen Tenor hören.
Work-Life-Balance
Bisher wird in der Abteilung, in der ich arbeite, sehr auf Einhaltung dieser Balance geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur für mich sprechen und aus meiner Sicht gibt es keinerlei Einwände gegen weitere Interessen oder Entwicklungswünsche.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jedem bewusst ist, dass die Abteilungen zusammen und nicht gegeneinander arbeiten, besteht ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Bereichen, in welchen ich die meiste Zeit verbringe, kann ich nichts über Fehlverhalten gegenüber Kollegen allen Alters sagen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn mein Vorgesetzter in letzter Zeit oft schlecht zu erreichen war, gibt es trotz alledem Zeit um Themen in allen Richtungen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Es ist derzeit alles im Wachstum und Neuausrichtung und daher gibt es noch überall mehrere Baustellen, jedoch werden Verbesserungsideen angehört und die Umsetzung geprüft.
Kommunikation
Durch das sprunghafte Wachstum und stellenweise große Neustrukturierung, muss die Kommunikation noch zielführend ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nichts negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Die an mich gestellten Aufgaben sind interessant und es macht auch Spaß in einer Zeit des Aufbaus mit dran teilhaben zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Attraktiver Arbeitgeber mit zukunftsweisenden Technologien und einem angenehmen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Arbeitsatmosphäre in Kombination mit den spannenden Aufgaben und dem angenehmen Kollegium.
Arbeitsatmosphäre
Man findet ein tolles Team an einem sehr angenehmen Standort. Die Kollegen nehmen einen freundlich auf und man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil des Teams. Das freundliche miteinander trägt maßgeblich zu einer angenehmen Atmosphäre bei und hilft, die auch mal nicht ganz so positiven Dinge nicht zu negativ zu nehmen.
Image
Bei meiner Bewerbung habe ich das Unternehmen als eine sehr moderne Firma wahrgenommen. Dieser Eindruck hat sich während meiner Arbeit größtenteils bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht immer optimal. Allerdings sollte dem hinzugefügt werden, dass die Unternehmung sich aktuell in einer Wachstumsphase befindet. Hinzu kommt erschwerend die aktuelle Situation auf dem Markt. Die Kombination führt dazu, dass sich der Arbeitsumfang Situationsabhängig gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich habe ich jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungswünsche zu äußern. Diese werden auch aktiv berücksichtigt und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine moderne Werkhalle mit den neusten technischen Standards bietet optimale Grundvoraussetzung für ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Es wird ebenfalls viel Wert darauf gelegt, das Sozialbewusstsein der Mitarbeiter aufrecht erhalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt nehme ich in allen Bereichen als sehr stark wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen in irgendeiner Form diskriminiert zu werden. Der Umgang ist stets respektvoll und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass das Verhalten der Vorgesetzten immer respektvoll und auf freundlicher Basis gestaltet ist. Die Führungskräfte sind darum bemüht, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen und diese mit den Bedürfnissen des Unternehmens zu vereinbaren.
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Werkhalle mit den neusten technischen Standards bietet optimale Arbeitsbedingungen. Auch die Anbindung der Infrastruktur ist sehr gut gelegen.
Kommunikation
In jedem Unternehmen in dem ich bisher war, war ein Kernthema die Kommunikation. Ich finde, dass diese sich bei FuelCon schon sehr positiv weiter entwickelt hat.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich in seinen Schwächen zu verbessern.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl in irgendeiner Form diskriminiert zu werden. Der Umgang ist stets respektvoll und freundlich.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich werde ich regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben betreut. Da die gesamte Unternehmung eher auf den Bereich der Prototypenfertigung ausgelegt ist, ist Monotonie eher ausgeschlossen.
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Aufstrebendes Unternehmen in einer akuten Wachstumsphase mit viel Potential und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Verbesserungsvorschläge
eine verbesserte Work-Life-Balance, die den Anforderungen an moderne Arbeitgeber gerecht wird; mehr Lohnnebenleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist angenehm und respektvoll. Das Miteinander überwiegt den auch mal kritischen Ton, der bei einer hohen Arbeitsbelastung aufkommen kann. Die meisten Abteilungen sind doch sehr homogen und sorgen so für eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Umgebung in einem neuen Firmengebäude mit einer sehr modernen Ausstattung schaffen ebenfalls eine angenehme Atmosphäre.
Image
Die Wahrnehmung des Unternehmens wird derzeit durch viele Werbemaßnahmen maßgeblich beeinflusst. Das spannende Arbeitsumfeld sowie die Rahmenbedingungen sorgen für ein gutes Image. Als Mitarbeiter identifiziere ich mich gerne mit HORIBA FuelCon.
Work-Life-Balance
Die Belastung im Unternehmen ist seit geraumer Zeit hoch und fordert daher öfter mehr als das normale Maß vorgibt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter merken an vielen Stellen schon, dass sowohl das Unternehmen stark wächst, als auch der Markt unwahrscheinlich fordernd ist. In der aktuellen Phase ist die Work-Life-Balance sicher ausbaufähig. Jeder muss ehrlich für sich selber entscheiden, ob Überstunden und Zusatzbelastung vertretbar sind oder nicht der Vorstellung entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe, in der sich sowohl am Standort, als auch innerhalb der Unternehmensgruppe diverse Entwicklungs- und Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzqualifikationen sind möglich und werden ganz unterschiedlich wahrgenommen. Man merkt an manchen Stellen, dass Strukturen im Unternehmen noch frisch sind und damit gewisse Standards erst etabliert werden müssen. Insgesamt entwickelt sich im Unternehmen aber sehr viel, was sich auch positiv auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, hängt aber auch von dem eigenen Verhandlungsgeschick ab. Bei den Sozialleistungen besteht noch Luft nach oben. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die moderne Ausstattung bringt gewisse Vorzüge bei Themen des Umweltschutzes mit sich. Das Unternehmen engagiert sich zudem sehr stark für die Verständigung innerhalb der Unternehmensgruppe sowie im interkulturellen Verständnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Teilen der Welt. Vereinzelt finden sich auch Projekte, wie Bienenvölker auf dem Gelände, die ein Umweltbewusstsein unterstreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist in den einzelnen Abteilung sehr stark ausgeprägt und begünstigt die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld. Hin und wieder knirscht es jedoch auch mal an Schnittstellen, was auf Arbeitsebene aber in der Regel im Konsens gelöst werden kann. Da derzeit sehr viele neue Mitarbeiter dazu kommen, sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter doch sehr bemüht, die neuen Kollegen freundlich ins Team aufzunehmen und damit vom ersten Tag eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher jünger ist, so gibt es einen sehr fairen Umgang mit älteren Kollegen. Hier zeigt sich ein guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag, so dass das Alter eigentlich keine Rolle spielt und damit auch zu keinem (Entscheidungs)Kriterium wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem hängt stark von der handelnden Person ab. Auf der mittleren Führungsebene ist das Verhältnis zu Teamleitern und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr vertrauensvoll und gut ausgeprägt. Vereinzelt kommt es hin und wieder mal zu kritischen Situationen, in denen das Vorgesetztenverhalten auch nicht vorbildlich ist. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung sowie die Arbeitsumgebung im Unternehmen ist sehr modern und ansprechend. Das Unternehmen investiert viel, um mit einer ansprechenden Arbeitsumgebung optimale Bedingungen zu schaffen. Im Bürobereich gibt es fast ausschließlich Großraumbüros, die jedoch durch bauliche Maßnahmen separiert sind und damit weit weniger "schlimm" im Alltag sind, als man sich das vorstellt. Soziale Einrichtungen wie Cafeteria, Umkleidekabinen, Toiletten etc. sind sehr gepflegt und funktional. Auch im produzierenden Umfeld wird großer Wert auf eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung gelegt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wird im Unternehmen auf mehrere Säulen gesetzt, um jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter möglichst einfach und schnell zu erreichen. Allgemeine Informationen werden gut aufbereitet und umfangreich kommuniziert. Die Kommunikationswege von oben nach unten sind ausbaufähig und sorgen dafür, dass sich nicht immer alle abgeholt fühlen. Auf Nachfragen gibt es dann oftmals die Informationen, die für einen selber interessant wären. Das kann sich auf jeden Fall noch bessern. Ansonsten setzt das Unternehmen auf moderne Kommunikationsformen und Kanäle, die die Informationsverbreitung deutlich vereinfachen.
