Aufstrebendes Unternehmen in einer akuten Wachstumsphase mit viel Potential und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Verbesserungsvorschläge
eine verbesserte Work-Life-Balance, die den Anforderungen an moderne Arbeitgeber gerecht wird; mehr Lohnnebenleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist angenehm und respektvoll. Das Miteinander überwiegt den auch mal kritischen Ton, der bei einer hohen Arbeitsbelastung aufkommen kann. Die meisten Abteilungen sind doch sehr homogen und sorgen so für eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Umgebung in einem neuen Firmengebäude mit einer sehr modernen Ausstattung schaffen ebenfalls eine angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wird im Unternehmen auf mehrere Säulen gesetzt, um jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter möglichst einfach und schnell zu erreichen. Allgemeine Informationen werden gut aufbereitet und umfangreich kommuniziert. Die Kommunikationswege von oben nach unten sind ausbaufähig und sorgen dafür, dass sich nicht immer alle abgeholt fühlen. Auf Nachfragen gibt es dann oftmals die Informationen, die für einen selber interessant wären. Das kann sich auf jeden Fall noch bessern. Ansonsten setzt das Unternehmen auf moderne Kommunikationsformen und Kanäle, die die Informationsverbreitung deutlich vereinfachen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist in den einzelnen Abteilung sehr stark ausgeprägt und begünstigt die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld. Hin und wieder knirscht es jedoch auch mal an Schnittstellen, was auf Arbeitsebene aber in der Regel im Konsens gelöst werden kann. Da derzeit sehr viele neue Mitarbeiter dazu kommen, sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter doch sehr bemüht, die neuen Kollegen freundlich ins Team aufzunehmen und damit vom ersten Tag eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Belastung im Unternehmen ist seit geraumer Zeit hoch und fordert daher öfter mehr als das normale Maß vorgibt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter merken an vielen Stellen schon, dass sowohl das Unternehmen stark wächst, als auch der Markt unwahrscheinlich fordernd ist. In der aktuellen Phase ist die Work-Life-Balance sicher ausbaufähig. Jeder muss ehrlich für sich selber entscheiden, ob Überstunden und Zusatzbelastung vertretbar sind oder nicht der Vorstellung entsprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem hängt stark von der handelnden Person ab. Auf der mittleren Führungsebene ist das Verhältnis zu Teamleitern und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr vertrauensvoll und gut ausgeprägt. Vereinzelt kommt es hin und wieder mal zu kritischen Situationen, in denen das Vorgesetztenverhalten auch nicht vorbildlich ist. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld in den Bereichen Wasserstoff, Brennstoffzellen, Elektrolyse und nachhaltiger Energielösungen ist sehr vielfältig und mit viel Pionierarbeit gespickt. Da es sich um weiter wachsende Industriezweige handelt, ist die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind zudem noch so agil, dass man sich als Neueinsteiger mit eigenen Vorstellungen und Ideen gut einbringen kann.
Gleichberechtigung
Am Standort wird eine offene Kultur der Gleichberechtigung gelegt. Neuralgische Unternehmensbereiche sind paritätisch besetzt. Die junge Belegschaft sorgt zudem dafür, dass veraltete Rollenbilder nicht präsent sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher jünger ist, so gibt es einen sehr fairen Umgang mit älteren Kollegen. Hier zeigt sich ein guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag, so dass das Alter eigentlich keine Rolle spielt und damit auch zu keinem (Entscheidungs)Kriterium wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung sowie die Arbeitsumgebung im Unternehmen ist sehr modern und ansprechend. Das Unternehmen investiert viel, um mit einer ansprechenden Arbeitsumgebung optimale Bedingungen zu schaffen. Im Bürobereich gibt es fast ausschließlich Großraumbüros, die jedoch durch bauliche Maßnahmen separiert sind und damit weit weniger "schlimm" im Alltag sind, als man sich das vorstellt. Soziale Einrichtungen wie Cafeteria, Umkleidekabinen, Toiletten etc. sind sehr gepflegt und funktional. Auch im produzierenden Umfeld wird großer Wert auf eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die moderne Ausstattung bringt gewisse Vorzüge bei Themen des Umweltschutzes mit sich. Das Unternehmen engagiert sich zudem sehr stark für die Verständigung innerhalb der Unternehmensgruppe sowie im interkulturellen Verständnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Teilen der Welt. Vereinzelt finden sich auch Projekte, wie Bienenvölker auf dem Gelände, die ein Umweltbewusstsein unterstreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, hängt aber auch von dem eigenen Verhandlungsgeschick ab. Bei den Sozialleistungen besteht noch Luft nach oben. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Die Wahrnehmung des Unternehmens wird derzeit durch viele Werbemaßnahmen maßgeblich beeinflusst. Das spannende Arbeitsumfeld sowie die Rahmenbedingungen sorgen für ein gutes Image. Als Mitarbeiter identifiziere ich mich gerne mit HORIBA FuelCon.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe, in der sich sowohl am Standort, als auch innerhalb der Unternehmensgruppe diverse Entwicklungs- und Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzqualifikationen sind möglich und werden ganz unterschiedlich wahrgenommen. Man merkt an manchen Stellen, dass Strukturen im Unternehmen noch frisch sind und damit gewisse Standards erst etabliert werden müssen. Insgesamt entwickelt sich im Unternehmen aber sehr viel, was sich auch positiv auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt.