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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt eine Abteilung neben der Fertigung und dem Lager, welche spürbar eine zügige erforderliche neue Denkweise umgesetzt hat. Diese Abteilung ist aus meiner Sicht die mechanische Konstruktion.
den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Die moderne Arbeitsatmosphäre in Kombination mit den spannenden Aufgaben und dem angenehmen Kollegium.
Theoretisch spannende Aufgaben, kostenloser Kaffee
Das Bewusstsein zu haben, dass die alten Strukturen nicht zum erwünschten Erfolg führen und die dementsprechenden Konsequenzen einzuführen und am Ende umzusetzen.
Zu den Firmenfeiern, die Mitarbeiter noch als Hilfen für das Zubereiten der Speisen anzuwerben. Meiner Meinung nach sollte das Bedanken an die geleistete Arbeit im vollen Umfang umgesetzt werden.
Teilzeit & Homeoffice nicht gewünscht, aber Präsentation als innovatives Unternehmen. Kein Tarifvertrag, keine zusätzlichen Leistungen. Zu wenig Parkplätze vorhanden. Außenwerbung und tatsächliche Zustände im Unternehmen klaffen weit auseinander. Altes Datenbanksystem welches ständig abstürzt. Viel Druck. Keine einheitlichen Prozesse. Chaos in jeder Abteilung. Schreiende Vorgesetzte. Hohe Fluktuation. Hauptsache Wachstum, wer nicht mitzieht, kann gehen.
Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.
wegen starkem Wachstum und hohem Auftragsbestand dauern notwendige Verbesserungen hinsichtlich Standardisierung von Strukturen und Prozessen zu lange
Umgangston und Führungsstil der Geschäftsleitung
Es wäre sinnvoll in manchen Punkten/Wandlungen eine größere Transparenz schaffen zu schaffen, damit jedem Mitarbeiter, welcher an das Firmenkonzept glaubt, weiß wie steinig der Weg zum Ziel werden wird/kann.
Zu schnelles Wachstum stoppen und Baustellen aufräumen. Kommunikation von oben verbessern. Auf Mitarbeiter hören nicht auf "Berater". Das Geld wäre in angemessenen Gehältern besser angelegt als Motivation.
- Verbesserungen von Arbeitnehmern annehmen, keine "es wurde schon damals so gemacht, also bleibt das so" Stimmung
- besser Absprache der Teamleiter*innen untereinander
- weniger Meetings
Alte Denkmuster aus vergangenen Zeiten schneller ablegen und den neuen erforderlichen Einzug gewähren.
Die Mehrheit der Mitarbeiter wünschen sich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr Respekt für die Mitarbeiter. Events nicht nur für das Image. Überlegen, ob der eingeschlagene Weg der richtige ist.
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen ist auf dem Vormarsch und bietet in allen Abteilungen viel Potenzial.
Jedes Projekt bringt seine Eigenheiten mit sich, im Positiven wie Negativen.
In meinem Bereich werde ich regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben betreut. Da die gesamte Unternehmung eher auf den Bereich der Prototypenfertigung ausgelegt ist, ist Monotonie eher ausgeschlossen.
Die an mich gestellten Aufgaben sind interessant und es macht auch Spaß in einer Zeit des Aufbaus mit dran teilhaben zu können.
vielfältige abwechslungsreiche Sachverhalte und Entwickeln von Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man eine Frage hat, wartet man ewig auf Rückmeldungen und wird ignoriert. Telefonisch ist fast nie jemand zu erreichen. Das Meiste wird halbherzig über Teams beantwortet. Chaos pur. Einarbeitung war dadurch nicht gegeben, man konnte zusehen woher man alle Infos bekommt.
Viel Verbesserungspotential!
zwischen Kollegen gut, zum Führungspersonal eher schlecht
Kein Konzept, keine klaren Kommunikationswege
Lug und Trug. Hauptsache nach außen stimmts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einige Aufstiegschancen im Unternehmen.
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe, in der sich sowohl am Standort, als auch innerhalb der Unternehmensgruppe diverse Entwicklungs- und Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzqualifikationen sind möglich und werden ganz unterschiedlich wahrgenommen. Man merkt an manchen Stellen, dass Strukturen im Unternehmen noch frisch sind und damit gewisse Standards erst etabliert werden müssen. Insgesamt entwickelt sich im Unternehmen aber sehr viel, was sich auch positiv auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt.
Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.
Aufstiegschancen je nach Position gegeben jedoch ohne Weiterbildungen. Wenig Weiterbildung #ins kalte Wasser geschmissen werden.
In meinem Bereich habe ich jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungswünsche zu äußern. Diese werden auch aktiv berücksichtigt und umgesetzt.