Gleichberechtigung
Am Standort wird eine offene Kultur der Gleichberechtigung gelegt. Neuralgische Unternehmensbereiche sind paritätisch besetzt. Die junge Belegschaft sorgt zudem dafür, dass veraltete Rollenbilder nicht präsent sind.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld in den Bereichen Wasserstoff, Brennstoffzellen, Elektrolyse und nachhaltiger Energielösungen ist sehr vielfältig und mit viel Pionierarbeit gespickt. Da es sich um weiter wachsende Industriezweige handelt, ist die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind zudem noch so agil, dass man sich als Neueinsteiger mit eigenen Vorstellungen und Ideen gut einbringen kann.
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Chancen über Chancen sich einzubringen und Dinge zu bewegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit
Die Kollegen
Das Produkt
Den japanischen HORIBA Konzern
Den Markt / Kunden
Das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf die eigenen Stärken.
Realistische Zielsetzung und Priorisierung.
Mehr Fokus auf die Produkte.
Arbeitsatmosphäre
In dem modernen Gebäude herrscht eine moderne Atmosphäre. Alle Kollegen Duzen sich und gehen höflich und freundlich miteinander um. Es ist kein Ort, um die Seele baumeln zu lassen, sondern ein Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und dem Spirit erfolgreich zu sein.
Image
Aktuell leider schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Das Unternehmen trennt sich von Kollegen, die nicht bereit sind sich zu entwickeln oder sich einzubringen. Das ist den 99% der anderen Kollegen gegenüber fair, nachvollziehbar und transparent, sorgt aber für entsprechende Bewertungen. Als Sponsor des SCM und FCM ist man regional aktiv. Mitarbeiter werden regelmäßig gratis als VIP zu Spielen der Vereine eingeladen.
Work-Life-Balance
Die 40h Woche wird bei Führungskräften gern etwas gedehnt, wobei jede Überstunde bezahlt wird. Auf Sacharbeiterebene sind Überstunde eher Einzelfälle.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire und marktübliche Bezahlung, 125€ Kinderbetreuungszuschuss, regelmäßige Würdigung von Engagement durch VIP-Tikets und Gutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 und ISO 45001 Zertifikate hinsichtlich Umwelt und Arbeitssicherheit, Green-Energy Produktsparte
Kollegenzusammenhalt
Absolut kollegiales und offenes Umfeld. Jede Meinung wird gehört und akzeptiert
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und gleichberechtigt in jeglicher Hinsicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Teamleiter agieren auf Augenhöhe mit ihren Leuten und behandeln diese stets respektvoll und kollegial. Die mittlere Führungsebene filtert den Kunden-, Markt-, und Geschäftsführungsdruck weitestgehend vor und gibt diesen nicht einfach weiter.
Arbeitsbedingungen
neu, modern, klimatisiert, ergonomisch(z.B. Höhenverstellung), hell, bepflanzt, Großraumbüros, gratis Kaffee, Tee und Wasser, Laptops, Dockingstations, Headsets, IPhone, flexible Arbeitszeiten in Abstimmung, genügend nahe Parkplätze, 3-4x jährliche Feiern (auf Unternehmenskosten)
Kommunikation
Duz-Kultur, O365 (Teams, Outlook usw. für jeden Mitarbeiter), regelmäßige Sharepointnews und @all-Mails, um alle Kollegen informiert zu halten. Ein modernes Prozessmanagementtool, dass jedem Kollegen Einblicke in alle Prozesse ermöglicht. Bottom-Up-Ansatz bei Verbesserungsinitiativen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung haben keinen Einfluss auf Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Modernste Technologien eines ehemaligen Kleinunternehmen treffen auf den aktuell größten Wachstumsmarkt und erfordern Mindset und Lösungsorientierung auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HORIBA FuelCon durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden HORIBA FuelCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HORIBA FuelCon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.